Consultant Sofy Suite - Data & Analytics

Consultant Sofy Suite - Data & Analytics

Heb jij affiniteit met data- en analysesystemen en wil jij graag business behoeftes omzetten naar technologische oplossingen?

Jouw uitdagingen

• Hoe vertaal je een business behoefte naar een technologische oplossing?
• Hoe kan jij organisaties meer data gedreven laten werken?
• Het analyseren en visualiseren van complexe datasets
• Hoe kun je met technologische oplossingen inspelen op een veranderende markt?
• Hoe kan je organisaties helpen met hun data transformatie?

Dit neem jij mee

• Afgeronde Master. Bij voorkeur (technische) bedrijfskunde, BIM of een IT gerelateerde studie
• Affiniteit met business, data en innovatie
• Ondernemersmentaliteit, sterke communicatieskills en doorzettingsvermogen
• Zowel goed in teamverband als individueel kunnen werken
• Analytische vaardigheden
• Beheersing van de Nederlandse taal

Wat ga jij doen in deze functie?

KPMG Sofy is een cloud-based Data & Analytics platform wat in 2015 intern ontwikkeld is binnen KPMG als een start-up. In deze asset verpakken we technologie met kennis van onze KPMG collega's om zo complexe processen bij onze klanten inzichtelijk te maken en te verbeteren. Jouw klanten zitten zowel in binnen- als buitenland en worden voornamelijk vanuit Nederland bediend. Je krijgt de mogelijkheid om te werken met toonaangevende bedrijven in onder andere de financiële sector, retail, high-tech of publieke sector.

'Met Sofy kunnen we snel een idee omzetten naar een werkbare oplossing, waardoor we direct veel concrete waarde toevoegen.'
Jasmijn Naudé, Recruiter

Als consultant word je uitgedaagd om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen, problemen binnen het bedrijfsleven te vertalen naar nieuwe, creatieve software oplossingen (SaaS) en de uiteindelijke implementatie bij de klant in goede banen te leiden. Dagelijks ben je bezig met het ontwikkelen van de applicaties, de configuratie hiervan op het low-code Sofy platform en daarnaast leer je deze applicaties op de juiste manier in de markt te zetten.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart. /Reiskosten per kilometer./ Een leaseauto./ Een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op kantoor Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids-en vitaliteitsprogramma's.
• 'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.

Sollicitatieprocedure

1. Stap 1 - Jouw sollicitatie

   Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

   Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

2. Stap 2 – Het eerste gesprek

   Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

3. Stap 3 – Vervolg gesprek

   Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

4. Stap 4 – Aanbod

   Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

5. Stap 5 - Screening

   Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl