Organisatieadviseur HR-beleid

Als organisatie adviseur HR-beleid lever je vanuit het team organisatie advies een belangrijke bijdrage aan projecten en programma’s op het gebied van organisatie – en ontwikkelingsvraagstukken. Het team O-advies maakt onderdeel uit van de landelijke staforganisatie HR (LSO-HR) en adviseert het management over (strategisch) HR beleid, organisatiestrategie, organisatie inrichting en duurzame inzetbaarheid.

Wil jij je actief inzetten om goed werkgeverschap vorm te geven in een veranderende organisatiecontext? Kun jij helder en overtuigend communiceren, zowel schriftelijk als mondeling? Ben jij de creatieve bruggenbouwer om samen met het management HR beleid en kaders door te ontwikkelen voor onze 18 locaties? Dan zoeken we jou!

Jouw werk

Als organisatieadviseur stort jij je op de portefeuille (strategisch) HR beleid en werk je aan diverse vraagstukken. Hierin werk je nauw samen met de HR adviseurs en leidinggevenden op de locaties en win je ook advies in bij het ministerie en de arbeidsjuristen en organisatieadviseurs van O&P Rijk. Een greep uit jouw taken:

• Behandelen van vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
• Actueel houden van HR beleid en kaders bij wijzigingen in de CAO of wet- en regelgeving;
• Adviseren en ondersteunen in de doorontwikkeling van de organisatie;
• Het actueel houden van Functie & Formatiebeheer en het opstellen van Organisatie & Formatierapporten;
• Doorontwikkelen en adviseren op gebiede van Strategische personeelsplanning (SPP);
• Ontcijferen van impactvolle organisatievraagstukken en bieden van creatieve oplossingen;
• Adviseren van de bestuurder bij medezeggenschapstrajecten.

Functie-eisen

Je bent een nieuwsgierige en gedreven professional die zich makkelijk staande weet te houden in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je denkt graag na over complexe vraagstukken en bent op de hoogte van nieuwe trends en ontwikkelingen in jouw vakgebied. Je kunt goed samenwerken met collega’s en vindt het leuk om stakeholders mee te nemen en beschikt over het vermogen om op een empathische en overtuigende manier te communiceren.

En daarbij ben je in staat om het grote geheel te overzien, details op te pikken en draagkracht te creëren verder ben je in staat mee te bewegen bij veranderende vraagstelling of nieuwe behoefte. Verder heb je:

• Je hebt minimaal hbo-werk-en-denkniveau. Dit kan blijken uit een diploma in een relevant vakgebied zoals rechtsgeleerdheid met de specialisatie arbeidsrecht, bedrijfskunde met de specialisatie HRM, strategisch humanresourcemanagement of door aantoonbare ervaring in soortgelijke functies
• Ervaring met organisatieprocessen en de inrichting in een politieke omgeving
• Ervaring met het adviseren bij medezeggenschapstrajecten
• Ervaring met beleid vertalen naar een praktische uitvoering

Heb je een andere opleidingsachtergrond maar relevante ervaring in advisering en beleidsontwikkeling op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie? We moedigen je van harte aan om te solliciteren!