Teammanager Rotterdam Inclusief

Als Teammanager geef je leiding aan teamcoaches, productspecialisten, assistent teamcoaches. Hiermee geef je indirect leiding aan ongeveer 300 (SW, GGB en Nieuw beschut) medewerkers met een begeleidingsbehoefte.
Bij Rotterdam Inclusief neem je de verantwoordelijkheid voor de bestaande werksoorten en ben je in staat nieuwe werksoorten en projecten te ontwikkelen en op te starten die de arbeidsmarkt, medewerkers en werkzoekenden vragen.In jouw nieuwe functie ligt jouw focus op o.a het scheppen van randvoorwaarden voor een optimaal verloop van werkprocessen. Hierdoor worden afgesproken prestaties in het reguliere proces behaald. In samenwerking met de andere teammanagers draag je zorg voor een goede verdeling van de capaciteit over alle processen binnen de afdeling. Als teammanager geef je richting, inspireer je en zorg je voor verbinding. Je werkt vanuit passie voor talent en ontwikkeling. Dit doe je door te kijken naar mogelijkheden en talenten in plaats van beperkingen. Ook kun je je goed inleven in anderen en ben je omgevingsbewust.Jij hanteert in jouw dagelijkse werkzaamheden een coachende leiderschapsstijl. Hierdoor weet jij op alle gespreksniveaus de juiste toon te zetten en kun jij snel contact maken met anderen. Dit helpt jou verder in het verzorgen van een goede werkverdeling binnen het team, waarbij collega’s in hun kracht worden ingezet. Deze aanpak zorgt naast een plezierige en veilige werkomgeving ook voor een goede positionering van het team. Collega’s durven en kunnen zelf besluiten nemen, waarin tegelijkertijd aandacht is voor resultaten, professionele en persoonlijke ontwikkeling. In het MT lever je een bijdrage aan de koers en de kwaliteit van de afdeling, waarbij je voortgang en realisatie van doelstellingen aan de afdelingsmanager rapporteert.Kort samengevat een overzicht van jouw toekomstige werkpakket;

• Je bent verantwoordelijk voor de centrale focus op arbeids- en mensontwikkeling binnen het team en in samenwerking met andere teams binnen de afdeling.
• Leidinggeven aan het team volgens de leiderschapsprincipes van het cluster en RI op operationeel/tactisch niveau.
• Uitvoeren van integraal personeelsbeleid in overeenstemming met het vastgestelde personeels- en Arbobeleid.
• Organiseren en coördineren van werkzaamheden en opdrachten in jouw team om de afgesproken resultaten en doelstellingen te realiseren.
• Bijdragen aan het opstellen van beleidsplannen en voert deze uit binnen het team.
• Evalueren en monitoren van trends door het verzamelen van relevante bedrijfsgegevens vanuit de KPI's en stemt dit af met de afdelingsmanager voor acties binnen je eigen team.
• Bijdragen aan de vormgeving en uitvoering van nieuwe projecten en opdrachten.
• Opstellen van plannen over procedures, processen, uitvoeringsmethoden, logistiek en organisatie voor een optimale bedrijfsvoering en geeft hier sturing aan.
• Verkennen en realiseren van nieuwe innovatieve mogelijkheden voor leren en ontwikkelen.

De afdeling ambieert een cultuur waar collega’s op een respectvolle en constructieve wijze met elkaar samenwerken en waar nodig aanspreken. Dit draagt bij aan een vertrouwde, veilige en lerende werkomgeving. Wij verwachten van onze nieuwe teamleider hierin niet alleen een actieve bijdrage, maar vooral voorbeeldrol. Vanwege deze opgave zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, gecombineerd met ruime aantoonbare ervaring in een managementfunctie. Door jouw werkervaring zijn competenties als samenwerken, verbinden en omgevingsbewustzijn sterk ontwikkeld.
Verder praten wij graag verder met jou als jij;

• Een inspirerende en coachende stijl van leidinggeven hebt
• Werkt vanuit passie voor talent en ontwikkeling
• Creatief bent en enthousiast wordt van het realiseren van nieuwe projecten
• Affiniteit hebt met het sociaal domein
• Ervaring met projectmatig werken.
• Kennis hebt van de Lean-methodiek. Dit is wat ons betreft een pré.

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie willen wij zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Bij deze vrijheid en verantwoordelijkheid horen goede arbeidsvoorwaarden en een passende waardering. Je krijgt een vrij te besteden individueel keuzebudget 17.05%, waarin je je vakantiegeld en eindejaarsuitkering laat uitbetalen wanneer je wilt.
Inschaling vindt plaats in schaal 11, uiteraard is dit wel afhankelijk van jouw ervaring. Jouw salaris in schaal 11 bedraagt maximaal € 5.997,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.Tot slot bieden wij een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar op basis van 36 uur per week. Hierna kan deze bij wederzijdse tevredenheid worden omgezet naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Maak jij het verschil als teammanager bij Rotterdam Inclusief? Ben jij die gedreven enthousiaste inspirator met ambitie die gelooft dat werk meer is dan “brood op de plank”? Zie jij jezelf in de rol van teammanager die graag nieuwe uitdagingen aangaat en gewend is om de gebaande paden te verlaten? Dan is dit jouw kans om deel uit te maken van ons dynamische team bij Rotterdam Inclusief!
Rotterdam Inclusief (RI) maakt onderdeel uit van het cluster Werk en Inkomen (W&I). RI is een arbeids- en mensontwikkelbedrijf voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling aan de hand van werk. Dat doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef. RI bestaat uit de drie afdelingen Arbeids- en Mensontwikkeling (verder AMO), waar medewerkers, werkzoekenden en andere deelnemers binnen verschillende werksoorten op eigen tempo kunnen werken, leren en ontwikkelen. Dat kan op een van onze interne beschutte locaties, maar ook via gemeentelijke opdrachten of groeps- / individuele detacheringen. We zorgen voor passend werk en plaatsen mensen het liefst zo dicht mogelijk tegen de arbeidsmarkt. De AMO-afdelingen worden ondersteund door de afdeling Commercie en de afdeling Bedrijfsvoering. Samen bouwen we aan één organisatie, waarin het coachen en ontwikkelen van medewerkers, werkzoekenden en overige deelnemers centraal staat. Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.De ambitie van Werk en inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is.

Herken jij jezelf in competenties zoals resultaatgericht, leidinggeven, omgevingsbewust, klantgericht, creatief, besluitvaardig, coachend, innovatief vermogen? Make it happen!
Solliciteer vandaag nog op deze dynamische baan via de knop ‘Solliciteer’ rechtsonder.Voor inhoudelijke vragen en je sollicitatiebrief kun je contact opnemen met Ramon Dölle, afdelingsmanager AMO 1 bij Rotterdam Inclusief, te bereiken via tel. 06-53252925 of Ira Sengsily, teammanager AMO 1 te bereiken via tel: 06-12844446.Heb je vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Cheverny Bril, te bereiken via tel. 06-28489439.Wij ontvangen graag je reactie uiterlijk 7 juli 2024. De eerste sollicitatiegesprekken worden gehouden op 11 juli 2024.Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen. Bij voldoende passende reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum.Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Ben jij onze nieuwe teammanager die graag uitdagingen aangaat en gewend is om de gebaande paden te verlaten?

Contact

• Cheverny Bril
• Recruiter
• cga.bril1@rotterdam.nl
• 0628489439