Corporate recruiter IT - Utrecht

Daarom wil je als corporate recruiter IT bij NS werken

• Jij werft IT’ers die werken aan tastbare producten en diensten als reisinformatie, kaartautomaten, bijsturing van personeel of de in-/uitcheck poortjes op stations.
• Je adviseert de business over proactieve recruitmentstrategieën om daarmee IT professionals uit deze schaarse markt te werven.
• Je komt te werken in het meest invloedrijke recruitment team van 2023 – we lopen voorop als het gaat om data-gedreven en objectieve selectieprocessen.

Ronald: “Dagelijks maken ruim een miljoen reizigers gebruik van de trein. IT zorgt er (mede) voor dat Nederland in beweging blijft. Aan jou de uitdagende taak om in deze schaarse markt IT’ers te vinden én aan je te binden. Zonder goede IT’ers staat Nederland letterlijk stil. Over impact gesproken! De reis van morgen begint bij jou!"

Dit ga je doen als Corporate recruiter IT

Als corporate IT recruiter ben je sparringpartner, talent scout en verbinder ineen. Je doet je werk niet op onderbuikgevoel, maar je maakt gebruik van beschikbare marktdata en hebt oog objectieve selectieprocessen. Soms komen kandidaten aanwaaien, maar soms is het nodig om je sourcingskills in te zetten om de pareltjes uit de markt te halen. Daarnaast spring je in op kansen en mogelijkheden die jouw werk als IT recruiter leuker en makkelijker maken.

Jaarlijks vervult het IT recruitment team zo’n 350 tot 400 vacatures, voornamelijk hbo en wo Tech-profielen, zoals developers, testautomatiseerders en architecten. Jij weet deze kandidaten te vinden en hen te verleiden om voor NS als werkgever te kiezen.

Als IT recruiter heb jij een proactieve aanpak om de beste IT’ers te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw netwerk en kennis van de IT markt mee en weet waar de beste kandidaten zijn. Jij weet wat IT’ers belangrijk vinden en speelt hierop in, om deze schaarse doelgroep voor NS naar binnen te halen. We hebben jou én hen echt wat te bieden! Jij:

• Bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; een data-gedreven vacature intake, maken van een wervingsplan, proactieve sourcing, gestructureerde interviews, arbeidsvoorwaardengesprek en het digitaal opstellen van arbeidsovereenkomsten. En niet onbelangrijk; het vieren van je successen!
• Zorgt voor een optimale candidate experience en bent een échte ambassadeur van de organisatie.
• Onderhoudt warm contact met de business en je adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise over de wervingsstrategie.
• Stuurt proactief op kwaliteit, snelheid en toegevoegde waarde.
• Werkt aan het continue verbeteren van recruitment binnen jouw vakgebied.

Onderstaande weekplanner geeft jou een kijkje hoe je toekomstige werkweek eruit kan komen te zien.

Hier ga je werken

Jouw werkplek vind je naast Utrecht Centraal, hèt knooppunt van Nederland met uitzicht op alle binnenkomende en vertrekkende treinen. We werken hybride (50/50), waarbij je gefaciliteerd wordt met apparatuur om je werk ook thuis goed te kunnen doen.

Het IT recruitment team bestaat uit 5 recruiters, 1 IT sourcer en is onderdeel van het corporate recruitment team, totaal 13 collega’s. Totaal werken bij NS Recruitment ruim 80 collega’s, verdeeld over verschillende teams. Iedere dag wordt er met veel gedrevenheid gewerkt aan het maken van de juiste match en een goede business- en candidate experience. We volgen de ontwikkelingen in de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Maar uiteraard ook voor ontspanning en plezier! Maandelijkse borrel, zomerbarbecue, karaoke, gamehal, varen door Utrecht…we maken er steeds weer een feestje van!

Dit zijn de functie-eisen

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• >5 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met focus op IT Tech talent, bij voorkeur bij grote organisatie(s).
• Ervaring met sourcing waarbij je indrukwekkende resultaten hebt behaald.
• Ervaring met objectieve selectiemethodes.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS.
• Een proactieve en data-gedreven mindset; je hebt de ambitie om iedere vacature zo snel mogelijk succesvol te vervullen en weet wat daar voor nodig is.
• Tenslotte zorgt jouw analytisch vermogen ervoor dat je knelpunten snel herkent en jouw oplossingsgerichte aanpak om deze weg te nemen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen €3.494,- en €6.059,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteren kan tot en met 7 juli via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Maaike van der Linden, Corporate recruiter IT. Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via recruitment@ns.nl. Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666. Goed om te weten:

• Het sollicitatieproces bestaat uit 2 gesprekrondes en een online assessment. 1e gesprekken worden (online) gevoerd op 16 en 17 juli. 2e gesprekken op 25 juli op ons hoofdkantoor in Utrecht.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.