Adviseur banenafspraak

Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak meer moeite om een baan te vinden dan andere werkzoekenden. Zij hebben soms aanpassingen op hun werkplek nodig, een urenbeperking voor het werk of wat extra begeleiding. Het kabinet wil dat zij zoveel mogelijk een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Dit heeft geresulteerd in het opstellen van de Banenafspraak. Als adviseur banenafspraak bij Rijkswaterstaat zoek je naar innovatieve manieren om duurzame werkgelegenheid te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Lees verder hoe deze rol bijdraagt aan een inclusievere arbeidsmarkt en directe invloed uitoefent op de levens van velen.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Je speelt een sleutelrol in de uitvoering van ons actieplan voor de Banenafspraak. Je inzet is cruciaal voor het realiseren van de ambitieuze doelen van Rijkswaterstaat om inclusieve werkgelegenheid te bevorderen.

Allereerst ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van een projectplan dat de instroom en doorstroom van medewerkers met een arbeidsbeperking verhoogt. Dit omvat het analyseren van bestaande werkprocessen, het identificeren van geschikte taken in samenwerking met het UWV en het leiden van pilotprojecten om de effectiviteit van aanpassingen te evalueren.

Ten tweede ontwikkel en verbeter je communicatiestrategieën om het bewustzijn en de betrokkenheid bij de Banenafspraak te vergroten. Dit omvat het regelen van meet & greet sessies, het deelnemen aan rondetafelgesprekken over specifieke onderwerpen en het versterken van onze online aanwezigheid via de website van Rijkswaterstaat en andere relevante platforms.

Ten slotte werk je nauw samen met diverse afdelingen binnen Rijkswaterstaat om de doelen van het actieplan te realiseren. Je focus ligt op het creëren van takenpakketten voor nieuwe posities, het stimuleren van doorstroom naar reguliere functies en het waarborgen van minimaal twee BA-plaatsingen per week. Ook zorg je ervoor dat alle afdelingen actief bijdragen aan dit proces.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Jouw rol als adviseur banenafspraak bij Rijkswaterstaat biedt meer dan maatschappelijke impact; het is een kans om professioneel te groeien en persoonlijk te floreren. Naast het bevorderen van sociale inclusie en diversiteit binnen de organisatie, haal je voldoening uit de complexe uitdagingen van projectmanagement. Het succesvol navigeren door deze uitdagingen, van het plannen en uitvoeren van projectplannen tot het aansturen van interdepartementale samenwerkingen. De dynamiek en het continue leren in deze functie houden je betrokken en gemotiveerd, terwijl de zichtbare vooruitgang en positieve feedback van betrokkenen je werkbeleving verrijken. Elke verbetering die je initieert en elke succesvolle plaatsing versterkt niet alleen de organisatie maar ook jouw professionele en persoonlijke voldoening

Wat wij aan jou waarderen

Jouw vermogen om strategisch te denken en je sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel in deze rol. Je natuurlijke leiderschap stelt je in staat om effectief samen te werken met verschillende afdelingen en onze gezamenlijke doelen te bereiken. Daarnaast waarderen we je overtuigingskracht en je bekwaamheid in het omgaan met weerstand, wat onmisbaar is bij het doorvoeren van veranderingen binnen de organisatie. Je vermogen om duidelijk en overtuigend te communiceren helpt bij het opbouwen van sterke relaties en het stimuleren van positieve uitkomsten in uitdagende situaties. Deze combinatie van vaardigheden maakt jou een waardevolle kracht voor ons team.

Functie-eisen

• je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen of een gerelateerd vakgebied
• je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een grote organisatie of overheidsinstelling
• je signaleert ontwikkelingen en omstandigheden die invloed hebben op het eigen werkterrein
• je zoekt de samenwerking op en stemt daarbij het eigen werk af op anderen
• je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsparticipatie voor mensen met een arbeidsbeperking