Projectleider Ouderen

Projectleider Ouderen

• Zorgen dat kwetsbare ouderen ondersteund worden binnen hun eigen woonomgeving en daardoor op een prettige en veilige manier oud kunnen worden.
• Samenwerken aan een toegankelijke, oudervriendelijke openbare ruimte voor alle Amsterdammers.
• Werken in een gemotiveerd team van 20 enthousiaste collega’s.
• Werken aan diverse projecten en gebiedsopgaven met een sociaal of fysiek karakter, om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden.

De functie

In de functie van projectleider Ouderen zet je je in voor de positie, veerkracht en de fysieke leefomgeving van ouderen. In stadsdeel Zuid wonen relatief veel meer ouderen dan gemiddeld in andere stadsdelen van Amsterdam. Daarnaast groeit het aantal ouderen de komende tien jaar hard. De snelle stijging van het aantal ouderen vraagt om een breed pakket aan concrete afspraken en acties, op het gebied van huisvesting, mobiliteit, (sociale) veiligheid, laagdrempelig aanbod in de wijk en de openbare ruimte. In de functie van projectleider Ouderen geef je uitvoering hieraan. Aan de hand van een analyse zijn de uitdagingen en mogelijke afspraken rondom huisvesting, laagdrempelig aanbod in de wijk en de openbare ruimte voor ouderen in stadsdeel Zuid in kaart gebracht. De volgende stap is om deze afspraken te realiseren, hier ga jij als projectleider mee aan de slag.

Binnen de functie projectleider Ouderen werk je aan het realiseren van verschillende maatregelen op diverse thema’s. Hiervoor werk je nauw samen met collega’s binnen het stadsdeel en bij directies, maar ook met bewoners, ondernemers en welzijns- en maatschappelijke partners in de wijk. Bovendien begeef je je in diverse netwerken, zoals de Werkgroep Ouderen van de Wijkzorgalliantie, (werkgroep) ervaringsdeskundigen, Expertisenetwerk Dementie, bewonersgroepen en overige netwerken van bewoners die zich inzetten voor hun eigen buurt zoals stadsdorpen. Voor de functie van projectleider Ouderen heeft deelname aan bovengenoemde netwerken als doel om concrete acties voor elkaar te krijgen met relevante partners.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je draagt er mede aan bij om openbare ruimten voor ouderen, toegankelijker en vriendelijker te maken. Dit doe je samen met zowel ervaringsdeskundigen als met de werkgroep die hier actief mee bezig is.
• Je bereidt je netwerk uit met zorg- en welzijnsorganisaties en tevens kijk je hierbij naar hun rol in de wijk en analyseer je hun behoeften.
• Je brengt eventuele belemmeringen in beeld en verbindt hieraan concrete acties, in de vorm van een pilot of wijziging van werkwijze.
• Je verricht onderzoek naar kansrijke locaties voor het realiseren van “lang leven thuisflats” en naar zorgzame en dementievriendelijke buurten. Voor de top 3 locaties ga je aan de slag met het aanjagen van bewonersparticipatie en zoek je de samenwerking tussen corporatie en een zorg- en welzijnspartij.
• Het (laten) organiseren van bewustwordingscampagnes, informatiemarkten, weerbaarheidstrainingen en het verbinden binnen ouderennetwerken om tijdig te anticiperen op fijn ouder worden, zowel op het gebied van huisvesting als opbouw van een netwerk.
• In samenwerking met de GGD werken aan een snelle uitrol van valpreventiecursussen en beweegaanbod voor ouderen in Zuid. En zorgen dat deze activiteiten ingebed zijn in het bestaande aanbod van welzijnsactiviteiten in de buurt.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat deel uitmaken van het team Flex van de gebiedspool van stadsdeel Zuid. De gebiedspool levert menskracht voor de uitvoering van activiteiten, gebieds- en uitvoeringsplannen, programma's en projecten in het stadsdeel. Je werkt nauw samen met de collega’s van team Basisvoorzieningen, maar ook met de programmamanagers realisatie uit de gebiedspool en de strategisch adviseur van team IAV (Informatie, Advies en Verbinding).

Dit breng je mee

Voor de functie projectleider Ouderen beschik je over:

• In het bezit van minimaal een hbo-diploma;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider binnen een bestuurlijke, complexe omgeving;
• Is op hoofdlijnen bekend met sociale programma’s binnen de gemeente Amsterdam, zoals het samenwerkingsverband Vitaal & gezond;
• Heeft aantoonbare kennis en affiniteit met het thema ouderen, wonen, welzijn en zorg.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Het actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
• Innovatief: Het vermogen om nieuwe en creatieve oplossingen te bedenken voor problemen, uitdagingen en kansen.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

Dit bieden we jou

Als projectleider Ouderen kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van € 5.008,- tot € 6.777,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met het oog op eventuele verlenging, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele werktelefoon en werklaptop.