Promovendus Jeroen Pithuis “Teamontwikkeling in transitional care”

Wat ga je onderzoeken?

Als onderzoeker beantwoord je de hoofdvraag: “Wat is er, met zorgevaluaties en teamobservaties als continue input, nodig qua kennis, vaardigheden, concepten, relaties en netwerk om een interprofessioneel zorgteam van verpleegkundigen en gezinsbegeleiders te trainen de zorgdoelen van het JPH duurzaam (=dynamisch) te realiseren, én deze attributen continue te evalueren en bij te stellen?”

De hoofdvraag vertaalt zich naar meerdere subvragen: Welke kennis en competenties zijn nodig om de uitkomsten verder te verbeteren, en welke ontwikkelkansen zijn er voor ons team? Wat zijn hierbij de verwachtingen en ervaringen van de ouders, de professionals en andere samenwerkende partijen?

Ook willen we breder kijken naar hoe de zorg van het JPH aansluit bij zorg en diensten die door andere partijen worden geleverd in het diverse transmurale werkveld (denk aan; dienst huisvesting van de gemeente, de huisarts, school, de verzekeraar, sportvereniging, en vele anderen)? Hoe ervaren deze stakeholders de aansluiting van en met het JPH, en kunnen deze partijen ons helpen onszelf gericht te verbeteren? En tenslotte: Hoe zou een trainingstraject eruit moeten zien om de benodigde attributen te behalen en duurzaam én adaptief te behouden (‘dynamical faculty development’), en hoe maken we een continue terugkoppeling met de uitkomsten van zorgevaluaties en teamobservaties op de werkvloer?

Wat ga je doen?

In dit 3-jarige full-time promotietraject ga je aan de slag met brede trainings- en ontwikkelvraagstukken van ons interprofessionele team in relatie tot het transmurale zorglandschap. Daarbij gaan we steeds uit van de zorgevaluaties door onze tijdelijke bewoners en de eigen observaties van ons team.

De gebruikte methodes zijn gevarieerd en vooral kwalitatief van aard. Het JPH is ingebed in het TCU-consortium, waarin diverse stakeholders worden vertegenwoordigd, en krachten gebundeld worden om de bestaande kennishiaten te adresseren en te vertalen in ‘standard operating procedures’ (SOP) voor transitiezorg voor kinderen met een chronische, complexe aandoening in Nederland.

Wat neem je mee?

Wij zijn opzoek naar een Promovendus die:

• In het bezit is van een masterdiploma van een zorgopleiding, onderwijskunde, organisatiepsychologie, of van de studie ‘management, policy analysis & entrepreneurship in health and life sciences’);
• Bekend is met onderwijs en opleiden in de zorg. Ervaring heeft met beroepen-overstijgend onderwijs is een pré;
• Affiniteit met wetenschappelijk onderzoek heeft en ervaring heeft met het analyseren van kwantitatieve en kwalitatieve data;
• Als persoon ben je sociaalvaardig, communicatief sterk, nauwkeurig en kun je goed samenwerken. Je kunt goed observeren en flexibel meebewegen in de dagelijkse uitdagingen van het team.
• Je een zelfstandige en proactieve werkwijze gericht op samenwerking, resultaten en oplossingen;
• De functie vraagt om een zeer goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband voor de duur van 12 maanden, met de intentie tot verlenging bij goed functioneren.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto voor voltijds dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.