Teamleider Opsporingsdeskundigheid

Leiding geven aan een team in ontwikkeling, een team met verschillende functies en taken. Het teamgevoel verder ontwikkelen net als het benutten en uitbouwen van de aanwezige kennis en kunde zodat het team optimaal kan presteren en samenwerken. Geef jij sturing aan dit ontwikkelproces?Jij creëert een stimulerend en veilig werkklimaat, je faciliteert de professionele ontwikkeling van jouw medewerkers en voert personeelsgesprekken over resultaat- en ontwikkelafspraken, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Jij bent in staat om een groep collega’s, die dit team van adviseurs, specialisten en experts vormen, verder tot een team te smeden. En op de langere termijn weet jij dit teamgevoel verder te ontwikkelen en vast te houden. Door een coachende houding kan jij de ambities en passies van de medewerkers uitstekend verbinden met organisatiebehoeften. Het geven van feedback aan het team en aan individuele teamleden is een van jouw sterke kanten.

Op de vakinhoud weet jij de collega’s met elkaar samen te laten werken zodat de ervaring die aanwezig is binnen het team Opsporingsdeskundigheid optimaal benut wordt. Je vertaalt politieke, maatschappelijke en vakgerichte ontwikkelingen naar een visie, prioriteiten, strategieën, processen en doelen, voor je team en voor de hele Opsporingsdienst. Om deze doelen te bereiken werk je samen af met andere afdelingen binnen de Nederlandse Arbeidsinspectie. Naar buiten toe onderhoud je contacten met (keten)partners, en neem je deel aan (inter-)departementale of externe project- en werkgroepen. Hierbij weet jij de belangen van het team Opsporingsdeskundigheid te behartigen ook als het aankomt op afbakening van werkzaamheden. Als jij een plek zoekt waar zowel jouw leidinggevende vaardigheden, vermogen om het overzicht te bewaren op wat er speelt in de organisatie en jouw rechtvaardigheidsgevoel volledig tot hun recht komen, is dit een kans! Samen met je team lever je een bijdrage aan het opsporen, aanpakken en bestraffen van misbruik en het garanderen van eerlijk en veilig werk voor iedereen. En niet te vergeten: een bijdrage aan het werkplezier van jouw medewerkers.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missieJe komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je weet hoe je een team verder moet opbouwen en verder ontwikkelen: je bent enerzijds sterk in het coachen en begeleiden van medewerkers en anderzijds hun je sparringpartner zijn op de inhoud. Je kan snel op hoofdlijnen vakinhoudelijk op niveau komen, waardoor je de relevantie in onderwerpen kan herkennen en van daaruit kan en durft te prioriteren. Je bent in staat knopen door te hakken en moeilijke beslissingen op een weloverwogen manier te nemen. Je bent analytisch sterk en kunt situaties snel doorgronden, de relevantie herkennen en de politieke en bestuurlijke sensitiviteit ervan inschatten. Je biedt jouw medewerkers heldere doelen en een stimulerende werkomgeving.

Verder vragen we

• een afgeronde wo opleiding bij voorkeur richting strafrecht of bestuurskunde;
• aantoonbaar relevante leidinggevende ervaring;
• je bent bereid te zijner tijd de Algemeen Opsporingsambtenaar te halen;
• bij voorkeur ervaring met handhaving en opsporing. Heb je deze ervaring nog niet maar wel de affiniteit, licht dit toe in jouw motivatiebrief.

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €4.758 – Max. €7.094 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• alle medewerkers van de Opsporingsdienst worden door de AIVD op B-niveau gescreend. Hiermee zijn minimaal 8 weken gemoeid. Als de screening met een positief resultaat is afgerond treed je bij ons in dienst.
• omdat het om een vertrouwensfunctie gaat, is de Nederlandse nationaliteit een vereiste;
• de selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken), een mogelijk assessment, een arbeidsvoorwaardengesprek en de screening op B-niveau. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• In overleg is hybride werken mogelijk.
• Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via [email protected]. Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie is toezichthouder op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zodra er bij ons werk een vermoeden ontstaat van strafrechtelijke feiten, komt de Opsporingsdienst in actie. We werken aan de opsporing van georganiseerde, ondermijnende en vaak complexe criminaliteit, zoals illegale tewerkstelling, arbeidsuitbuiting, uitkerings- en subsidiefraude. Ook werken we op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

De Opsporingsdienst bestaat uit vijf afdelingen: Recherche Werk & Inkomen, Recherche Zorgfraude, Recherche Arbeidsuitbuiting, Opsporingsinformatie en Opsporingsondersteuning. Er werken ongeveer 300 mensen.

Meer over jouw teamMisbruik van maatschappelijke voorzieningen kost de samenleving geld en doet afbreuk aan vertrouwen. De opsporing ervan vraagt energie en vasthoudendheid. En kennis, kennis die in hoge mate te vinden is bij de professionals van het team Opsporingsdeskundigheid. Inhoudelijk van arbeidsuitbuiting tot zorgfraude, professioneel zoals opsporingsmethoden en digitale of financiële expertise. Met deze kennis ondersteunt het team Opsporingsdeskundigheid de Opsporingsdienst van de Arbeidsinspectie.

Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

In 2012 zijn de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) samengevoegd. Eerst onder de naam Inspectie SZW en sinds 1 januari 2022 onder de naam: Nederlandse Arbeidsinspectie. Zie voor meer informatie www.nlarbeidsinspectie.nl

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Carolien Hanewinkel

[email protected]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Team P&O/Instroom

[email protected]

Nederlandse Arbeidsinspectie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Rechercheur werk en inkomen

Nederlandse Arbeidsinspectie

• Standplaats Arnhem
• Uren per week 36
• Salarisniveau schaal 10
• Reageren voor 22 mei
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd