Procescoördinator Energienet

Als Procescoördinator Energienet bij Liander ben je de drijvende kracht achter het verminderen van graafschades aan ons gas- en elektriciteitsnet. Met focus op procesverbetering zorg je voor een efficiënte en effectieve aanpak. Jij maakt het net veiliger bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Procescoördinator Energienet

Als Procescoördinator Energienet bij Liander ben je gedreven graafschades aan ons vitale gas- en elektriciteitsnet te minimaliseren. Samen met een dynamisch team, analyseer je trends, implementeer je innovaties en coördineer je onderzoeken. Jouw rol is cruciaal in het creëren van een uniforme aanpak en draagvlak binnen het team. Met vrijheid en verantwoordelijkheid in een landelijke setting, biedt deze positie een platform om impact te maken, elke dag opnieuw. Je bent de rechterhand van de teamleider en kan deze in voorkomende gevallen vervangen. Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Procescoördinator Energienet werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met:

• het in kaart brengen, beschrijven en borgen van alle processen voor graafschadepreventie.
• analyseren van bottlenecks en implementeren van oplossingen om efficiëntie te verbeteren.
• handhaven van een consistente werkwijze binnen het team.
• interpreteren van data en voorstellen doen voor verbeteringen op basis van trends.
• coördineren van onderzoeken en incidenten, en het creëren van draagvlak voor procesverbeteringen binnen het team.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van ruim 8.500 vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander. Hier ben jij medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van energienetten zoals elektriciteit en gas. Dat regel je met zo’n 3.000 collega’s. Zo leveren wij energie aan huishoudens, bedrijven en andere klanten.

Deze functie valt binnen het organisatie onderdeel Onderhoud en Storing. Je komt te werken binnen de afdeling techniek en diensten in het team van schadepreventie, bestaande uit 30 gezellige en betrokken collega’s. Binnen dit team worden alle graafbewegingen van derden beoordeeld op risico’s voor onze leidingen en kabels. Hierbij worden de goede acties uitgezet om te voorkomen dat er schades komen. Voor deze functie heb je te maken met alle collega’s in het team, je moet tenslotte hen en het gebied goed leren kennen. Je werkt hierdoor landelijk in het hele Liander gebied. De functie is voor minimaal 32 uur per week.

Jij maakt het net energieker

De beste processen beschrijven en verbeteren. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw luisterend oor? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:

• hbo werk- en denkniveau
• kennis van wet- en regelgeving WIBON en CROW 500
• ervaring in de civiele techniek
• relaties aangaan en draagvlak creëren: ontwikkel sterke relaties en win het vertrouwen van teamleden en belanghebbenden om consensus te bereiken en draagvlak te creëren voor procesverbeteringen.
• analytisch denken en data gestuurd handelen: gebruik analytische vaardigheden om gegevens te interpreteren, trends te identificeren en op basis hiervan verbeteringen aan te brengen in het graafschadepreventieproces.

Voor jou net beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 38-urige werkweek:

• een salaris van € 3.809,- tot € 5.442,- bruto per maand.
• op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je bruto jaarsalaris als je fulltime werkt. Dit is inclusief 5,2% ADV en 8% vakantietoeslag. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8 IKB budget (dat is inclusief 8% vakantietoeslag). Jij bepaalt zelf of je dit keuzebudget laat uit betalen als extra salaris of dat je het gebruikt voor bijvoorbeeld de aankoop van extra vrije dagen.
• een NS Business Card, een kilometervergoeding, een leaseauto (op basis van je te verwachten zakelijke kilometers) of een mobiliteitsbudget.
• een eindejaarsuitkering in december van 5,94% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar.
• werken waar dit voor jou het beste werkt, als je functie dit toelaat. Vanaf kantoor of vanuit eigen huis. Werk je vanuit huis, dan ontvang je hiervoor een thuiswerktegemoetkoming.
• betaald ouderschapsverlof. Logisch, want dat moet volgens de wet in het eerste levensjaar van je kindje, in totaal 9 weken tegen 70% van je salaris. Daarna is het onbetaald. Dat doen wij anders. Wij betalen 70% van je minimumloon je volledige verlofperiode door.