Afdelingshoofd Systeemtoezicht

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan de in oprichting zijnde afdeling Systeemtoezicht Markt & Bedrijfsleven en bent verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van de afdeling. Je bent lid van het MT van de directie Systeemtoezicht, Beveiliging en Technologie en rapporteert aan de directeur.

Systeemtoezicht beoogt de naleving van de AVG te bevorderen door zich te richten op de opzet, reikwijdte en werking van het interne privacytoezicht en de daartoe ingerichte processen van bedrijven en (overheids-)instellingen. De AVG verlangt van organisaties dat zij zelf aantoonbaar maatregelen nemen om de verwerking van persoonsgegevens binnen de wettelijke kaders vorm te geven en intern toezicht daarop organiseren. Systeemtoezicht is de afdeling binnen de AP die organisaties stimuleert en beïnvloedt het interne toezicht vorm te geven en continu te versterken. Daarvoor voert de afdeling gesprekken met organisaties en brancheverenigingen. Uit eigen beweging of op basis van aanvragen biedt de afdeling guidance, spreekt zij sectoren of stakeholders aan, deelt ze good practices of stimuleert zij de naleving op andere manieren. Ook beoordeelt de afdeling deze maar ook andere instrumenten uit de AVG zoals voorafgaande raadplegingen en aanvragen voor vergunningen voor het delen van strafrechtelijke gegevens met derden. Een belangrijke taak is verder het vormgeven van contacten tussen de AP en branche- en koepelorganisaties en Functionarissen Gegevensbescherming.

De afdeling vertaalt de kennis die ontstaat uit deze activiteiten naar informatie die binnen de AP wordt gebruikt voor haar toezichtstrategie. Ten slotte draagt de afdeling bij aan preventie en voorlichting door bijvoorbeeld bij te dragen aan informatie op de AP-website, de beantwoording van persvragen, externe presentaties en bijeenkomsten.

Functie-eisen

Wat vragen wij?

We zoeken een afdelingshoofd die sterk extern gericht is en de AP op een proactieve en sectorgerichte wijze kan vertegenwoordigen richting bedrijven en bracheorganisaties die onder toezicht van de AP staan. Denk hierbij aan het onderhouden van sectorale toezichtsrelaties met brancheorganisaties in bijvoorbeeld de energiesector, de woningmark en de financiële sector maar ook aan contacten met big tech bedrijven en het MKB.

Je bent verder in staat om de werkzaamheden en de positionering van de afdeling samen met de medewerkers en het management van de AP verder te ontwikkelen. Je weet signalen uit de buitenwereld praktisch te vertalen naar effectieve interventies gericht op bevordering van de naleving van de AVG. Dat vergt creativiteit en een innovatieve houding.

De bestaande afdeling Systeemtoezicht wordt i.v.m. groei van de organisatie geplitst in twee nieuwe afdelingen, waarvan Systeemtoezicht Markt & Bedrijfsleven er één is. Samen met het hoofd van de andere afdeling Systeemtoezicht Overheid & Publieke Sector geef je leiding aan deze veranderopgave en zorg je dat medewerkers goed worden meegenomen.

Jouw team (15 fte) bestaat uit gedreven en betrokken professionals. Bij hen past een leidinggevende die waar nodig op hoofdlijnen met hen kan meedenken, oog heeft voor de grote lijnen en die het werk van de afdeling actief kan verbinden en afstemmen met andere werkzaamheden van de AP. Je bent ook HR-verantwoordelijk voor de medewerkers, coacht hen, geeft feedback en ondersteunt hen in hun ontwikkeling. Omdat de AP in ontwikkeling is en de ambitie heeft om de komende jaren verder te groeien naar een moderne en slagvaardige toezichthouder, vragen we van alle medewerkers een flexibele en lerende instelling.

Je bent integer en in staat verbindingen te leggen zowel extern als intern met je collega’s binnen de AP (integraal werken en denken vanuit AP-belang).

Competenties (voor manager volgens Functiegebouw Rijk, aangevuld met specifieke competenties voor de functie)

• Netwerkvaardigheid
• Omgevingsbewustzijn / organisatiesensiviteit
• Bestuurssensitiviteit
• Samenbindend leiderschap

Verder beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau;
• leidinggevende ervaring;
• een managementstijl die is gebaseerd op vertrouwen in medewerkers, die verder ruimte laat aan professionals en die ontwikkeling, innovatie en creativiteit stimuleert. De ideale kandidaat is in staat om het beste uit de medewerkers te halen, in al hun diversiteit;
• strategisch inzicht en ervaring met toezicht- en beïnvloedingsstrategieën; kunnen beoordelen wat effectief is: faciliteren, steunen, (stevig) adviseren, aanspreken of bijvoorbeeld repressie in de vorm van een boete of andere maatregel;
• ervaring met IT en privacy in het bedrijfsleven. Het afdelingshoofd moet zowel de taal van de overheid als van het bedrijfsleven spreken, met de nadruk op het bedrijfsleven;
• veranderkundig aanpassingsvermogen, om de ontwikkeling van de afdeling en de werkzaamheden binnen jouw team te managen;
• een integrale blik, je bent verbindend (in- en extern), netwerkgericht en gericht op samenwerken;
• goede communicatieve vaardigheden (luisteren en niet te snel oordelen) en in staat op te treden als ambassadeur van de AP;
• beheersing van de Engelse taal (Engels is de voertaal in de European Data Protection Board waarin alle Europese privacytoezichthouders samenwerken).

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 14
• Maand­salarisMin €5.359 – Max. €7.834 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur1 jaar
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden wij?

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de de duur van een jaar met zicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij gebleken geschiktheid.
• Salaris in schaal 14 (maximaal € 7.834,47 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week)
• Naast het salaris ontvang je een Individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Je ontvangt o.b.v. 36 uur per week op jaarbasis 64 IKB-uren. Met het IKB maak je de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen
• 144 wettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van 36 uur per week en de mogelijkheid tot opbouw van compensatie-uren
• Een uitstekend vervoersplan met voorzieningen voor gebruik van ov of fiets
• Betaald ouderschapsverlof
• De mogelijkheid een collectieve (aanvullende) ziektekostenverzekering af te sluiten
• Loopbaanbegeleiding en opleidingsmogelijkheden.

Bijzonderheden

De verdere procedure is als volgt:

• je ontvangt een ontvangstbevestiging
• binnen een week na de sluitingsdatum maken wij een eerste selectie en hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek.
• Na sluiting maken wij een eerste selectie en hoor je of wij je uitnodiging voor een gesprek. Eventueel volgt een tweede gesprek.
• Willen we met jou door, dan volgt er naast de 2e gespreksronde ook een klikgesprek met medewerkers van Systeentoezicht en vervolgens zal het arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden
• Het maken van een assessment en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.

De vacature staat tegelijkertijd intern als extern vacant.

Autoriteit Persoonsgegevens

Over de Autoriteit Persoonsgegevens

Waar we zijn, met wie we praten, wat we kopen, hoe gezond we zijn. Er wordt op grote schaal informatie over ons vastgelegd – of we nu op internet kijken of op straat lopen. Vaak zelfs

ongemerkt. Alles bij elkaar opgeteld, dreigen we zo stukje bij beetje de zeggenschap over onze persoonsgegevens - en daarmee over onze vrijheid en autonomie – te verliezen. Denk bijvoorbeeld aan discriminerende algoritmes, de handel in persoonsgegevens, datalekken en identiteitsdiefstal.

Daarom moeten we erop kunnen vertrouwen dat zowel bedrijven als de overheid zorgvuldig omgaan met onze persoonsgegevens. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) maakt zich daar sterk voor. Dat doen we onder meer door voorlichting en advies te geven, onderzoek te doen en boetes of andere sancties op te leggen. Daarmee stimuleren we dat mensen de regie houden over hun eigen persoonsgegevens. De AP werkt daarbij nauw samen met de privacy toezichthouders in andere Europese landen.

De AP is volop in beweging. Onze huidige organisatiestructuur en een deel van onze taken is relatief nieuw, ons werkveld is omvangrijk. We zijn daarom altijd op zoek naar manieren om ons werk nog beter en efficiënter te doen en staan open voor nieuwe ideeën.

Een beslissing van de AP gaat nooit ongemerkt voorbij: ons werk heeft impact. Onze taken bekijken we dan ook vanuit een breed maatschappelijk perspectief. We hebben onder andere veel contact met vertegenwoordigers van diverse sectoren en spreken we dagelijks mensen die vragen en klachten over privacy aan ons voorleggen.

Bij de AP werken op dit moment ruim 200 gedreven en betrokken collega’s. Van pas afgestudeerden tot zeer ervaren experts, bijvoorbeeld op juridisch en technologisch gebied. Wij zijn een vrij kleine organisatie met korte lijnen en de sfeer is informeel.