Afdelingshoofd HO

Wil je samen met een team van gedreven professionals een bijdrage leveren aan goed onderwijs? Draag jij bij aan toezicht met impact? Ben jij in staat continue te schakelen tussen dagelijkse praktijk en meerjarige strategie?

Als afdelingshoofd geef je direct leiding aan ongeveer 20-25 medewerkers uit drie verschillende functiegroepen: inspecteurs, analisten en medewerkers toezicht. Je stuurt op samenwerking, persoonlijk leiderschap en het gezamenlijk bereiken van resultaten.

Je hebt oog- en oor voor het functioneren, de inzetbaarheid en de ontwikkeling van de collega’s. Je geeft vertrouwen, je inspireert en stimuleert de onderlinge samenwerking en bent sparringpartner bij complexe casuïstiek. Je zorgt voor een prettige- en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich zelf kunnen zijn en waar ruimte is voor ontwikkeling en persoonlijk leiderschap.

Je bent als onderdeel van het managementteam verantwoordelijk voor het toezichtbeleid en het bereiken van de managementafspraken van de directie. Uiteraard werk je vaak samen met collega’s van de andere directies aan de centrale doelen van de inspectie. Zo werken we inspectiebreed samen om te komen tot een meerjaren- en jaarlijkse programmering van onze toezichtactiviteiten (op het niveau van instelling, bestuur en stelsel) en aan de totstandkoming van een compact onderzoekskader 2027.

Als afdelingshoofd heb je een belangrijke rol in de organisatie ontwikkeling, en zoek je actief het contact met collega’s van andere directies.

De directie MBO en HO vormt sinds 2022 een gezamenlijke directie. In de implementatie zijn er nog stappen te zetten. De huidige organisatie-inrichting wordt tegen het licht gehouden en we streven naar een duurzame inrichting om onze opgaves te kunnen doen.

Daarnaast heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• je hebt binnen het managementteam je eigen portefeuilles die passen bij jouw kwaliteiten en ervaring
• je hebt portefeuilles op inspectie- of directiebrede onderwerpen, werkgroepen en projecten, denk aan bv centrale capaciteit en planning, professionalisering functiegroepen, HR-thema’s, stelselonderzoek.

Functie-eisen

Je hebt een inspirerende stijl van leidinggeven, waarin je op jezelf durft te reflecteren. Je bent realistisch en resultaatgericht. Je handelt vanuit vertrouwen en hebt een open stijl van communiceren. Met oog voor werkplezier en vitaliteit van de medewerkers geef je binnen de afdeling richting en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ondersteun je medewerkers daarin waar nodig. Daarnaast geef je inzicht in de gewenste organisatieontwikkelingen en laat je door middel van voorbeeldgedrag zien wat hiervoor nodig is. Je stuurt op verdere verbetering van kwaliteit, het nakomen van afspraken en de ontwikkeling van een professionele feedbackcultuur. Je neemt het voortouw, denkt in kansen en schept de kaders om deze te benutten.

Wat we verder vragen:

• je hebt een academisch werk en denkniveau
• je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan (hoogopgeleide) professionals
• je hebt aantoonbare ervaring in een complexe bestuurlijke netwerkomgeving
• je hebt affiniteit met (middelbaar beroeps- en hoger) onderwijs en met toezicht

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 14
• Maand­salaris Min €5.359 – Max. €7.834 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duurnader te bepalen
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Middelbaar Beroepsonderwijs (MBO) en Hoger Onderwijs (HO) is verantwoordelijk voor het toezicht op deze sectoren. De directie MBO en HO houdt toezicht op instellingen die middelbaar beroepsonderwijs en hoger onderwijs aanbieden: bekostigde en niet-bekostigde instellingen, klein en groot, ROC’s, vakinstellingen, hogescholen en universiteiten, nog in oprichting of al honderden jaren oud. De directie houdt naast de individuele instellingen ook toezicht op het algehele stelsel MBO en HO.

De directie MBO en HO bestaat uit diverse afdelingen, twee afdelingen HO en drie afdelingen MBO. De focus van dit afdelingshoofd ligt op toezicht op het MBO.

Inspectie van het Onderwijs

Elk kind heeft recht op goed onderwijs. Leerlingen, studenten en ouders moeten erop kunnen vertrouwen dat het onderwijs op een school goed is. De missie van de Inspectie van het Onderwijs is dan ook: effectief toezicht voor beter onderwijs.

De Inspectie van het Onderwijs analyseert jaarlijks op afstand de gegevens van elke school om te zien of er risico's zijn. Daarnaast doen wij ten minste één keer per vier jaar uitgebreid onderzoek op locatie bij ieder bestuur en zijn scholen. Dit vierjaarlijkse onderzoek begint bij de schoolbesturen, want zij zijn uiteindelijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs.

Talent als basis, diversiteit als kracht

De Inspectie van het Onderwijs is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen.