Senior Corporate Recruiter Techniek

Je hebt passie voor de onderwerpen op het gebied van duurzaamheid, leefbaarheid en de energietransitie. Daarbij heb je ook een passie voor recruitment, het maken van de match en organisaties op strategisch niveau advies geven over sourcing. Bij Eneco Recruitment heb je de mogelijkheid deze twee passies te combineren.
Als Senior Corporate Recruiter Techniek werf en selecteer nieuw technisch talent dat bijdraagt aan de energietransitie. Met alle ontwikkelingen op de energiemarkt is geen dag hetzelfde dat geldt ook voor de arbeidsmarkt. Daarom ben jij een waardevolle adviseur voor de stakeholders. Je draagt eraan bij dat stakeholders anders naar de traditionele recruitmentwerkzaamheden aankijken. Dit betekent daarom dat je actief de plannen uitvoert: search (via chat GPT), campagnes, het schrijven van inclusieve teksten, selectie, etc. Je krijgt er energie van. Dit doe je allemaal natuurlijk niet alleen. Je werkt in een gezellig en divers team waarin we elkaar veel gunnen en waarin we veel delen. We zetten samen de schouders eronder en maken elkaar succesvol.

De functie van Senior Corporate Recruiter valt in het custer Techniek. Dit team wordt gezien als waardevolle business partner voor alle recruitment vraagstukken.
Jij hebt binnen dit team een (of) meer bedrijfsonderdelen waar je de recruitment business partner bent. Het betreft een 360⁰ recruitment proces, van strategische vacature forecasting tot onboarding, waarbij je continu bezig bent met het bepalen van de juiste werving- en selectiestrategie voor jouw vacatures. Deze strategie onderbouw je met arbeidsmarkt data die je visueel maakt. Om succesvol te zijn zet je hierbij doelgericht onze arbeidsmarktcommunicatie- en selectiemiddelen in. Je houdt regelmatig performance gesprekken over de werving met jouw stakeholder, de business. Je trekt conclusies uit de data van succesvolle procedures en integreert deze in volgende wervingsprocedures.

• Je hebt een permanente dialoog met jouw stakeholders. Dit kan gaan over de ontwikkelingen van de business unit, de behoefte aan (nieuw) personeel, lopende procedures, enzovoort;
• Vanuit jouw professionaliteit als recruiter geef je gevraagd en ongevraagd advies aan jouw bedrijfsonderdelen over wanneer, waar en hoe het juiste talent te werven. Dit advies zet je om naar een succesvolle recruitment strategieën;
• Het werven en selecteren van passend talent, je zet jouw hele gereedschapskist in om succesvol kandidaten aan te trekken. De ene keer via search, de andere keer via een campagne of je combineert dit. Jij bent hierin aan zet;
• Het up-to-date blijven en van ontwikkelingen op de (online)arbeidsmarkt. Deze kennis verwerk je in het werkproces en deel je over de clusters heen;
• Het continu opbouwen van interne en externe netwerken. Je focust hierbij op voor jou relevante arbeidsmarktdoelgroepen.

Je werkt samen als één team aan het waarmaken van één missie. Daarbij ben je proactief om te helpen de energietransitie te versnellen. Je creëert ruimte om inzichten en meningen met collega’s uit te wisselen en neemt verantwoording om bij te dragen aan het gezamenlijke plan.
Met jouw ervaring als Recruitment Business Partner ben je in staat om mee te helpen aan het professionaliseren van recruitment binnen Eneco. Je hebt meerdere corporate omgevingen gezien en aantoonbare passie voor het vak.Naast dat je het leuk vindt om verbetermogelijkheden te ontdekken en deze uit te werken, schroom je ook niet om je mouwen op te stropen om vacatures in te vullen en de administratieve werkzaamheden rondom het recruitmentproces op te pakken.

• Je hebt een bewezen staat van dienst van minimaal 4 jaar als Senior Corporate Recruiter;
• Je beschikt over ervaring met het werven van technische profielen op HBO/WO niveau;
• Je hebt een bewezen pro-actieve werkhouding, je denkt in oplossingen en je bent intrinsiek gemotiveerd om te leren en kennis te delen;
• Je bent een behendige stakeholdermanager én je hebt ervaring als tactisch/strategisch sparringpartner op diverse niveaus;
• Je hebt ervaring met het verder ontwikkelen van thema's als strategische personeelsplanning, job marketing en data gedreven recruitment.

Het is de ambitie van Eneco om Nederland mee te nemen in de energietransitie. Om dat voor elkaar te krijgen staat de klant in al ons doen en denken centraal. Dat is wat Eneco drijft en bindt. Dat voel je in de hele organisatie en resulteert in hechte samenwerkingen en vakoverschrijdende inzichten en oplossingen.
De HR-afdeling van onze organisatie bestaat uit HR Services, HR in Business en Employee Experience. Recruitment maakt, naast de HR Connectoren, deel uit van HR in Business.Als Senior Corporate Recruiter werk je functioneel samen met het Recruitmentteam, bestaande uit: een Regisseur Recruitment, 11 (interim-) corporate Recruiters, 2 Recruiters Inhuurdesk en 3 Recruitment Assistants. Gedreven, resultaatgericht en vol ambitie gaat dit team voor vernieuwende oplossingen met business-impact.In deze functie ga je dedicated werken voor ons Techniek cluster. Hierbij werk je nauw samen met de HR Connector, Regisseur Recruitment en jouw collega recruiter Techniek & de recruitment assistants.

Wil je meer weten over deze functie, bel of mail dan met Lars Helmond, Manager Recruitment, via 06-21657524 of Lars.helmond@eneco.com.