Manager Ketenregie & Change ABP

Wil jij impact maken op de dienstverlening voor miljoenen ABP-deelnemers én tegelijkertijd bouwen aan een organisatie in transformatie? Ben jij in staat om strategie, verandering en executie met elkaar te verbinden in een complexe bestuurlijke omgeving?

Dan is dit jouw kans om als manager Ketenregie & Change ABP richting te geven aan de verdere ontwikkeling van deelnemer- en fondsdienstverlening voor het grootste pensioenfonds van Nederland.

Functieomschrijving

Als Manager Ketenregie & Change ABP opereer je in het hart van de ABP-keten en zorg je ervoor dat strategische keuzes daadwerkelijk worden doorvertaald naar de uitvoering. De focus ligt op het versterken van de samenhang tussen strategie, dienstverlening, verandering en executie, met als doel een voorspelbare, wendbare en toekomstbestendige pensioenuitvoering.

In deze rol fungeer je als belangrijke sparringpartner voor het senior management en vervul je een sleutelpositie in de strategische sturing, prioritering en realisatie van veranderinitiatieven binnen deelnemer- en fondsdienstverlening ABP.

Daarbij ligt de verantwoordelijkheid bij het creëren van overzicht, integraliteit en regie binnen ketens, klantreizen en veranderinitiatieven. Ook wordt de samenhang bewaakt tussen strategie, uitvoering, capaciteit, portfolio en dienstverlening, waarbij actief wordt bijgedragen aan de versnelling richting een meer digitale, datagedreven en end-to-end ingerichte pensioenuitvoerder.

Een actieve bijdrage aan het voorbereiden en vormgeven van strategische keuzes is essentieel, evenals het vertalen hiervan naar concrete plannen, heldere prioriteiten en een consistente uitvoering.

De functie vormt een belangrijke schakel tussen directie, domeinen en andere organisatieonderdelen. Binnen een dynamische omgeving wordt structuur aangebracht, overzicht gecreëerd en samenhang geborgd in een complex stakeholderveld.

Daarnaast omvat de rol het aansturen van een team van specialisten, met nadruk op hun ontwikkeling en effectiviteit.

Binnen Pensioendienstverlening wordt gewerkt in een omgeving die continu in beweging is. De organisatie ontwikkelt zich naar een wendbare, toekomstbestendige inrichting waarin multidisciplinaire teams end-to-end verantwoordelijk zijn voor klantreizen.

Dit ga je doen

In deze rol zorg je voor samenhang en voorspelbaarheid in strategische sturing en uitvoering. Je:

• Vertaalt strategische keuzes naar concrete plannen, impactanalyses en adviezen en ondersteunt effectieve besluitvorming.
• Versterkt de regie op ketens, klantreizen en organisatiebrede verandertrajecten binnen de ABP-keten.
• Creëert overzicht en samenhang tussen programma’s, projecten, capaciteit, afhankelijkheden en budgetten.
• Ondersteunt besluitvorming met impactanalyses, scenario’s, prioritering en strategische advisering.
• Borgt opvolging van besluiten en zorgt voor transparante rapportages over voortgang, risico’s en afhankelijkheden.
• Zorgt voor een eenduidige vertaling van strategie naar waardestromen en stakeholders.
• Versterkt samenwerking en afstemming tussen domeinen en disciplines.

Geeft richting aan strategische speerpunten, waaronder

• Innovatie in de waardeketens en verdere ontwikkeling van end-to-end klantreizen.
• Kostenefficiëntie in de bedrijfsvoering door optimalisatie van processen en slimmer organiseren.
• Stuurt een team van circa 10 professionals aan, waaronder projectmanagers, business analisten, risk consultants en architecten.
• Treedt op als strategisch sparringpartner voor senior management en weet stakeholders op verschillende niveaus effectief te verbinden en te beïnvloeden.

Dit breng je mee

Leiderschap en competenties

Je hebt leiderschapskwaliteiten zoals omschreven in het APG-leiderschapsraamwerk. Je kent en ontwikkelt jezelf, leidt veranderingen en vergroot wendbaarheid, bent verbindend en versterkt talent, maakt de koers helder en relevant, neemt eigenaarschap en stuurt op resultaat en creëert waarde voor de klant. Daarnaast laat je zien dat je:

• Moed toont en het voortouw neemt in lastige vraagstukken.
• Effectief omgaat met ambiguïteit en onzekerheid.
• Verantwoordelijkheid neemt en anderen daarop aanspreekt.
• Beschikt over sterk zakelijk en strategisch inzicht.
• Teams bouwt met een sterke identiteit en optimaal gebruikmaakt van ieders expertise.

Je bent klantgericht en sterk in het balanceren van belangen binnen een bestuurlijke en maatschappelijke context.

Kennis en ervaring

Je bent een stevige en verbindende leider die richting kan geven in een complexe en veranderende omgeving. Je combineert strategisch inzicht met executiekracht en weet mensen mee te nemen in verandering:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, bestuurskunde of rechten.
• Ruime ervaring met portfoliomanagement, budgettering en het vertalen van strategie naar roadmaps.
• Ervaring met performance management en het faciliteren van QBR-processen.
• Leidinggevende ervaring in het aansturen van multidisciplinaire expertteams.
• Het vermogen om inzicht en overzicht te creëren in complexe ketens en afhankelijkheden.
• Ervaring met agile en lean werken en het sturen op organisatieverandering.
• Stressbestendigheid en het vermogen om onder tijdsdruk snel en effectief te handelen, ook bij vraagstukken die zich onverwacht aandienen.

Dit bieden wij

We bieden je, afhankelijk van relevante kennis en ervaring, arbeidsvoorwaarden gericht op flexibiliteit, zoals:

• Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Veel aandacht voor jouw vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.
• Mogelijkheid om 2 à 3 dagen thuis te werken.
• Een goed geregeld pensioen.