Manager Transformational Change

Mensen bewegen om samen blijvende verandering tot stand te brengen. Bij Deloitte.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen en leg je graag de verbinding tussen mensen. Bovenal ben je jezelf, met je eigen sterke punten, (professionele) blik op de wereld en persoonlijkheid.

Wat breng jij mee?

• Minimaal 6 - 9 jaar aantoonbare (internationale) werkervaring op het gebied van verandermanagement, inclusief ervaring met grootschalige (digitale) transformaties.
• Aantoonbare ervaring en vaardigheden bij het leiden van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie-gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties. Concrete ervaring met digitale transformaties zoals ERP-implementaties (bijvoorbeeld SAP, Oracle) is een pre.
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen in grootschalige, complexe organisatieveranderingen, het leiden van succesvolle, multidisciplinaire teams en het managen van grote opdrachten op tijd en binnen budget.
• Veel zin om naast het adviseren van klanten, jezelf verder te ontwikkelen in inhoudelijke, projectmatige, zakelijke en commerciële vaardigheden en te bouwen aan de toekomst van ons Transformational Change team.
• Aantoonbare ervaring met het commerciële proces van scopen, budgetteren en verwerven van opdrachten, met een actieve rol in het uitbreiden en verdiepen van sectorspecifieke kennis in samenwerking met andere collega's.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
• Bereidheid tot binnen- en buitenlandse reizen, afhankelijk van projectvereisten.

What impact will you make?

Als Manager Transformational Change werk je samen met de meest prestigieuze klanten uit verschillende sectoren. Als Manager ben je eindverantwoordelijk voor het ontwerp, de uitvoer en de begeleiding van verandermanagement voor digitale, technologie-gedreven en organisatorische transformaties in multidisciplinaire teams en de aansturing van collega's op projecten. Je begeleidt grote, complexe en soms meerjarige implementatietrajecten met én bij de klant in binnen- en buitenland. Hierin stel jij je flexibel op. Je werkt nauw samen met senior managementteams van de klant en (internationale) collega’s bij het oplossen en implementeren van uitdagende organisatieproblemen. Daarnaast speel je een actieve rol in commerciële trajecten en bij het coachen van collega's.

How do you do this?

• Ontwerpen en aansturen van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie-gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties, bijvoorbeeld reorganisaties.
• Richting geven aan het programma op basis van de impact van een verandering, zoals nieuwe digitale oplossingen of nieuwe manier van werken en processen, op de organisatiestructuur, competenties en vaardigheden, organisatiecultuur en bereidheid tot verandering.
• Ontwerpen en aansturen van verandermanagementactiviteiten en aansturen van multidisciplinaire teams, zowel intern als samen met de klant.
• Ontwikkelen van een plan voor leiderschap en senior stakeholders om betrokkenheid te verhogen en het managen van de uitvoering en effectiviteit hiervan.
• Managen en bijsturen op basis van de uitkomsten van succesmetingen van verandermanagementprogramma’s door middel van data-gedreven analyses.
• Ontwerpen, faciliteren en leiden van focusgroepen en workshops voor (senior) management.

"Ik werk graag met verschillende soorten klanten en hanteer een mensgerichte aanpak voor hun bedrijfstransformaties."

Carlijn Emons, Senior Consultant Workforce Transformation

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen.