Senior Beleidsadviseur Bankslapers

Werk aan beleid dat kwetsbare Rotterdammers écht helpt: verbind zorg, bescherming en herstel in een dynamisch speelveld.

Jouw rol

Wil jij bijdragen aan het terugdringen van dakloosheid in Rotterdam in het algemeen en bankslapen in het bijzonder? Heb jij visie op de zorg voor kwetsbare inwoners en weet je beleid te vertalen naar concrete oplossingen in de stad? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als beleidsadviseur maatschappelijke opvang werk je aan een van de meest urgente maatschappelijke vraagstukken in Rotterdam. Bankslapers bevinden zich vaak onder de radar, maar lopen een groot risico om dakloos te worden. Jij zet je in om deze groep tijdig in beeld te krijgen en passende ondersteuning en/of huisvesting te organiseren.

Je ontwikkelt en coördineert beleid gericht op preventie, opvang en (tijdelijke) woonoplossingen voor bankslapers. Daarbij heb je oog voor de samenhang tussen wonen, zorg, inkomen, preventie, welzijn en veiligheid (bijvoorbeeld bij huiselijk geweld). Je vervult een regierol in het complexe speelveld van aanbieders van maatschappelijke opvang, (beschermd) wonen, informele woonvormen en aanpalende gemeentelijke beleidsvelden als werk en inkomen, welzijn, huiselijk geweld en de inzet van wijkteams.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en actualiseert beleid rondom bankslapers en preventie van dakloosheid.
• Je vertaalt landelijke en stedelijke trends en ontwikkelingen naar uitvoerbaar Rotterdams beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de voortgang van dossiers, zowel inhoudelijk als procesmatig (planning, besluitvorming, uitvoering).
• Je beweegt je soepel in het politiek-bestuurlijke speelveld en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor.
• Je werkt nauw samen met collega’s binnen de gemeente (o.a. Wonen, Zorg, Veiligheid en Stadsontwikkeling) en met externe partners zoals zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en woningcorporaties.
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van een gedifferentieerd woon- en ondersteuningsaanbod voor kwetsbare inwoners.
• Je zorgt voor een goede vertaling van beleid naar de uitvoeringspraktijk.

De exacte inhoud van de portefeuille bespreken we bij de start die na verloop van tijd kan veranderen, bijvoorbeeld door verschuivingen in prioriteiten of roulatie van werkzaamheden binnen het team.

Afdeling Zorg & Bescherming

De afdeling Zorg & Bescherming van de directie Publieke Gezondheid Welzijn & Zorg is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van beleid voor Rotterdammers die ondersteuning of zorg nodig hebben. Het werkveld is divers, (bestuurlijk) complex en dynamisch. Het bevat o.a. maatschappelijke opvang, (O)GGZ, (jeugd)bescherming, huiselijk geweld en kindermishandeling. Een belangrijke taak is het strategisch adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur en de (cluster)directie en het systematisch verbinden met en faciliteren van de uitvoering (waaronder Maatschappelijke Ontwikkeling in de Wijk, Participatie & Stedelijke Zorg, Jongerenloket) en bij het cluster Werk & Inkomen.

De afdeling Zorg & Bescherming bestaat uit drie teams, die gericht zijn op het ontwikkelen van beleid voor kwetsbare Rotterdammers. We doen dit aan de hand van drie ketens, namelijk volwassenen, jongeren en gezinnen en door uitvoering te geven aan het plan van aanpak Op weg naar Herstel en een Thuis (2022-2026).

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

Wij zoeken een enthousiaste collega die:

• beschikt over academisch- werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring heeft met beleidsadvisering bij voorkeur op het gebied van de maatschappelijke opvang of een vergelijkbaar beleidsterrein;
• minimaal 5 jaar ervaring heeft in het adviseren van directie en gemeentebestuur en het organiseren en bewaken van de daarbij behorende besluitvormingsprocessen. Dit omvat ook de samenwerking en afstemming met stakeholders binnen en buiten de afdeling, denk bijvoorbeeld aan Werk en Inkomen, en partners buiten de gemeente;
• de benodigde affiniteit, sensitiviteit én vasthoudendheid heeft om tegelijkertijd in een bestuurlijke omgeving te functioneren als nauw samen te werken met de uitvoering;
• in ruime mate beschikt over de competenties resultaatgerichtheid en omgevingsbewustzijn;
• snel kan schakelen en handelen als dat onder tijdsdruk of vanwege actuele ontwikkelingen nodig is, je bent flexibel in je werkuren;
• initiatief neemt, denkt in mogelijkheden en oplossingen, en analytisch en communicatief sterk is (zowel mondeling als schriftelijk);
• uit de voeten kan met strategische, juridische en financiële vraagstukken en zorgvuldig en planmatig werkt;
• gericht is op samenwerken. Je bent een persoon waar collega’s graag langskomen met vragen of voor advies.

We bieden je een werkplek binnen een afdeling met hoogwaardige professionals die staat voor maatschappelijk relevante opgaven.

Een assessment of opdracht kan onderdeel uitmaken van de wervingsprocedure.