Beleidsadviseur (passend) onderwijs en jeugd

Als beleidsadviseur (passend) onderwijs en jeugd ben je verantwoordelijk voor complexe vraagstukken op het snijvlak van (passend) onderwijs en jeugd. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen en signalen uit de praktijk naar concreet beleid én uitvoering. Daarbij heb je een sleutelrol in het versterken van de samenwerking tussen onderwijs, zorg en gemeente en het preventieve veld.

Als beleidsadviseur ontwikkel en actualiseer je beleid op passend onderwijs, Inclusieve Kindcentra en voortijdig schoolverlaten. Je verzorgt de analyse van data en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen. Je werkt deze voorstellen uit in college- en raadsvoorstellen, adviseert bestuur en management en hebt hierbij oog voor de bestuurlijke verhoudingen en lange termijn. Daarnaast initieer en begeleid je pilots en projecten lokaal en regionaal, om beleid ook echt in praktijk te brengen. Als gemeente richten we ons de komende jaren op preventie, normaliseren en het versterken van de sociale basis, zodat kinderen en jongeren zoveel mogelijk kunnen opgroeien in hun eigen omgeving.

Wat ga je doen?

• Werk je aan het versterken van de samenwerking tussen (passend) onderwijs, jeugdhulp en het preventieve veld
• Neem je actief deel aan regionale overleggen zoals het Op Overeenstemming Gericht Overleg (OOGO) en overleggen in het kader van Voortijdig Schoolverlaten
• Toets je de visie van scholen op Inclusieve Kindcentra bij ontwikkelingen in de onderhuiswijshuisvesting en breng je deze verder
• Vertaal je beleid naar concrete uitvoering en monitor je vanuit jouw verantwoordelijkheid de resultaten
• Ben je de verbinder tussen partners zoals onderwijsinstellingen, samenwerkingsverbanden, CJG, welzijn en zorgaanbieders

Wat vragen wij?

Je bent een stevige adviseur die strategisch kan denken én doen. Je weet hoe je een idee brengt naar beleidsvoorstellen en naar concrete projecten en weet hoe je partijen verbindt en beweging creëert in een complex speelveld.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Enkele jaren werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van (passend) onderwijs en jeugd
• Kennis van en/of ervaring met onderwijs, passend onderwijs of jeugdbeleid
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen
• Sterke netwerk- en samenwerkingsvaardigheden
• Goede project- en planningsvaardigheden en ook financieel inzicht

Wat bieden wij?

We heten je van harte welkom bij een informele organisatie met korte lijnen, betrokken collega’s en een goede werksfeer. We bieden jou:

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, voor 32 uur per week
• Een salaris van minimaal € 4.465 en maximaal € 6.343 (schaal 11, o.b.v. 36 uur per week, cao Gemeenten)
• Ruim vijf weken verlof met de mogelijkheid extra uren bij te kopen
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%, wat je zelf kunt inzetten op een manier die bij jouw situatie past
• De mogelijkheid om hybride te werken, hoe dat er voor deze functie uit ziet geven we samen vorm
• Een goede pensioensopbouw via het ABP
• De mogelijkheid je verder te ontwikkelen als professional, onder andere via ons online trainingsaanbod bij Good Habitz

Waar kom je te werken?

Je gaat aan de slag binnen het team Maatschappelijk Beleid, een betrokken en gedreven team van professionals. We werken nauw samen, delen kennis en weten elkaar makkelijk te vinden. De sfeer is open en informeel, met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Regelmatig organiseren we teammomenten, zowel inhoudelijk als informeel.

Werken bij Veenendaal

Werken bij de derde grootste stad van de provincie Utrecht betekent samenwerken aan een stad die groeit en voortdurend in beweging is. We zijn een jonge en levendige gemeente en een organisatie met korte lijnen en een open sfeer. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Bovendien werken we flexibel: deels op kantoor, deels thuis, zodat je werk en privé goed kunt combineren. Met ruim 600 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze inwoners, ondernemers en de stad. Je krijgt vertrouwen én kansen om echt impact te maken.

Voor nieuwe medewerkers is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Ook kan een referentiecheck onderdeel zijn van de procedure.