Internal Communications Manager

Deel hoe Deloitte een impact maakt op de maatschappij door middel van uitstekende, inspirerende en innovatieve communicatieplannen, intern en extern. Bij Deloitte.

Als Interne Communicatiemanager in het Executive Office leid je communicatiestrategieën voor complexe programma’s en thema’s, en ben je met je team eindverantwoordelijk voor de realisatie van meetbare communicatiedoelstellingen. Je werkt daarin nauw samen met de Internal Communications Lead (Senior Manager) en co-leidt de advisering van de Executive Board en senior leiderschap om gezamenlijk de communicatiestrategie voor Deloitte NL af te stemmen. Zo versterk je organisatiebreed de betrokkenheid van medewerkers, vergroot je de acceptatie en het daadwerkelijke gebruik van nieuwe strategieën, ontwikkelingen en tools, en vergroot je de professionele impact en ontwikkeling van het communicatieteam.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Een overwerkregeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een tijd-voor-tijdregeling: gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Wie je bent

Je werkt strategisch en analytisch, hebt overtuigingskracht en politieke sensitiviteit, werkt resultaatgericht en blijft kalm onder druk. Je ontwikkelt collega’s in het team en draagt verantwoordelijkheid voor hun prestaties en loopbaanontwikkeling. Je gebruikt data en inzichten om beslissingen te onderbouwen, en opereert autonoom op senior niveau in complexe omgevingen. Bovendien houd je continu het bredere organisatielandschap, strategische prioriteiten en veranderagenda, intern en extern, in de gaten om communicatie proactief af te stemmen en risico’s tijdig te signaleren.

Wat je meebrengt

• Een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur MSc in (bedrijfs)communicatie of vergelijkbaar.
• Ten minste 8 jaar werkervaring in corporate communications of verandercommunicatie.
• Ruime ervaring met strategie, crisiscommunicatie en cross-organisatorische programma’s.
• Aantoonbare ervaring met budgetbeheer en vendorselectie.
• Uitstekende beheersing van het Engels en uitstekende schrijfvaardigheden.
• Nederlands vloeiend of uitstekende beheersing is een pré.
• Ervaring met people management (direct reports).

Wat je gaat doen

• Je bepaalt en leidt de cross-organisationele communicatiestrategie voor het interne communicatieteam en draagt eindverantwoordelijkheid voor organisatiebrede programma’s en de realisatie van strategische comms-doelstellingen.
• Je vertaalt de Deloitte NL-strategie naar geïntegreerde communicatie-roadmaps en redactionele kalenders en borgt samenhang en uitvoering over teams, content en kanalen.
• Je definieert en implementeert samen met het team de content- en channel-strategie (intranet, app, e-mail, digitale schermen), inclusief governance, UX-verbeteringen en dashboards voor continue optimalisatie.
• Je adviseert en coacht senior leiders, inclusief de executive board en programmasponsors, op executive-level messaging, stakeholderstrategie en reputatierisico’s en draagt verantwoordelijkheid voor positionering en alignment met de vier business units en NSE/Global.
• Je leidt verander-, incident- en crisiscommunicatie: ontwikkelt protocollen, coördineert rapid response en executive briefings, en borgt eenduidige, tijdige interne messaging.
• Je beheert comms-budgetten, monitort team-KPI’s en metrics, rapporteert aan senior stakeholders, inclusief de executive board, en leidt en ontwikkelt een team van tot 8 medewerkers: werving, performance-management en talentontwikkeling.