Directeur Weerbaarheid en QESH

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek: volgens het Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor. Stedin zorgt voor thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Complexe vraagstukken die vragen om leiderschap: jij brengt overzicht en richting wanneer de druk toeneemt, stelt prioriteiten en neemt besluiten in onzekere situaties.
• Goede pensioenregeling: pensioen bij het ABP, Stedin betaalt 70% van de premie. Je kunt daarnaast deelnemen aan collectieve ziektekosten- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
• 24% persoonlijk budget naast je salaris.
• 30 vakantiedagen (20 wettelijk en 10 bovenwettelijk).
• Duurzame mobiliteit: reizen naar kantoor kan met een 100% elektrische leaseauto (uit de pool) of met een OV+ budget (1e of 2e klas OV-kaart voor onbeperkt reizen, ook privé) plus een maandelijks bruto budget. Heb je al een 100% elektrische auto, dan is het 100% EV budget een optie.

"Wij denken van nature niet in hokjes en dat is ook direct voelbaar als je bij ons de deur instapt. Daar ben ik trots op. Energie krijg je niet alleen uit kabels en netten, maar ook uit mensen die écht zichzelf kunnen zijn."

Trudy Onland CEO

Jouw energie in de plus

Jij werkt mee aan de zekerheid van onze energie, ook als de wereld onder druk staat. Als directeur Weerbaarheid en QESH (ook wel VGMK) bouw jij onze verdediging van morgen.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Een sleutelrol met grote maatschappelijke impact: onze weerbaarheidsstrategie beschermt onze infrastructuur waar miljoenen mensen dagelijks op vertrouwen.
• Directe invloed op de strategische koers en continuïteit van de organisatie: jij borgt veiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit in de dagelijkse praktijk.
• Een unieke bouwopdracht: de weerbaarheidsstrategie ligt klaar en is door heel Stedin verweven. De implementatie doe je samen met alle afdelingen; jij houdt het overzicht, stuurt aan waar nodig en bent eindverantwoordelijk. De strategie en agenda liggen er, het plan van aanpak nog niet—aan jou om dit goed neer te zetten.

Werk om trots op te zijn

De energietransitie en toenemende externe dreigingen vragen om een organisatie die voorbereid is op het onverwachte. Als directeur Weerbaarheid en VGMK ben je eindverantwoordelijk voor het borgen en doorontwikkelen van het VGMK-beleid én geef je invulling aan de weerbaarheid van onze organisatie en hoe we omgaan met nieuwe, nog onbekende crisissituaties. Van dagelijkse operationele veiligheid tot nationale crisisbeheersing.

Je opereert op strategisch niveau en bent een stevige gesprekspartner voor Raad van Bestuur, management, de CISO en externe stakeholders zoals ACM, SODM, veiligheidsregio’s, gemeenten, aannemers, hulpdiensten en collega-netbeheerders. Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat de organisatie en de energienetten voorbereid zijn op crises, verstoringen en risico’s—vandaag én in de toekomst.

Een dag als directeur Weerbaarheid en VGMK:

Je begint de ochtend met je MT. Samen loop je de VGMK-strategie na, altijd in lijn met de organisatiedoelen en de vijf gedragsprincipes van High Reliability Organizing (HRO). Certificeringen komen aan bod, maar het echte gesprek gaat over de veiligheidscultuur: niet iets wat je doet, maar wie je bent. Jij zorgt dat we op trede 5 van de veiligheidsladder blijven staan.

Samen met de CISO bekijk je de concrete digitale en fysieke dreiging en wat dit betekent voor de businesscontinuïteit. Dit neem je mee in de implementatie van de weerbaarheidsstrategie, zodat ons energienet een van de meest betrouwbare netten van de wereld is en blijft.

Met Asset Management en IT denk je na over hoe we het energienet weerbaarder maken en hoe de weerbaarheidsstrategie bijdraagt aan het voorkomen van en reageren op verstoringen door statelijke actoren. Zo werk je met verschillende afdelingen aan het waarborgen en managen van businesscontinuïteit.

Tijdens het kwartaaloverleg veiligheid spreek je met collega-netbeheerders en vertegenwoordigers van de veiligheidsregio’s over hoe we de infrastructuur waar Nederland op rekent draaiend houden in tijden van crises.

Aan het einde van de dag schuif je aan bij je vaste overleg met de programmamanager weerbaarheid. Jullie lopen de implementatieplanning door, bespreken waar de organisatie hulp bij nodig heeft en hoe jullie dit aanpakken. Tot slot schrijf je een korte memo voor de RvB: geen jargon, geen ruis—wat is de stand van zaken, wat is het risico en wat beslis jij morgen.

Vol energie vooruit met team VGMK

Meteen vanaf dag één maak je als directeur Weerbaarheid en VGMK deel uit van het MT VGMK, met een afdeling van 50 fte. De activiteiten zijn gericht op veiligheid, gezondheid, milieu, kwaliteit, businesscontinuïteit en weerbaarheid. Je geeft rechtstreeks leiding aan drie senior leidinggevenden, installatieverantwoordelijken en een interventie manager (10 direct reports). Samen vormen jullie de drijvende kracht achter een duurzame, veilige energietoekomst.

Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact centraal staan: een serieuze werkomgeving met zware materie, maar waar ook veel wordt gelachen. Iedereen is betrokken en wil graag helpen.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en maakt deel uit van de strategische coalitie binnen de organisatie.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Als directeur Weerbaarheid en VGMK bij Stedin zorg jij voor overzicht en richting wanneer vraagstukken complex zijn en de druk toeneemt. Jij helpt de organisatie keuzes maken die standhouden, ook als belangen botsen of informatie nog onvolledig is in een complex netwerk van stakeholders.

Je brengt structuur aan door prioriteiten te stellen, verantwoordelijkheden scherp te beleggen en duidelijk te maken wat nu aandacht vraagt en wat kan wachten. Daarbij bewaak je het gezamenlijke doel: veilige en continue dienstverlening. Je blijft rustig onder druk, neemt besluiten wanneer dat nodig is en geeft de organisatie houvast in onzekere situaties.

Wat jou verder onze directeur weerbaarheid en VGMK maakt:

• Je beschikt over aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 15 jaar werkervaring binnen complexe organisaties met bestuurlijke, operationele en crisiscontext, waarvan 10 jaar ervaring met het aansturen van een team van senior leidinggevenden.
• Transformationeel leiderschap: je zorgt dat VGMK en weerbaarheid geen project of programma is, maar onderdeel van hoe Stedin werkt en beslist.
• Bestuurlijk leiderschap: je beweegt je effectief in een complexe bestuurlijke en toezichthoudende context, brengt complexe risico’s terug tot bestuurlijke dilemma’s en maakt keuzes die passen bij de doelen.
• Persoonlijk leiderschap: je handelt integer, consistent en reflectief; je bouwt vertrouwen in normale- en crisistijden en bevordert een cultuur van leren en verantwoordelijkheid.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de operatie.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met veiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit.

Periodieke crisisdienst

Je wordt periodiek ingeroosterd als dienstdoend directeur als onderdeel van de crisisdienstorganisatie. We werken met een piketdienst waarbij je verantwoordelijk bent voor de crisisbeheersing van Stedin.