Magnet.me - Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Bouw aan je carrière op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Voor Stayokay zoeken we een Statutair Directeur Finance & ICT.
De context: Geen CFO van de oude stempel
Stayokay is een iconisch merk met een maatschappelijke missie, maar opereert in een competitieve markt. We zoeken geen traditionele, afstandelijke CFO of een pure IT-directeur, maar een nieuw type financieel leider. Iemand die begrijpt dat impact maken alleen kan vanuit een ijzersterk financieel fundament en een slimme digitale roadmap. Je bent het financiële geweten, de digitale versneller en de mede-eigenaar van de strategie.
De bestuurlijke positie & tegenkracht
De strategische opdracht
Je zorgt dat Stayokay financieel gezond blijft en versnelt in haar digitale ontwikkeling:
Financieel Strategisch Management
ICT & Digitale Transformatie
Hospitality
Waarom deze rol uniek is: Dit is geen ‘beheer-baan’. Je krijgt een statutaire directie rol met echte invloed in een organisatie met karakter, historie en een enorme maatschappelijke relevantie. Je bouwt niet alleen aan een gezonde balans, maar ook aan de meest duurzame en sociale verblijfsplek van Nederland
Het profiel: De ‘Avontuurlijke Geest’
Wij zoeken eerder een opkomend talent (high-potential) dat klaar is voor een liefst2e eindverantwoordelijke rol, dan een gearriveerde senior die alleen nog wilmanagen.
Stayokay is de grootste hostelketen van Nederland, met 21 unieke hostels op stad-, kust- en natuurlocaties en jaarlijks ongeveer één miljoen overnachtingen. De organisatie heeft een informele, open en ongedwongen sfeer, met een sterke focus op gastvrijheid, internationale ontmoetingen en een “family of hostels”-cultuur. Duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid zijn verweven in de bedrijfsvoering: Stayokay was een van de eerste ketens met het Europese ecolabel en werkt actief aan een sociaal en klimaatbewust verblijf. Medewerkers waarderen vooral de collegiale werksfeer en de ruimte voor eigen verantwoordelijkheid; in totaal werken er circa 700–1.000 mensen, centraal aangestuurd vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam.
Stayokay werkt vanuit drie kernwaarden: open, gedreven en duurzaam. De cultuur is open en laagdrempelig; iedereen is welkom en medewerkers krijgen veel ruimte om zichzelf te zijn en initiatief te nemen. Medewerkers zijn gedreven: ze pakken verantwoordelijkheid, denken actief mee over verbetering van gastbeleving, processen en resultaten en houden van een dynamische hospitality-omgeving. Duurzaamheid zit diep in het DNA van Stayokay, onder meer via het Europese ecolabel, ambitieuze klimaat- en afvaldoelstellingen en het interne “Goed Bezig”-programma dat in alle hostels zichtbaar is.
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.
De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.
Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.
Bekijk ons aanbod:
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.