Senior Projectmanager Ontwikkeling

1KLICK begeleidt woningstichting Rochdale te Amsterdam bij de werving naar een (Senior) Projectmanager Ontwikkeling. Krijg jij energie van uitdagende binnenstedelijke nieuwbouw- en renovatieprojecten? Wil jij impact maken bij een maatschappelijke organisatie? Reageer dan.

Over de functie

Wat ga je doen als Senior Projectmanager Ontwikkeling

• Je bent een projectmanager die de regie pakt en verantwoordelijkheid draagt over complexe renovatie- en nieuwbouwprojecten, van initiatief tot realisatie.
• Met jouw expertise ontwikkel je duurzame en innovatieve woonoplossingen die passen binnen de strategische koers van Rochdale.
• Jouw ervaring stelt je in staat om strategische keuzes te maken en processen effectief te sturen.
• Daarnaast ben je coach en sparringpartner voor je (junior) collega’s, waarbij je jouw kennis en ervaring inzet om het hele team naar een hoger niveau te tillen.

Functie eisen voor Senior Projectmanager Ontwikkeling

Jij bent een ervaren professional die overzicht houdt, koers bepaalt en mensen verbindt. Je bent stevig, analytisch en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. bouwkunde, vastgoedkunde of (technische) bedrijfskunde).
• Minimaal 7 jaar ervaring met complexe vastgoedontwikkeling.
• Ervaring met stakeholdermanagement en onderhandelingen op hoog niveau.
• Sterk analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Ervaring met risicomanagement en omgaan met weerstand.
• Affiniteit met de maatschappelijke rol van woningcorporaties.
• Ervaring in het coachen en ontwikkelen van collega’s.

Bedrijfsprofiel

Woningstichting Rochdale is een toonaangevende woningcorporatie in de regio Amsterdam en omgeving. Met een portefeuille van circa 40.000 woningen biedt Rochdale een thuis aan tienduizenden mensen, variërend van gezinnen en starters tot studenten en senioren. De organisatie staat midden in de samenleving en zet zich in voor betaalbaar wonen en sterke, leefbare buurten.

Rochdale werkt aan het verbeteren van de woonkwaliteit door te investeren in nieuwbouw, renovatie en verduurzaming. In wijken in onder andere Amsterdam Nieuw-West, Noord en Zuidoost speelt Rochdale een actieve rol in gebiedsontwikkeling en sociale cohesie. Samen met bewoners, gemeenten en partners bouwen zij aan buurten waar mensen zich veilig en thuis voelen.

De afdeling Gebiedsontwikkeling speelt een centrale rol in het realiseren, vernieuwen en beheren van de woningportefeuille van de corporatie. Rochdale is de afgelopen jaren één van de koplopers met het in aanbouw nemen van nieuwe woningen en wil dit vasthouden; de komende vijf jaar investeren zij jaarlijks gemiddeld 500 miljoen euro in vastgoed, onder andere via projecten als The Green Gallery, Groei!, Park Valley en Badhuisweg. Zij zoeken een ervaren projectmanager die wil bijdragen aan deze ambitieuze en urgente opgave.

Bij Rochdale staat de huurder centraal. De organisatie luistert naar de wensen en behoeften van bewoners en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in dienstverlening en woonomgeving. Tegelijkertijd kijkt Rochdale vooruit: met ambitieuze plannen op het gebied van duurzaamheid en innovatie dragen zij bij aan een toekomstbestendige woningvoorraad.

Werken bij Rochdale betekent bijdragen aan een groter geheel. Medewerkers krijgen de ruimte om initiatief te nemen, zich te ontwikkelen en écht impact te maken in het dagelijks leven van mensen. In een dynamische stedelijke omgeving biedt Rochdale een werkomgeving waarin maatschappelijke betrokkenheid en professionaliteit hand in hand gaan.

Arbeidsvoorwaarden

Rochdale biedt de mogelijkheid om op hoog niveau impact te maken binnen een maatschappelijke organisatie waar aandacht is voor je werk-privébalans. Medewerkers krijgen ruimte en vertrouwen om zelfstandig te werken aan projecten met maatschappelijke relevantie.

Voor al je goede werk ontvang je de volgende vergoedingen:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.638,- o.b.v. 36 uur (schaal L van de cao Woondiensten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 5% van het bruto jaarsalaris;
• Flexibele werktijden, thuiswerkvergoeding en goede faciliteiten om vanuit huis te werken;
• Een goede pensioenregeling via Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW);
• Een volledige reiskostenvergoeding van 100% voor OV of een reiskostentegemoetkoming, of je kiest voor een persoonsgebonden vervoermiddel;
• Een jaarlijks opleidingsbudget, waarmee je trainingen kunt volgen en jezelf kunt ontwikkelen;
• 27 vrije dagen per jaar;
• Een vitaliteitsprogramma ‘Vitaal Centraal’.