Manager Learning & Vitaliteit

Breng jij leiderschap, leren en vitaliteit binnen onze organisatie naar een hoger niveau?

Functieomschrijving

Bij Trigion weten we: onze prestaties worden bepaald door de kwaliteit van ons leiderschap en de energie van onze mensen. In een dynamische, operationele omgeving is dat geen “zachte” factor — het is een strategische succesvoorwaarde.

Wij zijn op zoek naar een Manager Learning & Vitaliteit die ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid niet alleen ontwerpt, maar structureel verankert in onze organisatie. Een senior manager die visie vertaalt naar concrete resultaten op de werkvloer — zichtbaar in sterker leiderschap, betrokkenheid, verzuimreductie en teamperformance.

In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor het versterken van onze Employee Experience en bouw je aan een samenhangende, toekomstgerichte aanpak van leiderschapsontwikkeling en vitaliteit binnen Trigion. Je ontwikkelt en implementeert programma’s die onze teamleiders en klantmanagers helpen groeien in hun rol en draagt daarnaast zorg voor een organisatiebreed vitaliteitsbeleid dat bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en het welzijn van onze collega’s.

Jouw opdracht

Jij positioneert Learning & Vitaliteit als strategische pijler binnen Trigion en verbindt mensontwikkeling direct aan operationele en commerciële doelstellingen.

Je:

• ontwikkelt en positioneert een krachtig Competence Center voor leren, leiderschap en teamontwikkeling, met de Employee Experience als kompas.
• verankert mensgericht en performancegericht leiderschap in alle lagen van de organisatie met heldere modellen, praktische tools en concrete interventies.
• ontwikkelt een samenhangende visie op duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie, met meetbare impact op betrokkenheid en inzetbaarheid.
• bouwt de TL-Academie door tot een strategische leeromgeving die direct aansluit op de praktijk van onze operationele managers.
• zet engagement surveys om van meetinstrument naar stuurinstrument, gekoppeld aan businessinitiatieven en resultaatverbetering.
• brengt focus en samenhang in bestaande initiatieven en vertaalt deze naar één heldere, toekomstbestendige roadmap.
• stuurt een professioneel team van specialisten op het gebied van leiderschap, engagement en HR improvement.
• neemt actief deel aan het HR Management Team van Trigion en draagt bij aan de bredere HR- en organisatietransformatie. Je rapporteert aan de HR Directeur.

Over Trigion

Trigion, onderdeel van Facilicom Group, staat voor veiligheid, zekerheid en service. Met duizenden collega’s werken wij dagelijks in een veeleisende, operationele omgeving. Onze kracht zit in onze mensen — en in het leiderschap dat hen in staat stelt te excelleren. Met deze rol investeren we doelgericht in de toekomst van onze organisatie.

Wat je krijgt

• Een salaris tussen de € 6.047,- en € 8.500,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Laptop, mobiele telefoon en een leaseauto.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, de mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsprogramma’s.
• Een aantrekkelijke tantièmeregeling van maximaal 30% van een bruto jaarsalaris.
• Een vaste internet-, auto- en thuiswerkvergoeding omdat het ook mogelijk is om deels vanuit huis te werken.
• De ruimte om Learning & Vitaliteit stevig te positioneren binnen een grote, dynamische organisatie.
• Nauwe samenwerking met directie en senior management.
• Een professioneel HRMT als sparringpartner.
• Volop ruimte voor ondernemerschap, visie en persoonlijke ontwikkeling.

Wie je bent

Wij zoeken een betrokken leider die strategie vertaalt naar actie.

Je beschikt over:

• WO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal een afgeronde Hbo/Wo opleiding bij voorkeur in de richting van HR, psychologie, organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en vitaliteitsvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten in een complexe, operationele omgeving.
• Minimaal 5 jaar managementervaring, inclusief het aansturen van professionals.
• Het vermogen om visie te vertalen naar heldere kaders, eenvoudige modellen en concrete implementatie.
• Sterke conceptuele vaardigheden én pragmatische executiekracht.
• Overtuigingskracht, energie en een verbindende leiderschapsstijl.

Je begrijpt dat duurzame performance begint bij duidelijk leiderschap, eigenaarschap en een sterke cultuur — en je weet hoe je dat organiseert.