Teammanager – Spoedeisend hulp (SEH)

Bij Amphia willen we vooroplopen in het leveren van uitstekende en toekomstbestendige zorg. We vinden het belangrijk dat onze (zorg)professionals goed opgeleid, vitaal en gelukkig zijn. Om zo de beste zorg te kunnen leveren. Wij zoeken teammanagers die deze visie delen, kunnen uitdragen en vertalen naar de werkvloer.

Teammanager – Spoedeisend hulp (SEH)

Wat ga je doen?

Als Teammanager bij Amphia stuur je een of meerdere teams aan binnen jouw Zorgkern. Je bent verantwoordelijke voor zowel de zorg als bedrijfsvoering. Als verbinder creëer je de optimale randvoorwaarden zodat onze (zorg)professionals hun werk op de best mogelijke manier kunnen uitvoeren. Je stimuleert teamgevoel en samenwerking om met je team de beste kwaliteit van zorg te kunnen leveren. Met oog voor hoge patiënttevredenheid, veiligheid en efficiency. Door de diversiteit aan verantwoordelijkheden en disciplines in jouw team is flexibiliteit cruciaal. Zo kun je het zorgproces en de bedrijfsvoering effectief in goede banen leiden. Je geeft hierbij leiding aan een middelgroot tot groot team, waarin verschillende disciplines samenkomen. Daarnaast krijg je te maken met complexe casuïstiek op het gebied van bijvoorbeeld verzuim en veranderprocessen, waarin je richting en stabiliteit weet te bieden en daadkracht toont.

Je evalueert, optimaliseert en innoveert. Ondersteund door regelmatige metingen en andere inzichten trends en ontwikkelingen. Je ontwikkelt jaarplannen en vertaalt het beleid van de zorggroep naar operationele doelstellingen voor jouw afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de zorgkwaliteit, patiënttevredenheid, logistiek en efficiënte bedrijfsvoering, en beheert het toegekende budget en de investeringen. Samen met het MT lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van tactisch en/of strategisch beleid, waarbij je zorgt dat innovatie en procesoptimalisatie binnen het Amphia en de zorg centraal staan.

Met wie?

Je wordt onderdeel van het managementteam Acute Zorg en geeft direct leiding aan een jong en enthousiast team van SEH‑verpleegkundigen, SEH‑verpleegkundigen in opleiding, verpleegkundigen spoedzorg, front‑officemedewerkers en overige disciplines. Op deze dynamische afdeling ontvangen we gemiddeld 100 patiënten per dag. Binnen het team ligt jouw focus op het versterken van de samenwerking, het optimaal benutten van ieders kwaliteiten en het verder bouwen aan een hecht, deskundig en toekomstbestendig team. We vinden het belangrijk dat onze professionals op de werkvloer veel autonomie ervaren en de ruimte krijgen om hun vakmanschap zelfbewust in te zetten, jij creëert de randvoorwaarden waarin zij kunnen excelleren.

Op de SEH werk je nauw samen met twee andere teammanagers, waarmee je gezamenlijk de dagelijkse aansturing en doorontwikkeling van de afdeling vormgeeft. Daarnaast is er een prettige en stevige samenwerking binnen de acute as, waarin je actief schakelt met de Intensive Care, Acute Opname en andere disciplines om de acute zorgketen continu te versterken.

In deze context bouw je actief aan een sterk intern én extern netwerk. Je beweegt je vanzelfsprekend in complexe overleggen en samenwerkingsverbanden, waarin verschillende en soms tegengestelde belangen samenkomen. Met bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht weet je belangen te verbinden, weerstand te doorbreken en teams en partners mee te nemen richting gedragen keuzes en gezamenlijke resultaten.

Momenteel staan we aan de vooravond van een aantal grote projecten en veranderingen. Dit maakt het een bijzonder interessant moment om in te stappen, mee te bouwen en écht impact te maken op de toekomst van onze acute zorgverlening.

In jouw coachende rol motiveer en stimuleer je Verpleegkundigen om zichzelf verder te ontwikkelen en hun vakmanschap te verdiepen. Je voert op een zorgvuldige manier gesprekken over functioneren en verzuim en stuurt actief op een gezonde en prettige werkomgeving. Daarbij werk je ook intensief samen met Medisch specialisten, Medisch managers en de Manager Zorg en Bedrijfsvoering om gezamenlijk de kwaliteit van zorg en samenwerking verder te versterken.

Jij maakt ons beter

Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.

En wie ben jij?

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau. Daarnaast heb je ervaring als daadkrachtig leidinggevende binnen een complexe omgeving. Uiteraard is een sterke affiniteit met de gezondheidszorg belangrijk! Maar ervaring met werken in een zorginstelling is geen vereiste.
• Je bent een echte verbinder en hebt bewezen ervaring met het succesvol inzetten van verander- en implementatieprocessen en weet hoe je teams hierin kunt begeleiden. Je volgt relevante interne en externe ontwikkelingen op de voet en neemt initiatief om deze te vertalen naar beleid dat aansluit bij de zorgkern en zorggroep. Dit is belangrijk omdat er continue ontwikkelingen binnen de zorg en het zorgproces zijn, waarop jij moet inspelen.
• Doorzettingsvermogen is voor jou vanzelfsprekend. Je blijft doelgericht werken en inspireert je team, zelfs bij tegenslagen. Daarnaast werk je gestructureerd en nauwkeurig. Dit is belangrijk omdat je verantwoordelijk bent voor het opstellen van jaarplannen, budgetbeheer en het bewaken van teamprestaties.
• Met jouw sterke communicatieve vaardigheden kun je effectief schakelen tussen (zorg)professionals en leidinggevenden op verschillende niveaus om teamdoelen te bereiken. Je bent goed zichtbaar en bereikbaar voor het team, incidenteel hybride werken is mogelijk.
• Je hebt een waarderende leiderschapsstijl met oog voor de persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid van je teamleden. Je creëert een stimulerend leerklimaat en stelt opleidingsplannen op om medewerkers professioneel te ondersteunen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor het HR-beleid, inclusief verzuimbegeleiding en risicobeheersing, en zorg je voor een gezonde, veilige werkplek. Open communicatie, overleg en onderlinge feedback spelen daarbij een centrale rol, zodat (zorg)professionals in een ondersteunende en veilige omgeving optimaal kunnen presteren.

Dit mag je van ons verwachten

• Een onmisbare rol, want je hebt de kans om direct impact te maken op de veranderende zorgvraag en zo bij te dragen aan een toekomstbestendige zorgsector.
• Een vast dienstverband voor 32 uur per week.
• Een salaris binnen FWG 60 (min. €4.163,- tot max. €6.098,-), bruto op basis van 36 uur per week. Hier komt per augustus 2026 2% bovenop.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Tijd en ruimte om up to date te blijven binnen je vakgebied door nascholingen te volgen of deel te nemen aan symposia en congressen.
• Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
• Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.