Beleidsmedewerker wegenprojecten

Werken bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat als beleidsmedewerker wegenprojecten

Zonder infrastructuur geen nieuwe woningen, geen militaire mobiliteit en geen economische ontwikkeling. Investeren in mobiliteit is essentieel voor de toekomst van Nederland. Als beleidsmedewerker wegenprojecten bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat adviseer jij de minister over wegenprojecten en help je bepalen welke projecten prioriteit krijgen. Zo breng jij Nederland letterlijk in beweging. Klinkt dit interessant? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt

Je werkt binnen de afdeling Programmering Rijkswegen, die gedelegeerd opdrachtgever is aan Rijkswaterstaat. Vanuit die rol adviseer je over prioritering van wegenprojecten en lever je een inhoudelijke bijdrage aan besluitvorming. Je schakelt met Rijkswaterstaat, provincies, gemeenten, marktpartijen en maatschappelijke organisaties en werkt samen met collega’s van andere directies, zoals Openbaar Vervoer en Spoor.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert de minister over prioritering van wegenprojecten.
• Je levert input voor Tweede Kamerdebatten en bestuurlijke overleggen.
• Je informeert de Tweede Kamer over projecten via brieven en rapportages.
• Je stelt stukken op of levert teksten aan voor bredere correspondentie en overleggen.
• Je werkt samen met interne en externe partners aan projecten en programma’s.

Jouw team

Je komt terecht in een afdeling van ongeveer 28 medewerkers, verdeeld over drie clusters: Projecten en Programma’s, Financiën, en Kaders en Ontwikkeling. Jij werkt in het cluster Projecten en Programma’s, waar aanlegprojecten en bereikbaarheidsprogramma’s centraal staan. Het team kenmerkt zich door humor, collegialiteit, deskundigheid en ambitie. Er is veel ruimte voor professionele ontwikkeling en samen kijken we hoe jouw takenpakket aansluit bij jouw interesses en talenten.

Dit bieden we nog meer

Bij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden

• 144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)
• Volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,21 p/km (zie voorwaarden)
• Mobiele telefoon en laptop
• Budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag
• Pensioenregeling via ABP

Een omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt

• Hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende
• Persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding

Stel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven

• Individueel Keuzebudget (IKB): gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen
• Flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)

Dit vragen wij

• Je hebt een relevante afgeronde wo-opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau.
• Ervaring met verkeer en vervoer, overheidsfinanciën en/of de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer is een pre, maar geen vereiste.

Aan competenties breng je mee

• Sterk ontwikkeld analytisch vermogen
• Resultaat- en oplossingsgerichte werkhouding met een proactieve instelling
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Creatief, flexibel en initiatiefrijk
• Vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden

Hier kom je te werken

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daarom werkt het ministerie aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht. En IenW beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem, en werkt aan het realiseren van een circulaire economie.

Digitalisering en datagedreven werken spelen een steeds grotere rol in ons werk. Binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zetten we daarom actief in op het versterken van I-vakmanschap: de kennis, vaardigheden en houding om technologie en informatievoorziening slim, verantwoord en met impact in te zetten.

Directoraat-generaal Mobiliteit

Ons doel bij het Directoraat-generaal Mobiliteit (DGMo) is om de bereikbaarheid van werk, zorg, wonen, onderwijs maar ook recreatie en transport in heel Nederland op een hoger plan te tillen. En om bij te dragen aan de toekomstige ruimtelijke inrichting van Nederland. Bijvoorbeeld door de kwaliteit van het wegennet en het gebruik van de spoorwegen verder te ontwikkelen. En door mobiliteit te verduurzamen en rekening te houden met de leefomgeving.

Waar wij onder andere aan werken

• Het versterken van onze mainports- en achterlandverbindingen
• Het versterken van nationale infrastructuur en de bereikbaarheid van stad, platteland en alles wat daar tussen zit
• De verduurzaming van mobiliteit (bijvoorbeeld door elektrificatie of het stimuleren van ander reisgedrag)
• De blijvende sterke aandacht voor veiligheid op weg en het spoor
• Het faciliteren van deur-tot-deurvervoer
• Nederland in de top in ‘smart mobility’

Directie Wegen en Verkeersveiligheid

Bij de directie Wegen, Voertuigen en Verkeersveiligheid (WVV) werken we met zo’n 130 collega’s aan het meest slimme, veilige en duurzame mobiliteitssysteem. Onze ambitie is om de bereikbaarheid, betrouwbaarheid en verkeersveiligheid te verbeteren. Dat doen we met aandacht voor het klimaat, circulaire economie en leefbaarheid. We houden ons bezig met de aanleg, de instandhouding en het gebruik van de wegeninfrastructuur, de voertuigen op de weg en het gedrag van de weggebruikers en de vervoerders. We werken in Nederland samen met veel partijen en uitvoeringsorganisaties zoals RWS, het CBR en de RDW. Omdat veel van ons beleid internationaal bepaald wordt, zijn we ook internationaal actief.

Bijzonderheden

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.