Senior HR Business Partner

Vacature | Nog 5 dagen open

Senior HR Business Partner

Opdrachtgever: Dienst Toeslagen

Locatie: Utrecht

Contractduur: 5 mnd

ResidentieProfs is voor Dienst Toeslagen op zoek naar een HR Business Partner voor 32-36 uur (schaal nog niet bekend)

Werkzaamheden

De Senior HR Businesspartner is een strategisch sparringpartner voor directies en/of programma’s en verbindt organisatiebrede HR thema’s met de praktijk. De senior opereert in een complex bestuurlijk en politiek speelveld en adviseert op strategisch niveau over zowel langere termijnvraagstukken als dagelijkse HR dynamiek.

Tegelijk staat de Senior HRBP met de voeten in de klei: hij/zij handelt zelfstandig complexe HR casuïstiek af, blijft nauw verbonden met de werkpraktijk en zorgt dat strategische keuzes daadwerkelijk landen in de operatie.

De senior voert regie over de gehele HR keten, borgt de kwaliteit van HR advies, optimaliseert processen en draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het HR BP vak. Daarnaast vervult de senior een coachende en inspirerende rol binnen het team, fungeert als vraagbaak en ondersteunt collega’s bij lastige cases. Ook vertegenwoordigt de senior het team extern en fungeert als escalatiepunt voor complexe situaties. In sommige contexten (zoals bij directie Toeslagen) stuurt de senior bovendien functioneel de HRBP’s binnen de keten aan.

Kortom: de Senior HR Businesspartner stuurt, verbindt en professionaliseert, én staat zelf stevig in de uitvoering — en borgt daarmee strategische én praktische HR impact voor de organisatie.

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een WO‑werk‑ en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO‑opleiding (Master) in de richting van HR, organisatiekunde, management, mens en organisatie, veranderkunde, overheid en/of (arbeids)recht en/of voldoet aan KO‑2.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in het HR‑domein.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met complexe (inhoudelijk) multidisciplinaire casuïstiek en weet de juiste HR‑experts op de juiste momenten in te zetten. Dit is aantoonbaar door duidelijke voorbeelden in het CV.
• De aangeboden kandidaat heeft kennis over en ervaring met Rijksbrede kaders en beleid omtrent HR (o.a. CAO Rijk).

Wensen

• De mate waarin een kandidaat zowel mondeling als schriftelijk helder en duidelijk kan communiceren.
• De mate waarin een kandidaat het vermogen heeft om de organisatie en de context waarin deze opereert snel te doorgronden.
• De mate waarin een kandidaat alle aspecten van het HR-domein beheerst en de vertaling kan maken van strategie naar operatie.
• De mate waarin een kandidaat kan schakelen van denken naar doen en bereid is om zelf de handen uit de mouwen te steken om tot resultaat te komen.
• De mate waarin een kandidaat goed kan samenwerken met anderen om tot resultaat te komen.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Analyseren
• Netwerken
• Overtuigingskracht

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière