Creëer jouw persoonlijke profiel en ontdek vacatures die bij jou passen.

Registreren

Creëer jouw persoonlijke profiel en ontdek vacatures die bij jou passen.

Registreren
Logo IG&H

IG&H


IG&H is a leading consulting technology firm specializing in the retail, finance, and health sectors. Driving business transformations by aligning people, business, and technology, we are committed to making a sustainable impact on society. We believe that a strong culture drives positive organisational outcomes. Want to know more about our culture? Visit: https://culture.igh.com/

Management consulting
Utrecht, NL
Actief in 3 landen
300 medewerkers
60% mannen - 40% vrouwen
Gemiddeld 32 jaar oud

IG&H


IG&H is a leading consulting technology firm specializing in the retail, finance, and health sectors. Driving business transformations by aligning people, business, and technology, we are committed to making a sustainable impact on society. We believe that a strong culture drives positive organisational outcomes. Want to know more about our culture? Visit: https://culture.igh.com/

Management consulting
Utrecht, NL
Actief in 3 landen
300 medewerkers
60% mannen - 40% vrouwen
Gemiddeld 32 jaar oud
Delen:

Vind jouw perfecte baan bij een van de 5.000 werkgevers op Magnet.me.

Dit zeggen medewerkers

Annemiek Keizer

Senior Consultant

Annemiek Keizer

IG&H staat voor mij voor variatie. Variatie aan collega’s, projecten en klanten die het mogelijk maken om mezelf breed te ontwikkelen, zowel inhoudelijk als persoonlijk. De verscheidenheid aan klanten die ik van dichtbij heb kunnen zien, hebben mij geleerd snel te doorgronden wat het echte probleem is;...

Peter Hardy

Senior Consultant

Peter Hardy

Het mooiste aan consulting vind ik de grote diversiteit aan projecten. IG&H biedt daarin naast verschillende opdrachtgevers ook de afwisseling van type opdrachten. De ene opdracht kan strategisch zijn, waarin de richting van een bedrijf(sonderdeel) wordt uitgezet. Terwijl de volgende opdracht meer implementatie kan zijn, waarbij je...

Interessant om te weten

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit vier stappen. We beoordelen je CV, brief en cijferlijsten. Vervolgens nodigen we je uit voor de eerste ronde, een kennismakingsgesprek met twee consultants en een persoonlijkheidstest en IQ test.

De tweede ronde bestaat uit een uitgebreide case en de laatste ronde is een gesprek met twee van onze partners. Uiteraard wordt je uitgebreid gescreend, maar de procedure is er ook sterk op gericht, dat jij IG&H beter kunt leren kennen en een goede keuze kunt maken!


Onze sollicitatieprocedure bestaat uit vier stappen. We beoordelen je CV, brief en cijferlijsten. Vervolgens nodigen we je uit voor de eerste ronde, een kennismakingsgesprek met twee consultants en een persoonlijkheidstest en IQ test.

De tweede ronde bestaat uit een uitgebreide case en de laatste ronde is een gesprek met twee van onze partners. Uiteraard wordt je uitgebreid gescreend, maar de procedure is er ook sterk op gericht, dat jij IG&H beter kunt leren kennen en een goede keuze kunt maken!


De IG&H cultuur kenmerkt zich door toegankelijkheid, transparantie en balans. Geen glazen plafond, heilige huisjes of dichte deuren. Werken in een veilige omgeving zonder politiek. Iedereen is benaderbaar, ongeacht functieniveau. Wel zo fijn. Dat we transparant en open zijn zie je terug in ons kantoor, in ons salarishuis, en in onze open feedback cultuur. Jezelf kunnen zijn is een randvoorwaarde om succesvol te kunnen zijn. Daarbij hoort ook een goede balans tussen werk en privé, je bent namelijk meer dan je werk alleen.


Jaarlijks organiseren we in de zomer een groot company event: de FIT-dagen. FIT staat in het teken van Fun, Inspiratie en Training.

Afgelopen zomer was het thema van de FIT-dagen ‘Moonshot denken’. Dit concept waarbij op radicale ideeën worden bedacht, getoetst en gerealiseerd passen wij regelmatig toe bij klanten. Doel hiervan is om de noodzaak voor innovatie en het vermogen om innovatief te werken proactief onder de aandacht te brengen.

Onze teams werden allereerst geïnspireerd door Koen van Mensvoort, waarna zij met radicale ideeën binnen de sectoren finance, health en retail aan de gang gingen om die bij klanten te valideren. Doel was om na twee dagen de ideeën aan de hand van een prototype te pitchen. Deze manier van werken en denken zetten we al in bij en voor onze klanten, maar wij gaan hier zeker op versnellen.

Delen: