Teamleider Gebiedsontwikkeling

Teamleider Gebiedsontwikkeling

Help jij ons om mee te bouwen aan onze stad?

Jouw rol

Je geeft leiding aan ongeveer 24 medewerkers binnen het team dat bestaat uit managementassistenten, (gebieds)secretarissen, een kwaliteitsfunctionaris, en de adviseur marktbenadering. Het team valt binnen de afdeling Gebiedsontwikkeling. Een afdeling die zich kenmerkt door gedreven, hardwerkende professionals in een collegiale sfeer met humor.

Voor de teamleider is de opgave om erover te zorgen dat mensen hun werk zo goed mogelijk kunnen doen, er waar mogelijk inhoudelijke verdieping in de functies wordt gebracht en werkprocessen slimmer worden ingericht. De werkvelden binnen het team sluiten nauw op elkaar aan; jij zorgt voor een goede communicatie tussen de verschillende disciplines en maakt afspraken over de samenwerking.

Een greep uit jouw toekomstige werkpakket:

• De volledige personele zorg is jouw topprioriteit. Jij weet mensen intrinsiek te motiveren en hebt oog voor de persoonlijke doelen en behoeften van de medewerkers;
• Je weet kwesties vanuit jouw binding met de inhoud te benoemen en te organiseren zodat processen verbeteren. Daar waar nodig initieer en implementeer je werkwijzen en instrumenten en bewaak je de correcte uitvoering of het gebruik daarvan;
• Organiseren van kennisdeling op het vlak van de meest recente beleidsontwikkelingen en wetgeving en zorgen voor de borging en toegankelijkheid hiervan;
• Je zorgt voor een goede inzet van de capaciteit. Waar nodig zoek je hierbij de samenwerking op. Flexibiliteit creëren om snel tot gevraagde resultaten te komen, is een automatisme voor je;
• Samen met het afdelingshoofd vorm je het tweekoppige MT. Je werkt dus nauw met elkaar samen, bent sparringpartner voor het afdelingshoofd en draagt bij aan de verdere doorontwikkeling, professionaliseringsslag en strategische personeelsplanning van de afdeling;
• Je zorgt dat de bedrijfsvoering op orde is en stuurt daarbij op KPI’s, zoals inzet capaciteit, ziekteverzuim maar ook een aantal inhoudelijke targets.
• Je vertegenwoordigt de afdeling of directie GO in (interne) overleggen, bijvoorbeeld bij de portefeuillesturing.
• Als manager neem je verantwoordelijkheid, geef je vertrouwen en creëer je ruimte en verbinding. Voor het concern en voor de stad.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

Als teamleider weet jij wat er nodig is van en binnen jouw team om de juiste producten en diensten te leveren. Hierbij kun je indien nodig goed over de grenzen van jouw team kijken en de samenwerking opzoeken met andere afdelingen. Dit maakt jou niet alleen een manager, maar ook een verbinder die op alle gespreksniveaus de juiste toon weet te zetten en contact weet te maken met anderen. Je bent empathisch en met jouw uitstekende, open manier van communiceren en leiderschapsstijl weet jij een veilige en vertrouwde werkomgeving te creëren. In deze werkomgeving kunnen en durven wij elkaar aan te spreken om daardoor steeds beter te worden.

De afdeling gebiedsontwikkeling is met ongeveer 35 medewerkers een kleine, maar belangrijke schakel in de ruimtelijke ontwikkeling van de stad. Ook als teammanager heb je veel contacten met collega’s binnen Stadsontwikkeling. En gelet op de kleine omvang van het MT denk en werk je mee aan de ontwikkeling van de hele afdeling.

Verder weet jij goed wat de collega’s in het team nodig hebben. Jij neemt hen mee in de ontwikkeling van de afdeling en daagt hen uit om op zowel persoonlijk vlak als vakinhoudelijk verder te ontwikkelen. Kortom een people manager: je inspireert, enthousiasmeert en creëert draagvlak. Het bovenstaande vul je aan met:

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met leidinggeven aan diverse disciplines in een opdrachtgeversomgeving;
• Aantoonbare affiniteit met en kennis van het werkterrein van Gebiedsontwikkeling in brede zin is een pré;
• Kennis van bedrijfsvoering principes en processen en ervaring met organisatieverbetering;
• Voor ons relevante competenties zijn: organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn, samenwerkingsgericht, oplossingsgericht, procesgericht vs. inhoudsgericht, empathisch vermogen;

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.

Je staat er misschien niet bij stil, maar de zorg voor de Rotterdamse buitenruimte gaat 24 uur per dag door. Met bijna 3.000 collega’s die allemaal één doel voor ogen hebben: een nette, schone en veilige stad voor iedereen. Gemeente Rotterdam