Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up

Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up
Logo Stedin

Stedin

Genoeg te doen bij Stedin! Maar wat doen we nu precies?

Energy
Rotterdam, NL
Active in 1 country
3,500 employees
70% men - 30% women
Average age is 46 years

Stedin

Genoeg te doen bij Stedin! Maar wat doen we nu precies?

Energy
Rotterdam, NL
Active in 1 country
3,500 employees
70% men - 30% women
Average age is 46 years
Share:

Find a job you love at one of the 5,000 employers on Magnet.me.

What employees are saying

Max Adriaansz

Recruitment Marketeer

Max Adriaansz

In de zoektocht naar een afstudeerbedrijf voor mijn studie Commerciële Economie maakte ik kennis met Stedin. Allereerst een wat onbekende partij voor mij, maar al snel bleek het een perfecte match. Stedin is een warm bedrijf dat altijd op zoek is naar innovatie. Dat kan ook niet...

Kajal Falli

Campus Recruiter

Kajal Falli

Ik draag bij aan het werk maken van een leefwereld vol nieuwe energie. Hoe gaaf is dat! Dit doe ik samen met al mijn collega's en wie weet binnenkort ook samen met jou.
In mijn zoektocht naar een startersfunctie was ik op zoek naar een baan waarbij ik...

Interesting to know

Of je nu een MBO-, HBO- of WO-opleiding doet of hebt gedaan, bij Stedin is er werk genoeg.
Toekomstmakers (WO-traineeship)
Met ons talentenprogramma Toekomstmakers gaan wij werk maken van een leefwereld vol nieuwe energie. Tijdens het tweejarig talentenprogramma krijg je een goed beeld van de energietransitie. Je ontdekt wat daar allemaal bij komt kijken én welke rol Stedin hierin pakt. Je werkt...


Of je nu een MBO-, HBO- of WO-opleiding doet of hebt gedaan, bij Stedin is er werk genoeg.

Toekomstmakers (WO-traineeship)
Met ons talentenprogramma Toekomstmakers gaan wij werk maken van een leefwereld vol nieuwe energie. Tijdens het tweejarig talentenprogramma krijg je een goed beeld van de energietransitie. Je ontdekt wat daar allemaal bij komt kijken én welke rol Stedin hierin pakt. Je werkt aan verschillende projecten waarin je direct het verschil kunt maken voor Stedin en de energietransitie. Het programma staat vooral in het teken van jou en jouw ontwikkeling. Je gaat aan de slag met een innovatief en uitdagend ontwikkelprogramma waarin je jezelf en de wereld binnen en buiten Stedin verder gaat ontdekken en ontwikkelen. Eerstvolgend startmoment is in september 2020.

Stages
Als stagiair heb jij een frisse kijk op ons bedrijf. Tijdens je stage bij ons kun je dan ook je kennis vergroten en delen. Je krijgt volop ruimte voor eigen initiatieven en mooie ontwikkelkansen. Of je nu op zoek bent naar een afstudeerstage of meeloopstage. Voor stagiairs zijn er verschillende instroommomenten.

Functies
Bij Stedin is er genoeg te doen, in welk werkgebied je ook wilt werken. Denk aan functies binnen engineering, uitvoerig en it & data, maar ook functies binnen staff en support, zoals finance en human resource management.

Genoeg te doen dus! Doe je mee? Bekijk de vacatures op: https://www.stedin.net/werken-bij


Of je nu een MBO-, HBO- of WO-opleiding doet of hebt gedaan, bij Stedin is er werk genoeg.

Toekomstmakers (WO-traineeship)
Met ons talentenprogramma Toekomstmakers gaan wij werk maken van een leefwereld vol nieuwe energie. Tijdens het tweejarig talentenprogramma krijg je een goed beeld van de energietransitie. Je ontdekt wat daar allemaal bij komt kijken én welke rol Stedin hierin pakt. Je werkt aan verschillende projecten waarin je direct het verschil kunt maken voor Stedin en de energietransitie. Het programma staat vooral in het teken van jou en jouw ontwikkeling. Je gaat aan de slag met een innovatief en uitdagend ontwikkelprogramma waarin je jezelf en de wereld binnen en buiten Stedin verder gaat ontdekken en ontwikkelen. Eerstvolgend startmoment is in september 2020.

Stages
Als stagiair heb jij een frisse kijk op ons bedrijf. Tijdens je stage bij ons kun je dan ook je kennis vergroten en delen. Je krijgt volop ruimte voor eigen initiatieven en mooie ontwikkelkansen. Of je nu op zoek bent naar een afstudeerstage of meeloopstage. Voor stagiairs zijn er verschillende instroommomenten.

Functies
Bij Stedin is er genoeg te doen, in welk werkgebied je ook wilt werken. Denk aan functies binnen engineering, uitvoerig en it & data, maar ook functies binnen staff en support, zoals finance en human resource management.

Genoeg te doen dus! Doe je mee? Bekijk de vacatures op: https://www.stedin.net/werken-bij


Door blijvend met elkaar in gesprek te zijn, blijven we leren
en kunnen we ons werk samen steeds beter doen.
Dus: Heb ’t er echt over.

Leidinggevenden en medewerkers voeren met elkaar specifiek het goede gesprek over prestaties. Dit is onderdeel van prestatiemanagement. Samen maak je aan het begin van het jaar (nieuwe) afspraken over WAT en HOE. Doorlopend bespreek je vervolgens met elkaar: Hoe gaat het? Doe je het goed? Of misschien nog niet goed genoeg? Samen bespreken jullie of bijsturen nodig is. Wat moet je juist vasthouden. Hierbij staan vijf vragen centraal:
1. Doe ik de goede dingen?
2. Doe ik de dingen goed?
3. Wat is mijn kracht?
4. Hoe kan ik me blijven ontwikkelen?
5. Zit ik nog op de juiste plek?


De energiewereld is volop in ontwikkeling. En jij groeit mee!

Ontwikkelingen gaan in sneltreinvaart en wij moeten mee. We denken niet aan hoe we het gisteren deden, maar hoe we het morgen gaan doen. Dat betekent dat we volop inzetten op jouw professionele en persoonlijke groei. Een belangrijke rol daarbij speelt je leidinggevende. Samen bespreek je het werk, wat goed gaat en beter kan, waar bijsturing nodig is en waar je groeikansen liggen.

Door de energietransitie is er volop werk. Je kiest niet voor een baan, maar voor een carrière. Met volop groeikansen. Wij zorgen voor omscholing en bijscholing en hebben zelfs een eigen bedrijfsschool met veiligheidsopleidingen (normen), technische opleidingen (vakmanschap) en opleidingen die je helpen bij het leren beheersen van de systemen en processen die we bij Stedin gebruiken. Want hoe beter jij bent, hoe beter we de overgang naar duurzame energie realiseren.


"Bevlogen, Verbinden en Vooruit"

Stedin, dat ben jij. Dus wat betekenen de cultuurwaarden Bevlogen, Verbinden en Vooruit voor jou? Ze gaan over de manier waarop jij als vakmens, samen met jouw collega's, elke dag werk maakt van de uitdagingen die je in jouw werk tegenkomt.

Het betekent bijvoorbeeld dat jij jouw kracht inzet voor ons gezamenlijke doel: de missie van Stedin. Dat je verantwoordelijkheid neemt voor jouw eigen prestaties en ontwikkeling. En dat je een leven lang leert, ook van en met collega's om met plezier te blijven (samen)werken.


Stap 1: Solliciteren
Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.

Stap 2: Ontvangstbevestiging
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.

Stap 3: Eerste selectie
Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.

Stap 4: Online assessment
Voor sommige functies maak je eerst een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.

Stap 5: Selectiegesprek
Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt een vervolggesprek.

Stap 6: Voorstel arbeidsvoorwaarden
Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Stap 7: Screeningsbeleid
Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan. In dat geval is een VOG niet nodig.


Joost Breevoort heeft van februari tot en met juni 2018 zijn scriptie geschreven bij Stedin over Elektrisch vervoer. Inmiddels is hij sinds september 2018 aan de slag als planner bij Stedin hoogspanning. Benieuwd naar Joost? Lees dan hieronder verder.

Wie is Joost?
Hoi allemaal! Mijn naam is Joost Breevoort, ik ben 24 jaar oud en ik woon in Rotterdam samen met twee vrienden. Ik heb de Bachelor Bedrijfskunde en de Master Business Information Management gestudeerd aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Via mijn scriptiebegeleider van de universiteit ben ik bij Stedin terechtgekomen.

Ik heb gedurende zes maanden onderzoek gedaan naar het efficiënt integreren van elektrische bussen in Nederland. Voor 2030 moeten alle bussen van vervoersmaatschappijen elektrisch worden. Elektrische bussen worden opgeladen via laadpalen met een hoog vermogen, waarvoor vaak aanpassingen nodig zijn op het elektriciteitsnet. Mijn rol hierin was een advies geven aan de verschillende stakeholders over hoe, waar en wanneer er een laadpaal moet komen zodat alle bussen in 2030 daadwerkelijk op elektriciteit rijden.

Wat doe je nu?
Door mijn scriptie kreeg ik steeds meer interesse in de energietransitie en de impact die wij kunnen maken. Ook merkte ik dat de medewerkers van Stedin echt trots zijn op Stedin, wat voor mij de doorslag gaf om bij Stedin te solliciteren. Op dit moment werk ik als planner op de afdeling Hoogspanning. In mijn rol plan ik projecten, ik stel ze op, monitor ze en door mijn rol krijg ik heel veel mee van de uitdagingen en ontwikkelingen waar wij dagelijks voor staan. Het is af en toe lastig om met de huidige capaciteit de projecten goed te laten lopen, maar door samen te werken, komen wij er altijd uit en zorgen we ervoor dat de projecten worden opgeleverd. Ook heb ik een rol in Stedin2020. Ik zorg ervoor dat alles goed wordt ingepland en ik breng de projectleiders bij elkaar waardoor we in de toekomst een stabieler net hebben, sneller kunnen schakelen en onze netten minder makkelijk te hacken zijn.

Tips voor collega’s:
Stedin heeft heel veel projecten lopen en er worden heel veel initiatieven opgepakt, maar vaak weten afdelingen dit niet van elkaar. Mijn tip is dus om meer met elkaar te communiceren, zodat de mooie intiatieven ook naar buiten worden gebracht, want Stedin is een heel gaaf bedrijf om voor te werken!

En voor de mensen die ook van uitzichten houden…. We hebben op de Zalmstraat een heel mooi dakterras waar weinig mensen komen of weten dat het er is ;)

Zou je Stedin aanraden aan je vrienden/familie?
Zeker!! Ik merk dat collega’s en ikzelf heel trots zijn op Stedin. Verder is Stedin een prachtig bedrijf met complexe uitdagingen en alle workshops die je kan volgen, zoals de powerpitch of De Dag van de Toekomst, maakt het werken voor en bij Stedin nog leuker.


Mitchell Scoop heeft van september 2017 tot september 2018 stage gelopen bij Asset Management en onderzoek gedaan naar de health indexing van vermogenstransformatoren. Inmiddels werkt hij sinds september 2018 als Toekomstmaker bij Stedin. Hieronder doet hij zijn verhaal.

Wie is Mitchell?
Hi all! Mijn naam is Mitchell Scoop, ik ben 24 jaar oud en ik woon in Delft, waar ik ook Elektrotechniek heb gestudeerd aan de TU. Tijdens mijn master heb ik me gespecialiseerd in de power engineering hoek en wilde ik graag een afstudeeropdracht vinden bij een netbeheerder. Stedin was dus een logische keuze en via een open sollicitatie kreeg ik een opdracht bij dit mooi bedrijf.

Met veel plezier ben ik aan de slag gegaan met mijn opdracht, waarin ik een health index heb gemaakt in combinatie met een faal(failure)model voor vermogenstransformatoren. Na maandenlang data onderzoek heb ik als resultaat twee modellen kunnen ontwerpen: een health index en een failure model. Het failure model is op dit moment nog niet goed bruikbaar, omdat de falen en storingen van transformatoren nog niet goed genoeg worden geregistreerd voor dit soort analyses, maar ik verwacht en hoop dat daar snel verandering in komt.

Wat doe je nu?
Op dit moment volg ik met 10 andere Toekomstmakers het traineeship. Dat betekent dat ik de komende twee jaar verschillende opdrachten uitvoer vanuit Change Office. Op dit moment voer ik bij de afdeling Hoogspanning een onderzoek uit op het effect van de energietransitie op de onderhoudsvraag van de hoogspanning assets. Tevens ben ik ook mijn programmeervaardigheden aan het verbeteren met het bouwen van een Health Index dashboard van hoogspanning stations.

Tips voor collega's:
Mijn tip aan jullie is om naar de activiteiten van Jong Stedin te gaan. Ik heb tijdens de borr­­els van de Jong Stedin Groep onwijs veel mensen leren kennen, maar ook interessante workshops mogen volgen. Het netwerk wat je daardoor opbouwt kan bijdragen aan jouw project en aan je ontwikkeling.

Zou je Stedin aanraden aan je vrienden/familie?
Ja! Heb ik al een paar keer gedaan. Bij Stedin krijg je de ruimte om je te ontwikkelen en je maakt echt impact op wat er buiten speelt. Verder heeft Stedin naar mijn mening uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Als laatste wil ik zeggen dat de energietransitie een multidisciplinair probleem is, waardoor je in aanraking komt met veel andere disciplines. Stedin is dus een uitstekende omgeving om van alles te leren en ervaren.


Elke dag 24/7 energie transporteren en ondertussen werken aan de energietransitie. Er zijn kleinere uitdagingen. Maar samen pakken we ’m op. Woonwijken, industrieën, ziekenhuizen, de enorme Rotterdamse haven. We werken elke dag knetterhard aan een netwerk waar iedereen op kan vertrouwen. En ondertussen werken we hard aan de energiewereld van de nieuwe energiegeneratie. Genoeg te doen dus.

Met ruim 3500 medewerkers werken we aan een duurzaam energiesysteem waarin steeds meer lokaal wordt opgewekt. Een systeem dat ook in de toekomst betrouwbaar en betaalbaar is. En dat we kunnen doorgeven van generatie op generatie. Zo maken we samen werk van een leefwereld vol nieuwe energie. Elke dag weer. Ons hoofdkantoor is gevestigd op de Rotterdamse Blaak. Daarnaast hebben wij regiokantoren in Delft, Heinenoord, Utrecht, Haarlem en Dokkum.


Hoi allemaal,

Ik ben Carmen van Driel en ik ben op dit moment Campus Recruiter bij Stedin. In september 2016 ben ik gestart als fulltime stagiair met de opdracht om in een jaar een stagedesk op te zetten. Ik hield me bezig met het recruiten en de onboarding van stagiairs. Stedin is in één collegejaar van 14 naar 125 stagiairs gegaan, iets waar ik heel trots op ben!

Hierna ben ik in dienst getreden als Campus Recruiter. Ik was de eerste en enige Campus Recruiter, dus ik had de mogelijkheid om een strategie uit te zetten voor de HBO- & WO-doelgroep. Dit doe ik inmiddels twee jaar met veel plezier. Ik zit ook in het bestuur van Jong Stedin, waarbij ik verantwoordelijk ben voor de externe relaties en het organiseren van evenementen.

Kortom, bij Stedin zijn er onwijs veel uitdagingen en mogelijkheden om je zelf te ontwikkelen. De open sfeer, flexibiliteit en de goede werk-prive balans draagt hier zeker aan bij.

Wil je meer weten? Stuur mij dan een berichtje.

Groet,

Carmen

Share: