"Er is veel gezelligheid onder collega’s. Een goede balans tussen hard zwoegen en stoom afblazen. Shared is hard aan het groeien, maar ondanks dat behoudt Shared haar kleinschalige aanpak. Het is echt te merken dat er oprechte interesse in elkaar is."

Ons doel? Organisaties relevant maken in een continu veranderende omgeving. We zien vaak dat er onnodig veel tijd gaat naar administratieve taken en inefficiënte processen. Wij geloven dat dit makkelijker kan. Hier gaan we mee aan de slag onder ons motto ‘meewerken, stroomlijnen en samen verbeteren’. En dit doen we nu met name voor onze klanten in de bouw-, infra- en energiesector.

Dit doel wordt ondersteund door een sterke R&D-afdeling, waarin state-of-the-art technologieën zoals RPA en Machine Learning in-house worden ontwikkeld, om vervolgens deze Enterprise oplossingen voor een MKB-prijs aan te bieden.

Onze werkwijze kenmerkt zich door het motto 'meewerken, stroomlijnen en samen verbeteren'. Heel leuk, maar hoe dan?

Met onze enthousiaste, energieke en frisse jong-professionals werken we mee in de dagelijkse praktijk bij onze opdrachtgevers. Tot we het proces ten diepste begrijpen. Vervolgens zien we hier mogelijkheden tot verbetering. Deze brengen we in kaart en vervolgens gaan we aan de slag met creatieve out-of-the-box oplossingen. Samen met je collega’s van Shared, maar vooral samen met de klant. We maken hen onderdeel van de innovatie! Zo lukt het ons om met onze mensen, onze eigen AMPLIFY-methode en onze specialisatie in digital technologies, daadwerkelijk langdurige verbeteringen (niet alleen veranderingen!) te realiseren.

Het leukste aan het werk bij Shared? Onze werksfeer! Informeel, betrokken en luchtig. Onze kernwaarden?

1. Samen: We werken samen. Samen als collega’s, samen met de klant en samen met de wereld om ons heen: Shared. Dit doen we vanuit een open houding van gelijkheid en respect voor iedereen.

2. Helder: Communicatie is alles. Zowel als collega’s onderling als naar de klant. We zijn duidelijk en realistisch in wat we kunnen. Daarom beloven we niet altijd ‘ja’, maar zeggen we ook af en toe eerlijk ‘nee’. Zo kan je altijd op ons bouwen.

3. Raak: We denken outside-the-box. Hierdoor passen we soms niet in een hokje, zijn we anders dan anderen en vallen we op. Dat vinden we niet erg, want we leggen de lat dan ook net iets hoger dan anderen.

4. Doortastend: We willen impact maken en werken hier hard voor. Met rake oplossingen komen vereist moed, discipline, goed leiderschap en toewijding. We zijn vastberaden en zetten ons maximaal in voor de ontwikkeling van onze medewerkers.