New to Magnet.me? Sign up now to get your own personalised job matches.

Sign up
  1. About Capgemini

    Capgemini is marktleider op het gebied van technology, outsourcing en consultancy. Onze overtuiging is dat duurzame resultaten alleen haalbaar zijn door intensieve en innovatieve vormen van samenwerking met toonaangevende klanten, business partners en collega’s. Werken bij Capgemini staat dan ook voor samenwerken in teams van ondernemende professionals, die resultaatgerichtheid combineren met onconventioneel denken.
    Een inspirerende omgeving met uitdagende opdrachten/projecten waarin je gewoon jezelf kunt zijn en waarin je jouw talenten optimaal kunt inzetten en ontwikkelen.

  2. Find your job faster with a profile
    Directly see your job matches and find a job that's perfect for you.
  3. Carriere Young Professional

    Onze organisatie kenmerkt zich door een jij-cultuur; de sfeer is ontspannen en inspirerend. De prettige omgang met collega's vertaalt zich door naar het werk; iedereen helpt elkaar graag en samenwerking vindt plaats op basis van vertrouwen.
    Vaak werk je aan een project in teams met meer en minder ervaren collega's. Gezamenlijk zorg je er voor dat je voor en met de klant het beste resultaat behaald. Wij noemen dit de Collaborative Business Experience.

    Onze kernwaarden zijn eerlijkheid, durf, vertrouwen, vrijheid, teamgeest, eenvoud en plezier. In je dagelijkse werkzaamheden, de omgang met je collega's en je ontwikkelingsmogelijkheden komen deze kernwaarden iedere keer terug. Tegenover onze klanten zijn we concreet, doen we de oplossing niet mooier voor dan deze is en zijn we eerlijk over wat in onze ogen de beste oplossing is. Jij en je collega's durven te kiezen en staan voor het resultaat.

    Werken bij Capgemini is inspirerend, ook buiten werktijd. Sluit je bijvoorbeeld aan bij Young Capgemini. Dit is het overkoepelende netwerk van onze jongere medewerkers. Regelmatig organiseren zij actuele, relevante en vooral leuke activiteiten, zoals workshops, lezingen, informatie-avonden en netwerkborrels.
    Young Capgemini is actief lid van ICA (InterCompany Association, www.ica.nl), het grootste netwerk van hoogopgeleide Young Professionals in Nederland. Daarmee hebben Capgemini-collega's toegang tot de evenementen die ICA organiseert. Goed voor je netwerk binnen en buiten Capgemini.

    Naast Young Capgemini zijn er nog veel meer mogelijkheden om naast je werk leuke activiteiten te ondernemen. Sluit je bijvoorbeeld aan bij de Naandi Foundation. Deze stichting zamelt op alle mogelijke manieren geld in. Hierbij kun je denken aan lunches, maar ook aan hardloopwedstrijden voor Capgemini medewerkers. Met het geld dat we hiermee ophalen, kunnen meisjes in India naar school.

  4. Een robot programmeren voor een Defensie event.

    Allereerst natuurlijk even de vraag, wie is die leuke robot in de foto?
    ‘Dat is Cozmo. Een speelgoedrobot die ik thuis programmeer. Het is eigenlijk vooral bedoeld om kinderen te leren programmeren, maar ook voor volwassenen die van robots houden is het best wel leuk. Hij kan onder andere spelletjes spelen zoals memorie, rondrijden, bepaalde dingen zeggen en zelfs je gezicht herkennen.’

    Wat tof zeg! Maar vrouwen en robots. Dat zie je niet vaak…
    ‘Nee klopt. Het hele technische aspect wordt vaak bestempeld als niet voor vrouwen of te moeilijk. Maar dat valt echt wel mee. Programmeren is eigenlijk hetzelfde als het leren van een nieuwe taal. Als je veel oefent en het op een gegeven moment doorhebt, dan is het zeker niet zo ingewikkeld. Dus dat het niet voor vrouwen is? Dat is echt onzin!’

    Wat doe je precies voor werk binnen Capgemini?
    ‘Op dit moment werk ik als management consultant en houd ik mij vooral bezig met Robotic Process Automation (RPA). Dus het automatiseren van software processen. Als voorbeeld: er zijn veel administratieve taken waarbij men uit meerdere systemen informatie moet verzamelen, overzetten en controleren. Een mens is hier dagelijks soms wel vier tot zes uur mee bezig. Een robot kan dit in een half uurtje. Dat scheelt dus een hoop tijd. En het is daarbij minder foutgevoelig.’

    Dat klinkt interessant. Wat is het leukste aan je werk?
    ‘Men heeft vaak een vooroordeel over robotica. Zo neemt het werk uit handen en zou het dus voor werkloosheid zorgen. Maar dat geldt in ieder geval niet voor de robots waar ik mee werk. Hier gaat het juist om het automatiseren van administratieve klussen waar men over het algemeen niet echt blij van wordt. De rotklusjes waar je eigenlijk vanaf wilt en vaak uren mee bezig bent. Als zo’n robot dan die rotklussen overneemt, houdt de medewerker veel meer tijd over voor het werk dat wél leuk en inspirerend is. En dan is het aan het einde van zo’n project heel mooi om te zien hoe blij de medewerkers ermee zijn.’

    'Aan het einde van zo’n project heel mooi om te zien hoe blij de medewerkers eigenlijk met de robot zijn'
    Welk tof project staat bij jou stipt op nummer 1?
    ‘Het programmeren van Pepper, een sociale robot. Dit mocht ik samen met een collega doen voor de opening van een groot evenement van Defensie. Tijdens deze opening moest Pepper een soepel gesprek voeren met de Commandant der Strijdkrachten, de hoogste militair van Defensie. En ondertussen rondrijden op het podium. Het was niet zozeer dat we er iets groots mee bereikt hebben, maar het was zo vet om daar te staan. Een zaal gevuld met 1200 man en vol belangrijke mensen vanuit de hele wereld. Als het besturen van de robot vanachter de schermen dan misgaat, zou dat wel heel gênant zijn. Maar gelukkig is dat niet gebeurd!

    Nu werk je inmiddels 3 jaar bij Capgemini. Hoe is jouw loopbaan tot zover?
    ‘In drie jaar tijd heb ik op meerdere afdelingen gezeten. Zo heb ik gewerkt als Java developer, als Mendix consultant en als innovatie consultant bij de Applied Innovation Exchange. Dat laatste beviel heel goed. Hier kwam ik er uiteindelijk ook achter dat ik het analyseren en oplossen van problemen veel leuker vind dan het bouwen van de daadwerkelijke oplossing. Om die reden ben ik nu overgestapt naar consulting.’

    Je hebt dus al best veel gedaan!
    ‘Zeker! Dat vind ik ook het grote voordeel van Capgemini, dat je hier van alles kan proeven. Ik was 21 toen ik hier begon. Net afgestudeerd en had nog geen idee wat ik wilde doen. Dus toen ik hier een baan kreeg aangeboden dacht ik ook, ik probeer het gewoon! Nu werk ik hier inmiddels alweer drie jaar en heb ik echt mijn plekje gevonden!’

    Hoe is het eigenlijk om bij Capgemini te werken?
    ‘Om eerlijk te zijn had ik van tevoren een groot vooroordeel over grote bedrijven. Ik dacht dat het vooral om geld en targets draaide. En dat je als medewerker echt een nummertje bent. Maar bij Capgemini is dat helemaal niet zo. Ja, het is een groot bedrijf, maar dat maakt het eigenlijk juist heel leuk. Sowieso ken je natuurlijk de mensen van je afdeling en de teams zijn daarbij ook best klein. En weet je iets niet? Dan heb je altijd wel iemand waar je het aan kan vragen. Iedereen is enthousiast over wat hij of zij doet en helpt je graag op weg.’

    En waarom moet iemand, volgens jou, écht voor Capgemini kiezen?
    ‘Sowieso voor de mensen. Voor mijn gevoel zitten we bij Capgemini allemaal op één lijn. Iedereen kan goed met elkaar opschieten en je hebt snel een klik. Dat is volgens mij iets redelijk unieks. Daarnaast voor de afwisseling. Omdat je steeds bij andere klanten zit, kun je overal een kijkje nemen in de keuken. Vooral als je hier als starter binnenkomt, is dat ideaal. En je kunt ook naast het werk veel dingen doen. Zo heb je bijvoorbeeld het Innovatielab, Women@Capgemini en jongerenverenigingen. Dus zoveel extra’s en leuks om te doen. Dat trok mij destijds heel erg en daar geniet ik nu ook nog steeds van!’

    Benieuwd naar jouw eigen drive? Doe de test en ontdek het zelf!

  5. Nieuwe dingen uitproberen. Daar word ik echt gelukkig..

    Vertel eens in het kort. Wat is je achtergrond?
    ‘Ik heb marketingmanagement gestudeerd, een soort commerciële psychologie. Dus wat zijn bijvoorbeeld beweegredenen voor consumenten bij het maken van keuzes. Het was best interessant, maar ik merkte wel dat dit niet echt hetgeen was waarmee ik verder wilde. Ik wilde iets doen wat meer tastbaar is. Daarom ben ik na mijn studie gaan werken bij klein bedrijf dat andere organisaties helpt bij het automatiseren van marketingprocessen door marketing technologieën te implementeren.’

    Ik begreep dat je bij Capgemini niet meteen dacht aan ‘zo’n gezellig bedrijf’. Vanwaar dan de overstap?
    ‘Haha klopt. Ik had het goed naar mijn zin bij het marketingbureau. Klein informeel bedrijf en elke week vrijdagmiddagborrels tot in de late uurtjes. Dus nee, ik ben niet overgestapt voor meer gezelligheid. Maar bij Capgemini krijg ik de mogelijkheid om verder te groeien en nieuwe dingen te leren. Dat was voor mij de voornaamste reden om over te stappen naar een corporate organisatie.’

    Maar hoe zit het dan nu met die gezelligheid?
    ‘Het is bij Capgemini natuurlijk wel wat professioneler, maar Insights & Data (I&D), de afdeling waar ik nu werk, is eigenlijk net een klein bedrijfje binnen Capgemini. Zo ken je iedereen en hebben we ook regelmatig borrels. Het is dus zeker gezelliger dan ik van tevoren had gedacht.’

    Je bent customer value analytics consultant. Dat is een hele mond vol, maar wat doe je precies?
    ‘Als je het letterlijk vertaalt, houdt een customer value analytics consultant zich bezig met het analyseren van allerlei soorten klantdata. Maar wat ik voornamelijk doe en ambieer is het creëren van een real time dialoog met de klant. Dus ervoor zorgen dat een organisatie ten alle tijden relevant is en blijft voor de consument. Ben je bijvoorbeeld vandaag op zoek naar een nieuwe broek? Dan kan je die morgen al gekocht hebben. Of bedacht hebben dat je misschien toch liever een jasje wilt. Het is dus van cruciaal belang dat je als organisatie precies op de juiste momenten inspeelt op de behoefte van de consument.’

    Dus eigenlijk probeer je in het hoofd van de consument te kijken?
    ‘Ja precies. Of nou ja. We proberen vooral bepaalde acties van consumenten te voorspellen. En dat doen we dan grotendeels op basis van alle beschikbare consumentendata. Dus data is enorm belangrijk.’

    'Het is van cruciaal belang dat je als organisatie precies op de juiste momenten inspeelt op de behoefte van de consument.'
    Waar word je écht gelukkig van in je werk?
    ‘Nieuwe dingen uitproberen. Ik vind innovatie, innoverende ideeën en alle nieuwe technologie die nu een beetje opkomt heel interessant. Er wordt steeds meer mogelijk. Daardoor kan je zoveel verder denken en nieuwe dingen doen. Dat maakt het heel leuk.’

    Zijn er ook dingen die je minder leuk vindt?
    ‘Je moet altijd initiatief blijven tonen en dat is niet altijd makkelijk. Vooral als je even geen opdracht hebt. Dan kost het soms moeite om initiatief te blijven tonen. Maar daarentegen heb je wel de vrijheid om zelf te kiezen wat je doet. Zo kun je de tijd tussen twee opdrachten ook benutten om bijvoorbeeld trainingen te volgen.’

    Als consultant werk je voor verschillende opdrachtgevers. Maar hoe kom je aan je opdrachten?
    ‘Hoe je aan de opdrachten komt, wisselt een beetje per afdeling. Het gaat vooral in samenspraak met de managers van de afdeling en welke kansen zich voordoen. Daarbij kun je zelf ook je kansen creëren door een goed netwerk op te bouwen binnen Capgemini. Als je een opdracht ziet die je interessant lijkt, dan kun je daarop solliciteren. Vervolgens ga je op intake en dan wordt er gekeken of er een match is tussen jou, de opdrachtgever en de opdracht. Zo heb je dus zelf een beetje de keuze welke opdrachten je doet.’

    Wat maakt het werk als consultant zo interessant?
    ‘Consultancy is echt een tof beroep. Als je net klaar bent met je studie dan weet je vaak nog niet wat je wilt. Logisch, want je kent nog niet alles en weet ook niet hoe het bedrijfsleven daadwerkelijk is. Door de wisselende opdrachten kun je snel kennismaken met de verschillende aspecten van het bedrijfsleven en nieuwe dingen leren. Dat maakt het, vooral voor young professionals, erg interessant.’

    En dan tot slot. Waarom zouden anderen voor Capgemini moeten kiezen volgens jou?
    ‘Bij Capgemini staat je loopbaan niet vast, maar heb je echt de ruimte om die zelf in te richten. En krijg je de middelen om te blijven groeien. Ik denk dat het All you can train programma van Capgemini, waarbij je eindeloos trainingen en cursussen kunt volgen, wel echt iets unieks is. Dat is een groot voordeel van werken bij Capgemini. En natuurlijk de gezelligheid!’

  6. Het is altijd zoeken naar de juiste balans.

    Ruim 11 jaar alweer! Hoe is jouw carrière bij Capgemini begonnen?
    ‘Ik ben niet direct bij Capgemini begonnen maar een andere IT-bedrijf. Dit bedrijf werd verkocht aan Capgemini en ik ging mee. Dat was wel echt een cultuurshift, maar vooral in positieve zin. Ik start namelijk graag nieuwe dingen op en als het eenmaal loopt begin ik weer aan het volgende project. Een beetje de aandachtspanne van een fruitvlieg eigenlijk, haha! Bij het bedrijf waar ik zat, kon dat niet echt. Maar binnen Capgemini juist heel goed.’

    Als ik het goed begrijp heb je best veel gedaan binnen Capgemini?
    ‘Klopt! Ik begon als business intelligence consultant binnen de financiële sector, waarna ik twee jaar projecten draaide als business analist / solution architect binnen de zorg. Dat vond ik echt super om te doen. Vooral vanwege het maatschappelijk belang. Inmiddels, een paar functies verder, werk ik op de afdeling Custom Software Development (CSD). Onze maatwerkafdeling waar ik als senior managing consultant nu de rol van portfolio lead vervul. Daarnaast ben ik ook aangesloten bij het CTO netwerk van Capgemini.’

    Wat doet een portfolio lead precies?
    ‘Binnen CSD werken we met een heleboel methodes en technieken waar we een dienstverlening in hebben. Denk aan Java, Mendix, Outsystems, Blockchain, VR, AR en Artificial Intelligence. Als portfolio lead schakel ik tussen de afdeling en de klant. Zo kijk ik naar de mogelijkheden van de verschillende technieken en hoe de markt eruit ziet. Waarna ik samen met de sales collega’s bekijk hoe dit toegepast kan worden bij onze klanten. En wat de toegevoegde waarde voor hen is. Dit alles geven we vorm en plaatsen we in een breder en gebalanceerd portfolio zodat we niet alleen bezig zijn met de super hippe dingen, maar ook met de dingen die geld opleveren.’

    Welk project van de afgelopen jaren steekt er voor jou met kop en schouders bovenuit?
    ‘Het opzetten van het Mendixteam. Capgemini wilde destijds aan de slag met Mendix en ik werd gevraagd om dit samen met een aantal collega’s op te zetten. Waar we begonnen met vier collega’s zijn we inmiddels gegroeid naar een club van ruim 55 collega’s in Nederland, 30 in India, 10 in de USA en 7 in UK. Vanuit Nederland zijn we dus alle kanten op gegroeid. Echt waanzinnig en zo’n boost voor mijn carrière. Ik kreeg al het vertrouwen en de vrijheid om het naar eigen inzicht te starten. Daarbij kon ik ook al mijn skills tot de max benutten.’

    Klinkt heel tof! Zijn er ook minder leuke aspecten aan je werk?
    ‘Zeker. Ik heb een hekel aan administratie! Uren bijhouden en alles. Dat is niet aan mij besteed. Daarbij gaat mijn hart sneller kloppen van automatisering en denk ik dat we op dat gebied intern bij Capgemini zeker nog mooie stappen kunnen maken.’

    Op welk moment in je loopbaan kijk je met trots terug, en waarom?
    ‘Op cultuurverandering die we met het managementteam binnen CSD hebben doorgevoerd. Daar kijk ik echt met trots op terug. Bij CSD leefden we op een bepaald moment een beetje op eilandjes en waren we te weinig verbonden met elkaar. Dat moest veranderen. Als managementteam hebben we toen een concreet plan gemaakt. Tijdens een terugblik zat iedereen vol positieve verhalen, maar zelf was ik heel kritisch. We hadden het plan namelijk niet gehaald. Achteraf gezien besefte ik mij, vooral door het team, dat ik niet alleen naar cijfers moest kijken, maar ook om mij heen. Want in een jaar tijd kwamen steeds meer mensen naar de afdelingsmeetings. Men zocht elkaar weer vaker op en er hing echt een goede sfeer. Dat vind je niet terug in harde cijfers. Zo kwam ik er dus op een harde, maar mooie manier achter wat we echt bereikt hadden. En heb ik veel van geleerd!’

    Inmiddels kan je met jouw skills bij veel bedrijven terecht. Wat maakt dat je nog bij Capgemini zit?
    ‘Vooral het menselijke aspect. Ik geloof dat elk mens het recht heeft om er te zijn in zijn of haar volle glorie. Dus wie je ook bent, wat je ook hebt meegekregen. Ik merk bij Capgemini dat daar veel aandacht voor is. We krijgen hier de vrijheid en ruimte om dingen naar eigen inzicht op te pakken. En worden echt gestimuleerd om te ontdekken. Daarbij ga ik gewoon in mijn shirt naar het werk, puur omdat ik mij zo op mijn gemak voel.’

    'De oprichter van Capgemini heeft altijd gezegd; IT gaat niet over de technologieën en methodes, maar altijd over mensen. Om de klanten, eindgebruikers en ontwikkelaars. En dat merk je binnen Capgemini echt.'
    Hoe is jouw werk/privé balans eigenlijk?
    ‘Ik heb echt geen idee. Dat heb ik compleet losgelaten. Als je werk doet wat je gewoon onwijs gaaf vindt, dan maakt dat niet zoveel uit. Thuis heb ik drie kleine kinderen die ik iedere dag naar school breng en waarmee ik elke avond eet. Dat hebben we zo afgesproken en is ook iets waar ik mij heel hard aan vasthoudt. Mijn werkdag is eigenlijk daar compleet op geïntegreerd.’

    Is dat wel goed af te stemmen met opdrachtgevers?
    ‘Jazeker. Ik geef vaak van tevoren aan hoe ik erin sta en eigenlijk wordt het overal wel geaccepteerd. Het gaat er uiteindelijk om dat je het werk afkrijgt en oplevert zoals afgesproken. En dat je flexibel bent. Zo kan er bijvoorbeeld op mijn papadag altijd een prio of spoedgeval tussendoor komen. Dan bel ik wel even. Of pak ’s avonds even de laptop erbij. Het is altijd opzoek naar die balans. Net als bij het DJen.’

    Tot slot dan de hamvraag. Waarom zou iemand voor Capgemini moeten kiezen?
    ‘Ik denk dat als je voor Capgemini kiest, je echt met name voor jezelf kiest. Je kunt hier jezelf zijn en je krijgt echt de vrijheid om nieuwe dingen te doen. We hebben hier fantastische opleidingen en je kunt zelf ook trainingen geven. Daarbij werken we voor zoveel toffe klanten en krijg je hierdoor op zoveel plekken een kijkje achter de schermen. Daarom zeg ik, als je voor Capgemini kiest, dan kies je voor jezelf.’

  7. Historie

    1967 in Grenoble, Frankrijk: voor het eerst worden er in Frankrijk televisieprogramma's in kleur uitgezonden. De stad leeft toe naar de Olympische Winterspelen die in 1968 gehouden zullen worden. Geinspireerd door deze spannende technologische en culturele ontwikkelingen besluit ondernemer Serge Kampf dat de tijd rijp is om een IT organisatie op te starten, Sogeti. Zo begint het verhaal van Capgemini.

  8. Carriere Student

    Je kunt alleen topprestaties leveren in een omgeving die je daartoe in staat stelt. En dat betekent naast een goede opleiding en begeleiding ook dat je jezelf thuis moet voelen in het team waarin je werkt. Dat er ook gelachen moet kunnen worden. Balans stelt je in staat om het vol te houden.

    Ja, we zijn een wereldspeler, maar binnen elke practice heerst de informele sfeer van een kleine onderneming. Daar kennen ze je capaciteiten en waarderen ze je om wie je bent en wat je bijdraagt aan het team. Daar ben je thuis.

    Onze cultuur laat zich het best typeren door de kernwaarden waarop Capgemini is gebouwd: eerlijkheid, durf, vrijheid, vertrouwen, accountability en teamgeest. We vinden namelijk dat de beste prestaties worden geleverd als iedereen de ruimte krijgt om zijn of haar specifieke kennis en vaardigheden optimaal te ontwikkelen. Dus helpen we elkaar en spreken elkaar ook aan op geleverde resultaten als dat nodig is. Onverbloemd, maar ook opbouwend en collegiaal.

    Profiel Student
    Capgemini biedt jong talent met een hbo of universitaire opleiding in de richting van ICT, techniek of bedrijfskunde een uitdagende omgeving en een aantrekkelijk toekomstperspectief. Kun jij samen met collega’s en klanten ambities omzetten in resultaten? Heb jij de drive om de beste te worden door jezelf te blijven ontwikkelen? Iedereen is uniek en heeft eigen ambities. Jij kent jezelf het beste en weet waartoe je in staat bent. Kom jij het verschil maken bij Capgemini?

    Afstuderen bij Capgemini
    Ben je nog niet helemaal klaar met je studie omdat je eerst nog moet afstuderen? Ook dan biedt Capgemini je een wereld aan mogelijkheden. Je kunt hiervoor zelf een afstudeeropdracht aandragen. Om je afstudeeropdracht goed uit te voeren krijg je een ervaren consultant toegewezen die jou begeleidt en ondersteunt op alle vlakken.

    Interesse?
    Wil je werken op het snijvlak van business en ICT en daarmee een brug slaan tussen ‘klant en techniek’, of zoek je een leuke afstudeeropdracht, kijk dan op www.werkenbijcapgemini.nl voor de mogelijkheden die Capgemini heeft.

People also viewed