2e sollicitatiegesprek als werkgever

Leestijd: 7 minuten

Sabine Coenen

Customer Success Lead bij Magnet.me

Het eerste sollicitatiegesprek is geweest, de klik lijkt er te zijn. Maar hoe pak je het tweede sollicitatiegesprek als werkgever slim en professioneel aan? In dit artikel lees je wat het doel is van het tweede gesprek, het verschil met het eerste gesprek, wie je erbij betrekt, hoe je het voorbereid en voorbeeldvragen voor het afnemen van een sollicitatiegesprek.

Wat is het doel van het tweede sollicitatiegesprek?

Waar het eerste gesprek vaak draait of algemene fit en motivatie, is het tweede sollicitatiegesprek bedoeld voor verdieping. Past deze persoon inhoudelijk bij de functie, het team en jouw manier van werken? Wat zijn de wederzijdse verwachtingen? 

Voor de kandidaat is dit net zo belangrijk. Het tweede gesprek geeft vaak beter inzicht in het team en de organisatie. Door de inhoud van de functie, samenwerking, verwachtingen en eventueel een casus te bespreken, toets je of de sollicitant in praktijk ook binnen jouw team dynamiek past. Zo voorkom je dat je iemand aanneemt die later toch niet blijkt te passen. 

Verschil tussen eerste en tweede sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek is vaak oriënterend en gericht op motivatie, ervaring en algemene fit. In het tweede gesprek ga je als werkgever een stap verder en kijk je of de kandidaat past bij de functie, het team en de manier van werken. Hier zijn de belangrijkste verschillen:

Wie zit er aan tafel bij het tweede gesprek?

Bij een tweede sollicitatiegesprek schuift naast HR of de recruiter ook vaak de manager en een directe collega aan. Zo zie je hoe iemand omgaat met verschillende communicatiestijlen en persoonlijkheden en krijg je een completer beeld van de klik, samenwerking en verwachtingen. Voor de sollicitant geeft dit meteen een realistischer beeld van de functie en je organisatie.

Voorbereiden op het tweede gesprek

Een goed gesprek begint met een goede voorbereiding en opzet van het sollicitatiegesprek:

• Bespreek vooraf met collega’s de uitkomsten van het eerste gesprek om herhaling en miscommunicatie te voorkomen.

• Stem af welke onderwerpen je wilt bespreken. Vraag ook de sollicitant of er onderwerpen zijn die hij wil bespreken.

• Bedenk concrete voorbeelden of situaties waarin je de kandidaat wilt toetsen.

• Laat vooraf weten als je de sollicitant een casus of opdracht wilt laten uitvoeren. Bereid als werkgever deze casus ook goed voor en zorg dat deze aansluit bij de functie en je bedrijf.

Voorbeeldvragen voor het tweede gesprek

In het tweede sollicitatiegesprek kijk je verder dan iemands cv of eerste indruk. Stel vragen en bespreek onderwerpen die inzicht geven in samenwerking, werkwijze, gedrag en toekomstverwachtingen. Zo ontdek je of de kandidaat écht past bij de functie en jouw organisatie. 

Gebruik deze voorbeeldvragen voor het afnemen van een tweede sollicitatiegesprek hieronder ter inspiratie:

Algemene sollicitatievragen 

• Wat heb je nodig om succesvol te starten in deze rol?

• Welke resultaten uit je vorige baan ben je het meest trots op?

sollicitatievragen over samenwerking & cultuur

• Hoe ziet jouw ideale samenwerking eruit met een manager of team?

• Wat heb je van eerdere collega’s geleerd over effectief samenwerken?

• Welke fouten heb je ooit gemaakt, en wat heb je ervan geleerd?

• Hoe ga je om met feedback of conflicten?

Sollicitatievragen over vaardigheden en werkwijze

• Stel dat [een typische situatie binnen jouw organisatie]. Hoe zou je dit aanpakken?

• Waar liggen volgens jou de grootste uitdagingen in deze functie?

• Wat doe je als je ergens inhoudelijk niet uitkomt?

• Wat heb jij nodig om gemotiveerd te blijven?

Sollicitatievragen over verwachtingen en toekomst

• Wat zou deze baan over een jaar tot een succes maken voor jou?

• Welke ambities heb je nog binnen dit vakgebied?

Sollicitatievragen persoonlijkheid

Je kunt ook luchtige, onverwachte vragen stellen die niet direct aansluiten bij de functie, maar wel een spontane inkijk geven in hoe iemand in elkaar zit.

• Wat doe je om te ontspannen na een drukke dag?

• Wat is het gekste dat je in je leven hebt gedaan?

Wil je nog meer voorbeeldvragen ontdekken? Lees dan ons artikel over sollicitatievragen.

Bespreek je de arbeidsvoorwaarden al?

In een tweede sollicitatiegesprek kun je de arbeidsvoorwaarden in grote lijnen bespreken, zonder direct een aanbod te doen. Denk aan salarisindicatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit, thuiswerken, startdatum en doorgroeimogelijkheden. Zo weet zowel de kandidaat als de werkgever waar die aan toe is en voorkom je verrassingen of misverstanden.

Tips voor een professioneel tweede sollicitatiegesprek

• Wees transparant over het doel van het gesprek.

• Bereid samen vragen voor om herhaling te voorkomen.

• Zorg voor balans in een wederzijds gesprek waarbij de sollicitant ook ruimte krijgt om vragen te stellen.

• Creëer een veilige sfeer waarin de kandidaat zich op zijn gemak voelt.

• Sluit af met duidelijkheid. Wat is de vervolgstap en wanneer hoort de sollicitant iets?

Veelgemaakte fouten bij een tweede gesprek

• Het gesprek te informeel voeren, alsof alles al rond is.

• Onduidelijke rolverdeling tussen de aanwezigen. Zorg dat dit van tevoren helder is om het gesprek soepel te laten verlopen.

• Te snel over een aanbod praten zonder voldoende inhoudelijke onderbouwing. 

• Vergeten dat de kandidaat ook moet kiezen of jij hun werkgever wordt en of zij de klik voelen.

In het kort

Het tweede sollicitatiegesprek draait om verdieping in de persoonlijkheid, vaardigheden, samenwerking en verwachtingen. Zorg voor een goede voorbereiding, zet de juiste mensen aan tafel, stel concrete vragen, bespreek globaal de voorwaarden en kies een aansluitende casus. Zo maak je een bewuste en duurzame keuze. 

Wil je vaker goede gesprekken voeren met de juiste kandidaten? 

Een goed sollicitatiegesprek begint bij het vinden van kandidaten die echt bij jouw bedrijf passen. Met Magnet.me bouw je eenvoudig aan een netwerk van professionals die jouw organisatie interessant vinden.

Maak een werkgeversprofiel aan op Magnet.me en begin vandaag nog met het opbouwen van een relevant en betrokken talentnetwerk.

Vergemakkelijk jullie wervingsproces met Magnet.me

Maak gebruik van ons slimme netwerk en connect met 400.000+ studenten en professionals. Enthousiast? Plan een gratis demo in!

Verstuur automatisch connectieverzoeken afgestemd op jullie criteria.

Ontvang meer relevante likes en sollicitaties met behulp van AI.

Benader likes en connecties voor nog meer sollicitaties.

Aan de slag

Sabine Coenen

Als Customer Success Lead bij Magnet.me blinkt Sabine uit in het verbeteren van klantervaringen door middel van onboarding, advisering en het betrekken van cliënten. Met haar waardevolle expertise, opgebouwd in de afgelopen jaren bij Magnet.me, garandeert zij dat bedrijven succesvol de juiste kandidaten aantrekken en met hen connecten.