HR Adviseur Duurzame inzetbaarheid

Werken als HR Adviseur Duurzame inzetbaarheid bij Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)

Achter ieder dossier zit een collega. Iemand die tijdelijk vastloopt, twijfelt of zoekt naar perspectief. En een leidinggevende die verantwoordelijkheid voelt, maar soms ook zoekend is.

Bij Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) kijken we niet alleen naar verzuim, maar vooral naar inzetbaarheid. We geloven dat duurzame inzetbaarheid begint vóór uitval ontstaat. Daarom werken we vanuit het amplitiemodel, met aandacht voor vitaliteit, eigenaarschap en preventie.

Tegelijkertijd zijn er situaties die nú om aandacht vragen: complexe trajecten waarin veel samenkomt en waar helderheid, regie en zorgvuldigheid nodig zijn. Daarom ontstaat er ruimte voor twee HR Adviseurs Duurzame Inzetbaarheid. Een rol met impact op individuele trajecten én op hoe we inzetbaarheid binnen DUO organiseren.

Dit ga je doen

In de eerste periode werk je vooral aan complexe en langdurige verzuim- en re-integratietrajecten binnen een organisatie met duizenden medewerkers. Geen standaardcasuïstiek, maar situaties waarin medische factoren, werkcontext en persoonlijke omstandigheden samenkomen.

Je brengt rust en overzicht waar het ingewikkeld wordt. Je helpt leidinggevenden hun rol te pakken en ondersteunt medewerkers bij het hervinden van perspectief. We vinden het belangrijk dat beide partijen verantwoordelijkheid nemen voor inzetbaarheid; jij begeleidt dat gesprek helder en zorgvuldig.

Wanneer trajecten stagneren, laat je het niet liggen. Je maakt duidelijk wat nodig is, benoemt wat schuurt en zorgt dat besluiten worden genomen. Als voortgang uitblijft, breng je het vraagstuk naar het juiste niveau. Tegelijk blijf je investeren in het gesprek, omdat duurzame oplossingen ontstaan door helderheid en wederzijds vertrouwen.

Je werkt intensief samen met bedrijfsartsen en vertaalt medische adviezen naar concrete en werkbare oplossingen. In afstemming met HR-adviseurs, leidinggevenden en directies zorg je dat besluiten niet alleen zorgvuldig zijn, maar ook uitvoerbaar en gedragen. Wanneer terugkeer in de eigen functie niet mogelijk blijkt, organiseer je passende re-integratie binnen de organisatie of begeleid je een zorgvuldig tweede spoortraject.

Naast de individuele dossiers kijk je breder: wat valt op, waar zien we patronen en hoe kunnen we eerder het gesprek voeren voordat verzuim langdurig wordt?

In de start ligt de nadruk op complexe dossiers, terwijl we toewerken naar een aanpak waarin preventie en eigenaarschap steeds centraler staan. Deze rol is nieuw binnen DUO en vraagt iemand die initiatief neemt en het vanzelfsprekend vindt om richting te geven waar nog niet alles is vastgelegd. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan werkwijze, positionering en impact en om daarmee zichtbaar verschil te maken.

Je bijdrage wordt zichtbaar in beweging: vastgelopen trajecten die weer richting krijgen, duidelijkheid in rollen en afspraken, en een inzetbaarheidsaanpak die steeds steviger staat.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Zo mag je maximaal € 2.000,00 IKB-budget per jaar gebruiken voor het fiscaalvriendelijk aflossen van je persoonlijke studieschuld bij DUO. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Ook bieden we je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Dit vragen wij

Je bent een ervaren professional op het gebied van duurzame inzetbaarheid en verzuim. Je staat stevig in complexe trajecten en blijft rustig wanneer belangen uiteenlopen.

In deze rol ben je adviseur, maar niet vrijblijvend. Je geeft richting, beïnvloedt keuzes en weet dat duurzame inzetbaarheid vraagt om professioneel oordeel én menselijke sensitiviteit.

Je hebt:

• ruime ervaring met complexe verzuimcasuïstiek binnen een grotere of complexe organisatie;
• gedegen kennis van de Wet verbetering poortwachter en ervaring met 1e en 2e spoortrajecten;
• ervaring met UWV- en WIA-procedures;
• het vermogen om duidelijke en evenwichtige gesprekken te voeren;
• analytisch inzicht en professioneel oordeelsvermogen;
• Hbo/wo werk- en denkniveau.

Je voelt je comfortabel in een rol waarin je niet stuurt vanuit positie, maar vanuit expertise en relatie.

De context

Het gaat om een tijdelijke uitbreiding (2 fte) binnen de aanpak Verzuim 2025, met bestuurlijke steun en een duidelijke ambitie: duurzame inzetbaarheid structureel sterker organiseren. Bij gebleken meerwaarde wordt bekeken hoe deze expertise duurzaam kan worden geborgd binnen de organisatie.

Herken je jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan een toekomstbestendige inzetbaarheidsaanpak binnen DUO? Dan maken we graag kennis met je.

Hier kom je te werken

Over Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)

De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) werkt in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en is de schakel tussen iedereen die met onderwijs te maken heeft: studenten, ouders, docenten, scholen, universiteiten, beleidsmakers en overheidsorganisaties. DUO is volop in beweging. Zo houden wij ons meer dan ooit bezig met de vraag hoe wij onze klanten nog sneller, beter en kostenefficiënter 24/7 van dienst kunnen zijn. ICT speelt daarin een belangrijke rol; innovatie en de nieuwste technologieën staan in de ontwikkeling van DUO centraal.

Wil je deel uitmaken van deze vernieuwende en toonaangevende werkgever in Groningen en Den Haag? Natuurlijk weten wij dat onze organisatie alleen succesvol kan zijn als jij als medewerker alle kansen krijgt om te leren en te groeien. Niet voor niets investeren wij in jouw vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling met interessante traineeships en opleidingen, en kun je rekenen op een goede balans tussen werk en privé. Zo zetten we gezamenlijk de schouders onder het succes en de groei van de organisatie.

Bijzonderheden

• Deze vacature is uitgezet met een afwijkende functiebenaming. De formele functiebenaming voor deze functie is Adviseur Bedrijfsvoering. De inhoud van de functie wijkt niet af van wat er in de vacaturetekst is opgenomen.
• Deze vacature is geschikt voor doelgroep banenafspraak. Tot de doelgroep banenafspraak behoren de volgende groepen mensen: mensen met een Wajong-uitkering, mensen met een WSW-indicatie, mensen met een WIW of ID-baan, mensen uit de doelgroep van de Participatiewet die niet WML kunnen verdienen. Sta je in het doelgroepregister en ben je benieuwd naar de mogelijkheden bij DUO?