Teamleider HR Services - 32-36 uur - Haarlem

Bij Zorgbalans werken betrokken professionals die zich dagelijks inzetten voor goede zorg en ondersteuning. Vanuit de Samenwerkende Diensten ondersteunt de HR-afdeling de zorgorganisatie in brede zin.

Voor onze HR-afdeling zoeken wij een Teamleider HR Services die samen met het team wil bouwen aan verdere professionalisering, structuur en toekomstbestendige dienstverlening.

Dit is je uitdaging

Als Teamleider HR Services stap je in op een moment waarop de afdeling zich verder ontwikkelt. Het team HR Services is servicegericht, betrokken en deskundig. Tegelijkertijd vragen veranderende eisen, verdere digitalisering en toenemende complexiteit om heldere prioritering, duidelijke kaders en ruimte voor proactief werken.

Jouw uitdaging is om samen met het team rust, overzicht en structuur te brengen, eigenaarschap te versterken en de dienstverlening verder te professionaliseren. Je begeleidt het team in de ontwikkeling naar een toekomstbestendige en efficiënte werkwijze, passend bij de organisatie, haar ambities én de mensen.

Over de rol

Als Teamleider HR Services geef je leiding aan het team HR Services (8 collega’s). Het team is verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-ondersteunende en administratieve processen en vormt een belangrijke schakel binnen de HR-dienstverlening en de rest van de organisatie.

Je werkt nauw samen met de Salarisadministratie, een zelfstandig team met een eigen verantwoordelijkheid. HR Services en Salarisadministratie opereren in de dagelijkse praktijk intensief met elkaar en zijn gezamenlijk van groot belang voor een correcte, tijdige en kwalitatieve dienstverlening richting medewerkers en management.

Je rapporteert aan de HR Manager en beweegt je in een omgeving met diverse interne stakeholders.

In de eerste periode neem je bewust de tijd om goed te landen, processen en systemen (waaronder AFAS) te leren kennen en aansluiting te vinden bij team en organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van het HR Services team met een waarderende en duidelijke leiderschapsstijl;
• Het versterken van structuur, samenwerking, eigenaarschap en professionele kaders;
• Het optimaliseren en professionaliseren van HR-processen en werkwijzen;
• Het begeleiden van verdere digitalisering en automatisering, waaronder de optimalisatie van AFAS;
• Stimuleren van een proactieve en toekomstgerichte werkwijze;
• Intensieve afstemming en samenwerking met Salarisadministratie;
• Het onderhouden van nauwe contacten met interne stakeholders;
• Een leider zijn die de praktijk begrijpt en van daaruit samen met het team verder bouwt.

Over de organisatie

Zorgbalans is een van de grootste ouderenzorgorganisaties in Kennemerland en Noord-Holland. Met bijna 4.000 medewerkers ondersteunen wij mensen met een zorgbehoefte om hun leven zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk vorm te geven.

Als organisatie zijn we voortdurend in ontwikkeling. We staan voor grote uitdagingen in de zorg en investeren in technologie, vernieuwing en vooral in onze mensen. Bij Zorgbalans werken betekent werken in een omgeving waar menselijk contact en betrokkenheid centraal staan, én waar steeds meer aandacht is voor structuur, samenwerking en toekomstbestendig werken.

Wat we bieden

• Een betekenisvolle leiderschapsrol met zichtbare impact;
• Veel ruimte om een eigen visie te ontwikkelen en te realiseren;
• Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband (32–36 uur);
• Salaris volgens CAO VVT, indicatief FWG 60 (max. € 5.962,34 bruto per maand bij 36 uur);
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Hybride werken, met flexibiliteit in de afstemming van werkdagen;
• Volop mogelijkheden om te leren en je verder te ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, voordeelprogramma’s en aandacht voor vitaliteit en welzijn.

Wat we vragen

• HBO werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring binnen HR Services/HR Operations, waaronder enkele jaren als leidinggevende;
• Kennis en ervaring met AFAS is een pre;
• Ervaring in de publieke sector of zorg is een pre; kandidaten uit de profitsector zijn welkom bij een goede match;
• Affiniteit met procesverbetering, digitalisering en het toekomstbestendig inrichten van dienstverlening;
• Organisatiesensitiviteit en verbindend vermogen;
• Je bent een toegankelijke, duidelijke en waarderende leider die teams duurzaam helpt groeien en structuur weet te brengen.