Teamleider scanteam

Ben jij resultaatgericht, duidelijk en coachend in je aanpak? Kom werken als Teamleider Scanteam bij de Handhavingsorganisatie van Den Haag.

Wat ga je doen?

Als teamleider van het Scanteam ben je dankzij jouw ervaring in fiscale handhaving goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het parkeerbeleid, waaronder wet- en regelgeving en bestuurlijke prioriteiten. In deze rol ga je een stap verder: je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en coaching van het team.

Je begeleidt ongeveer 25 parkeercontroleurs en coacht hen op de kwaliteit van hun werkzaamheden. Dit doe je onder andere door regelmatig met hen in gesprek te gaan, Haags, voortgangs- en verzuimgesprekken te voeren en rapportages op te stellen. Je zorgt voor een correcte administratieve verwerking van deze gegevens in het systeem.

Je weet wat individuele medewerkers nodig hebben om zich verder te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Daarnaast denk je actief mee over de dagelijkse inzet op korte termijn en hoe deze zo efficiënt mogelijk georganiseerd kan worden.

Verder:

• verzorg je dagelijks de planning van het scanproces (mensen en middelen);
• stuur je het primaire proces aan;
• analyseer je binnenkomende data en doe je verbetervoorstellen waar nodig;
• rapporteer je aan het team en de leiding;
• heb je een signalerende en adviserende rol ten aanzien van werkinstructies en werkprocessen;
• draag je actief bij aan het vergroten en borgen van kennis binnen het team.

In deze functie ben je het inhoudelijke verlengstuk en de sparringpartner van het teamhoofd. Je informeert het teamhoofd proactief over het functioneren van het team en adviseert over verbeteringen. Waar het teamhoofd zich richt op de lange termijnplanning en strategische afstemming, ligt jouw focus op de dagelijkse coördinatie, het signaleren van knelpunten en het bewaken van de voortgang op de werkvloer.

Wat bieden wij?

Binnen de Handhavingsorganisatie werken ongeveer 250 collega’s aan toezicht en handhaving in de stad. We werken hard, maar er is ook ruimte voor plezier. Denk aan ons jaarlijkse volleybaltoernooi en diverse activiteiten van de personeelsvereniging.

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer.

Wat vragen wij?

Om de functie succesvol te vervullen, vragen wij dat je:

• beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
• 1 tot 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring hebt;
• in het bezit bent van een geldig rijbewijs B;
• ervaring hebt met complexe fiscale vraagstukken en beschikt over analytisch denkvermogen;
• de Nederlandse taal uitstekend beheerst, zowel mondeling als schriftelijk.

Wie zijn wij?

Binnen de dienst Stadbeheer (DSB) is de Handhavingsorganisatie verantwoordelijk voor toezicht op – en handhaving van de wet- en regelgeving in de openbare ruimte. Bij de HHO werken rond de 470 collega’s verdeeld over vijf afdelingen. We zijn een professionele uitvoeringsorganisatie die meewerkt én meedenkt bij de aanpak van leefbaarheid en mobiliteit.

We zien erop toe dat de (gemeentelijke) regels worden nageleefd. We verlenen vergunningen, zorgen voor de uitvoering van het parkeerbeleid, exploiteren markten en houden toezicht op de straten, binnenwateren en in de natuurgebieden van Den Haag. Door samen te werken binnen de Handhavingsorganisatie kunnen wij ons werk efficiënter en effectiever doen.

Je functie bevat fysiek belastende werkzaamheden. Wij vinden het belangrijk om je duurzaam inzetbaar te houden voor de gemeente. Daarom verwachten wij dat je bereid bent je continu te blijven ontwikkelen in deze functie en eventueel toekomstige functies.