Senior Recruiter Tech

Bij bol bouw je de tech community die bol’s technologische voorsprong vergroot.

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door de collega’s te werven die bol’s tech capabilities naar het volgende niveau tillen. Van backend engineers tot ML specialisten, van platform engineers tot security experts; jij vindt de talenten die code schrijven, microservices bouwen, hackers de pas afsnijden, en AI-oplossingen ontwikkelen die 13,7 miljoen klanten een betere winkelervaring bieden. Maar je doet meer dan vacatures invullen: je bent strategisch sparringpartner van Tech leadership, begrijpt waar de organisatie naartoe beweegt, en bouwt pipelines voor capabilities die misschien pas over twaalf maanden belangrijk worden.

De grootste uitdaging

Tech-talent werven in een extreem krappe markt. De beste engineers worden dagelijks benaderd door big tech, scale-ups en consultancies. Hoe positioneer je bol als aantrekkelijke werkgever voor developers die ook bij een collega tech-platform of een trending AI-startup kunnen werken? Hoe werf je voor rollen die continu evolueren omdat GenAI het werk fundamenteel verandert?

Wat je doet als Senior Recruiter Tech

Je rapporteert formeel aan de Manager Recruitment en dagelijks aan de Lead Recruiter Tech. Zelf ben je strategisch recruitment partner voor meerdere tech-domeinen, variërend van front- tot back-end, en van Security tot AI. Je trekt intensief op met engineering managers en tech leads, hebt het mandaat om te adviseren op talentbeslissingen, en signaleert waar capability gaps ontstaan voordat ze bottlenecks worden. Je duikt diep in de tech-organisatie, doorgrondt de roadmaps, kent de teamdynamieken, en weet welke skills morgen schaars worden. Met die kennis bouw je pipelines en adviseer je over workforce planning. Je benut je kennis van de tech-arbeidsmarkt – inclusief de dynamiek rond AI, cloud en security – om talent te spotten voordat de concurrentie ze wegkaapt.

AI neemt straks delen van recruitment over. Mooi, want jouw grootste toegevoegde waarde schuilt in wat machines niet kunnen: het doorgronden van complexe stakeholderbehoeftes, het inschatten van team fit, en het bouwen van relaties die topkandidaten overtuigen om voor bol te kiezen. Los van traditionele recruitment verwachten we dat je projecten oppakt, zoals employer branding campagnes voor tech-savvy doelgroepen. In het kort:

• Adviseren van de business: wie hebben we wanneer nodig?
• Bouwen van candidate pipelines door slim te sourcen, ook in passieve talent pools
• Spotten van talentrisico’s en capability gaps voordat ze issues worden
• Vertalen van tech-trends (AI, cloud, security) naar concrete wervingsimplicaties
• Samenwerken met Employer Branding aan tech-gerichte campagnes
• Initiëren en leiden van impactvolle projecten binnen het recruitment team

Waarom jij het verschil kunt maken

Je combineert 5+ jaar recruitmentervaring met oprechte affiniteit voor technologie en de mensen die ermee werken. Je spreekt de taal van engineers, begrijpt het verschil tussen een backend en platform engineer, en kunt een gesprek voeren over microservices zonder glazige blikken te veroorzaken. Je volgt tech-trends – van de nieuwste AI-modellen tot shifts in de cloud-markt – en kan inzichten naar actiewaardige recruitment strategieën vertalen.

Je bent comfortabel met ambiguïteit en excelleert juist wanneer de kaders nog niet helemaal duidelijk zijn. Je staat projectmatig stevig in je schoenen en weet stakeholders te alignen, ook als prioriteiten niet meteen overlappen.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

• Reactieve recruiter Je wacht tot hiring managers aankloppen; proactief stakeholdermanagement is knap vermoeiend
• AI onderschatter AI is een leuk speeltje, maar zal nooit recruitment werkzaamheden overnemen

• Tech-native Je begrijpt hoe tech-organisaties werken en schakelt moeiteloos met managers en developers
• Pipeline-Nostradamus Je wacht niet op vacatures maar bouwt proactief relaties met talenten waar in de toekomst misschien behoefte aan ontstaat

Hier kom je terecht

Je wordt onderdeel van het Recruitment team binnen People& en focust op bol’s tech-organisatie: het domein waar code wordt geschreven die 13,7 miljoen klanten en 46.500 partners raakt. De GenAI-revolutie verandert zowel wat we bouwen als hoe we werken. Dat maakt recruitment extra uitdagend én extra impactvol.