Interim Content Officer

Voor een periode van 7 maanden (32-36 uur) zoeken wij per direct een interim Content Officer die met sterke verhalen, scherpe visuals en doordachte content onze impact zichtbaar en voelbaar maakt.

Over Terre des Hommes Nederland

Terre des Hommes Nederland heeft als doel kinderen te beschermen door kinderuitbuiting te voorkomen en te stoppen, en door kinderen in staat te stellen hun stem te laten tellen. Terre des Hommes richt zich op het stoppen van (online) seksuele uitbuiting van kinderen en kinderarbeid. Voor elk van deze vormen van kinderuitbuiting ontwikkelt en voert Terre des Hommes via lokale partners projecten uit in Azië, Afrika en Europa.

De rol

De Content Officer speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en produceren van hoogwaardige, aansprekende content die de missie en wereldwijde impact van Terre des Hommes (TdH) versterkt. Je creëert uiteenlopende contentvormen, zoals online artikelen, video’s, socialmediaberichten, nieuwsbrieven en meer, die aansluiten bij de verschillende doelgroepen.

De Content Officer maakt deel uit van het Communicatieteam binnen de afdeling Engagement en rapporteert aan de Communicatiemanager. Het team bestaat uit vijf collega’s (inclusief de manager). Je werkt daarnaast veel samen met collega’s uit andere afdelingen en diverse stakeholders.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en publiceren van impactvolle verhalen en visuele uitingen (online en offline), van artikelen en nieuwsbrieven tot video’s en social posts, die onze missie tastbaar maken en betrokkenheid vergroten.
• Vertalen van complexe programmatische informatie naar toegankelijke en inspirerende content voor verschillende doelgroepen.
• Coördineren en inhoudelijk vormgeven van het jaarverslag in nauwe samenwerking met collega’s en externe partners.
• Het bewaken van de content planning: creëren van overzicht en het inplannen van diverse uitingen.
• Samenwerken met interne teams om creatieve content te ontwikkelen die onze impact, engagement en fondsenwerving versterkt.
• Bewaken van consistente tone of voice, merkidentiteit en hoge kwaliteit in alle content.

Wat jij meebrengt:

• Uitstekende beheersing van en affiniteit met zowel de Nederlandse als Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
• Aantoonbare ervaring in contentproductie, journalistiek of multimedia-communicatie, bij voorkeur binnen een non-profit of internationale ontwikkelingscontext.
• Sterke schrijf-, redactie- en storytellingvaardigheden, met het vermogen om content te maken voor uiteenlopende formats en doelgroepen.
• Ervaring met digitale content (artikelen, video’s, visuals, podcasts) voor online platforms, waaronder websites, social media en nieuwsbrieven.
• Ervaring met CMS-systemen, socialmediaplatforms en tools zoals Adobe Creative Suite, Canva, InDesign of iets vergelijkbaars.
• Kennis van contentoptimalisatie en SEO-principes.
• Affiniteit met internationale ontwikkelingsvraagstukken, met name kinderrechten, humanitaire hulp of sociale rechtvaardigheid, is een pré.

Competenties:

• Creatief, proactief en resultaatgericht, met een sterk gevoel voor storytelling en oog voor visuele impact.
• In staat om zelfstandig te werken en meerdere projecten, deadlines en stakeholders te managen in een dynamische omgeving.
• Samenwerkingsgericht, met sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Groot oog voor detail en een hoge kwaliteitsstandaard in alles wat je oplevert.

Wat wij bieden:

• Een kantoor in het bruisende hart van Den Haag, stad van internationale mensenrechten en politieke besluitvorming.
• De salarisschaal voor deze functie is schaal 7 en varieert van € 3.435,91 tot € 4.271,14 bruto per maand (36 uur per week), afhankelijk van ervaring.
• Een sleutelpositie en betekenisvolle interim-opdracht binnen een internationale kinderrechtenorganisatie.
• Kansen om mondiale betrokkenheid vorm te geven en systeemverandering te stimuleren.
• Een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een tijdelijk contract voor de duur van 7 maanden; de rol kan zowel in loondienst als op ZZP-basis worden ingevuld.
• Hybride werken: 50% op kantoor en 50% thuis, met aandacht voor een goede werk-privébalans.