Corporate IT recruiter

Als corporate IT recruiter bij de gemeente Amsterdam speel je een sleutelrol in het werven, selecteren en aantrekken van IT-talent voor de stad – een functie met veel verantwoordelijkheid én impact.

• Je krijgt volop ruimte voor initiatief en creativiteit binnen een recruitmentafdeling in ontwikkeling. Samen met je team bouw je aan een effectieve, inclusieve en objectieve wervingsaanpak.
• Je versterkt een enthousiast recruitmentteam van 4 recruitment professionals. Onze recruitmentafdeling is nog volop in ontwikkeling, en gebaande paden bestaan nog niet. Jouw creativiteit en initiatief zijn welkom en worden aangemoedigd!

De functie

Amsterdam digitaliseert in hoog tempo, met als doel een slimme, duurzame en inclusieve stad. Als corporate IT recruiter speel jij een sleutelrol in deze ontwikkeling. Jij zorgt ervoor dat IT-professionals, bijvoorbeeld release train engineers of I-leads, hun weg vinden naar de Gemeente Amsterdam. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt, oog voor talent en overtuigingskracht weet jij hen te enthousiasmeren voor onze unieke projecten en maatschappelijke impact. Je bent creatief in het bedenken van wervingsstrategieën en draagt bij aan het versterken van onze zichtbaarheid als IT-werkgever. Zo zorg je ervoor dat wij ook in de toekomst over de juiste IT-expertise beschikken.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot het aannemen van de juiste kandidaat. Je vertaalt de vraag van de business naar een inclusieve en doelgerichte wervingsstrategie, schrijft overtuigende vacatureteksten en voert selectiegesprekken. Je onderhoudt nauwe relaties met interne stakeholders en adviseert over werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Diversiteit, objectiviteit en candidate experience staan bij jou centraal. Ook zet je jouw netwerk en digitale tools zoals LinkedIn in om proactief met kandidaten in contact te komen. Met jouw strategisch inzicht draag je bij aan de positionering van de Gemeente Amsterdam als vooruitstrevende IT-werkgever.

Je bent daarnaast een belangrijke speler in het professionaliseren van onze recruitmentaanpak. Je denkt mee over toekomstbestendige functieprofielen, experimenteert met innovatieve selectiemethoden zoals game-based assessments en organiseert wervingsactiviteiten. Intern fungeer je als sparringpartner voor afdelingen en deel je actief je kennis over de IT-arbeidsmarkt. Samen met een betrokken en ambitieus team werk je aan het aantrekken van de juiste mensen op de juiste plek. Zo lever jij een directe bijdrage aan de digitale toekomst van Amsterdam.

Contact

Marieke Eigenhuis, corporate recruiter: marieke.eigenhuis@amsterdam.nl