Senior HR-adviseur

Senior HR-adviseur

Wil jij een zelfstandige adviesrol binnen een professionele werkomgeving, met ruimte voor ontwikkeling? In deze functie bij de Universitaire Bestuursdienst (UBD) adviseer je als senior hr-adviseur over organisatieontwikkeling, strategische hr-vraagstukken en complexe personele casuïstiek. Je draagt bij aan maatschappelijke impact binnen een universiteit en vindt bij ons een goede werk/privé balans.

Wat ga je doen?

Als hr-adviseur adviseer je directie, management en leidinggevenden van de stafdiensten van de universiteit. Je werkt vanuit het team HR Advies en bent nauw verbonden met je eigen ‘accounts’. Je bent een stevige adviseur die de leidinggevenden begeleidt bij de inzet van hun medewerkers, de ontwikkeling van de organisatie en bij complexe personele casuïstiek.

• Jij bent sparringpartner en adviseur van leidinggevenden bij hr-vraagstukken en de vertaling daarvan naar hr-management.
• Je adviseert over organisatieontwikkeling en organisatieveranderingen. Je werkt aan strategische personeelsplanning en je begeleidt deze processen.
• Je adviseert over hr-beleid en over het toepassen van hr-instrumenten en -regelgeving.
• Je adviseert bij instroom, inzet, ontwikkeling, door- en uitstroom van medewerkers. Een belangrijk onderdeel hiervan is het begeleiden van complexe personele casuïstiek.
• Je vertaalt hr-vraagstukken naar concrete plannen of interventies. Je initieert en creëert projectplannen en beleidsvoorstellen, zoals bijvoorbeeld onderzoek en advies over werkdruk en exitgesprekken.

Je maakt onderdeel uit van het team HR Advies en werkt samen met zes hr-adviseurs en specialisten op gebied van recruitment en re-integratie, vier medewerkers arbeidsvoorwaarden en een teamleider. Het team is onderdeel van de afdeling HR Diensten, binnen de directie HR. Het is een hecht team met een open sfeer waarin je je kunt ontwikkelen, samenwerken en sparren. Er is ruimte is voor ieders inbreng en oog voor elkaar.

Wat breng je mee?

Je werkt zelfstandig en beweegt makkelijk tussen operationele taken en strategische vraagstukken. Daarbij denk je vooruit, maar voer je ook zelf uit waar nodig. Je brengt energie en enthousiasme mee, neemt initiatief en bent gericht op resultaat. Je werkt zorgvuldig en integer. Dankzij je sociale vaardigheden leg je makkelijk contact en draag je bij aan een constructieve en collegiale werksfeer. Verder breng je het volgende mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als hr-adviseur.
• Je houdt van strategisch adviseren en van tactisch ondersteunen.
• Je voelt je thuis in een complexe, bestuurlijke organisatie. Dat vraagt om een hoge mate van organisatiesensitiviteit, inlevingsvermogen en overtuigingskracht.
• Je kan uitstekend communiceren in het Nederlands, zowel mondeling als op schrift en je beheerst het Engels goed.

Wat bieden wij?

• Een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur.
• Via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden kun je zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen.

Over ons

De Universitaire Bestuursdienst (UBD) werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Zeven directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda, het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.

Directie Human Resources

De directie HR is onderdeel van de Universitaire Bestuursdienst (UBD) en ondersteunt het College van Bestuur en de faculteiten bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van universitair hr-beleid. De directie HR bestaat uit de afdelingen: HR Expertises, HR Ontwikkeling, International Service Desk (ISD), HR diensten en HR Processen & Systemen.