Senior Employer Brand Specialist

Bouw mee aan een werkgeversmerk dat echt verbindt

Jouw klanten? Dat zijn de mensen die nog niet bij bol werken. Maar straks wel. Als collega. En als bol ambassadeur. Als Senior Employer Brand Specialist zorg je dat bol niet alleen gezien wordt als een goede werkgever, maar ook gevoeld. Een echte connectie dus. Net als bij ons consumentenmerk. Je ontwikkelt plannen die het talent aantrekken dat zich herkent in bol en zin heeft om samen te bouwen en te groeien en zo aantoonbaar bij te dragen aan de doelstellingen van bol.

De grootste uitdaging

Generaties veranderen sneller dan TikTok kan bijbenen. Gen Z swipet anders, kiest anders en kijkt anders. Ook naar werk. En wat daarna komt, is nóg lastiger te voorspellen, zeker in een wereld waarin AI platforms, content en de manier waarop we solliciteren in realtime verandert. Hoe blijf je relevant voor doelgroepen die platforms gebruiken die jij misschien net ontdekt? Hoe vertel je een verhaal dat landt op TikTok én in een gesprek met je ouders? En hoe krijg je plannen op de agenda in een grote organisatie waar veel speelt en niet alles tegelijk kan? Je moet kunnen schakelen tussen strategie en uitvoering, tussen stakeholders en studio, tussen geduld en urgentie.

Wat je doet als Senior Employer Brand Specialist

Je bent onderdeel van een team van drie, direct sparringpartner van de Employer Branding Manager en trekt intensief op met je collega EB Specialist. Samen bouwen jullie aan een werkgeversmerk dat klaar is voor wat komen gaat. Na een periode van beweging is dit het moment om het fundament voor nu en de toekomst te leggen. En daar geef jij energie en invulling aan.

Je gaat van vraag naar plan naar concept naar resultaat. Dat betekent: strategisch meedenken over doelgroepen en thema’s, maar ook ‘met je voeten in de modder’ implementeren en executeren. Je begrijpt hoe verschillende generaties communiceren en snapt de tone of voice en humor die daarbij horen. En (ook belangrijk) wat niet past. Je schakelt zelfstandig met de business en stakeholders op snijvlakken van ESG (Environmental, Social, and Governance), Corporate Comms, Brand en Recruitment. Je bent scherp en positief-kritisch, voelt wanneer urgentie gevraagd wordt, maar weet ook wanneer je ‘nee’ moet zeggen om continu de juiste focus te behouden. In het kort:

• Ontwikkelen en optimaliseren van employer brand-campagnes van concept tot realisatie
• Bouwen, laden en analyseren van (social) kanalen met content die resoneert bij nieuwe generaties
• Vertalen van doelgroep inzichten en trends (AI, arbeidsmarkt) naar creatieve, uitvoerbare plannen
• Hands-on begeleiden van bijvoorbeeld videoproducties, fotoshoots en activaties
• Samenwerken met interne teams en externe bureaus

Waarom jij het verschil kunt maken

Je hebt minimaal 6 jaar relevante ervaring in, uiteraard bij voorkeur in Employer Branding. Je bent een geboren maker: je vindt het niet alleen leuk om na te denken over wat werkt, maar wordt even vrolijk van plannen uitwerken en realiseren. Je snapt hoe je niet alleen verschillende generaties bereikt maar ook dat maatschappelijke topics zoals Gender Balance, Women in Leadership en tech hoog op de agenda staan en vindt het interessant om je daar verder in te verdiepen. Je bent nieuwsgierig naar wat data en technologie betekenen voor je vak: niet als hype of ‘omdat iedereen AI gebruikt’, maar als tools om slimmer te werken en persoonlijker te communiceren. Je leest een grote organisatie als je favoriete boek: goed en op meerdere niveaus. Je weet mensen mee te nemen in je ideeën, maar bent flexibel en sensitief genoeg om te snappen dat niet alles (meteen) kan.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

Switch to find out

• Filosofische zwever Je denkt graag lang en diep na, wat soms uitmondt in briljante plannen. Die uitvoeren? Dat laat je liever aan anderen.
• Toonvaste toeteraar Bol is zo bekend, dat het voldoet om steeds dezelfde boodschap op steeds dezelfde manier te laten horen. Doelgroep-denken is iets voor start-ups.
• Fanatieke vinkjeszetter Je volgt liever vaste procedures dan te experimenteren

• Strategische doener Je denkt niet alleen, je doet. Van vraag naar plan naar concept naar resultaat? Je geniet van elke stap.
• Generatie-fluisteraar Je snapt hoe je Gen Z bereikt en bent nu al nieuwsgierig hoe de volgende generatie wil worden aangesproken.
• Slimme stemvork Je werkt zelfstandig en durft bureaus en collega's te challengen. Maar je weet ook wanneer alignement beter werkt en hoe afstemming een kunst wordt.

Hier kom je terecht

Je landt in het Employer Branding team (onderdeel van Talent Management binnen People&). Met jou erbij een compact team van drie dat zin heeft om te bouwen. Je werkt hybride (50/50) vanuit Utrecht en schakelt met stakeholders op snijvlakken van o.a. ESG, Corporate Comms, Brand en Recruitment. Bol is altijd in beweging – dat is soms spannend, maar het biedt ook kansen. En die voel je. Met jouw komst kan het team weer vooruit, en dat geeft energie.

De voordelen van een blauw hart

Flexibele werkcultuur

Een omgeving die zo flexibel is als je favoriete yoga houding. Dat vind je bij bol. Meestal werk je 50% op kantoor en 50% vanuit huis.

Aan en uit

Eerst voor jezelf zorgen, dan voor je omgeving en dan voor bol – dat is onze gouden regel. Daarom krijgt iedere boller 29 vakantiedagen om op te laden en bij te tanken.

Jouw tweede huis

Een omgeving waar je je thuis kunt voelen. Ons kantoor in Utrecht noemen we de ‘campus’, volledig uitgerust om het beste uit je dag te halen.