HR Business Partner R&I

Over de rol

Als HR Business Partner ben je een vertrouwde strategische partner voor de Research & Innovation teams in Utrecht & Paris-Saclay (Advanced Tech, Utrecht Site, Support Functions – General Secretary, Finance, Quality Food Safety and Cycles & Procurement). Je identificeert proactief people-gerelateerde behoeften, beïnvloedt leiders met data en inzichten, en zorgt voor sterke uitvoering van de HR-agenda. Je bent zowel een employee advocate als een business enabler, en draagt bij aan performance, cultuur en organisatie-effectiviteit.

Deze rol combineert strategisch partnership, talentontwikkeling, organisatie-ondersteuning en HR operationele excellentie in een dynamische, wetenschappelijke en multiculturele omgeving.

Je rapporteert aan Marie Descat, HRD R&I Utrecht.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

1. Business Strategy & Organizational Leadership

• Partneren met leiders om de People agenda vorm te geven en uit te voeren, in lijn met de functionele prioriteiten en de People Strategy.
• Organisatorische behoeften anticiperen, adviseren over toekomstige capabilities, en ondersteunen bij workforce planning, organizational design en structurele evoluties.
• Strategische HR-inzichten leveren om beslissingen te beïnvloeden en de algehele organisatieperformance te verhogen.

2. Talent, Leadership & Culture Development

• Leiden van de Talent Management cycle: succession planning, identificatie van key talent, development plans en versterking van de leadership pipeline.
• Team Leaders coachen en ondersteunen in het ontwikkelen van hun teams, met focus op accountability, wellbeing en high performance.
• Danone’s cultuur en leadership standards uitdragen en employee engagement versterken.

3. HR Performance & Operational Excellence

• Uitrollen van alle jaarlijkse HR-cyclusactiviteiten (ASR, STI, performance management, objective setting) met consistentie en kwaliteit over de locatie.
• De nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van HR-processen, data en documentatie borgen.

4. Insights, HR Analytics & Decision Support

• People Analytics dashboards en HR-metrics gebruiken om trends, risico’s en kansen te identificeren; inzichten vertalen naar concrete aanbevelingen.
• Leiders ondersteunen met data-gedreven besluitvorming rond talent, performance, engagement en organisatie.

5. Transformation, Change & Ways of Working

• Bijdragen aan en leiden van change initiatives (organisatorisch, cultureel, digitaal of procesgerelateerd).
• Teams ondersteunen tijdens transities door helderheid, alignment en adoptie van nieuwe ways of working te faciliteren.
• Het bredere HR-netwerk en Centers of Excellence benutten om best practices te brengen en harmonisatie tussen teams en locaties te borgen.

6. Collaboration & Stakeholder Partnership

• Samenwerken met global HRBPs en cross-country teams om te alignen op globale prioriteiten en learnings te delen over R&I-sites.
• Nauw samenwerken met HR-collega’s (TA, Reward, Learning, etc.) voor een naadloze HR-experience.
• Proactief verbinden met business stakeholders om behoeften, uitdagingen en kansen te begrijpen.

Over jou

Experience & Education

• Je hebt aantoonbare, progressieve HRBP-ervaring in complexe en snel veranderende omgevingen; je voelt je comfortabel in wetenschappelijke, technische of matrixorganisaties.
• Een undergraduate degree is vereist; een HR-kwalificatie is een plus.

Skills & Competencies

• Strategic & Business Acumen: people-implicaties kunnen koppelen aan businessprioriteiten.
• HR Analytics & Insights: data kunnen interpreteren en aanbevelingen formuleren.
• Talent & Performance: vaardig in developmentgesprekken, talent spotting, coaching en engagement.
• Employee Relations & Ethics: goed beoordelingsvermogen, fairness en vertrouwelijkheid.
• Communication & Influence: complexe onderwerpen helder overbrengen en samenwerken met diverse stakeholders.
• Critical Thinking & Problem‑Solving: kunnen anticiperen, vereenvoudigen en oplossingen voorstellen.
• Change Agility: comfortabel met ambiguïteit, transitie en continue verbetering.

Over Danone

Je komt te werken in een state-of-the-art research & innovation center dat bruggen bouwt tussen voeding en wetenschap, met een globale reikwijdte, en dat vooroploopt in gespecialiseerde voeding.

We offer:

Alle Danoners ontvangen een compleet pakket aan benefits. Dit omvat een competitief salaris en jaarlijkse bonus, een premium free pension, 30 dagen annual leave (met de mogelijkheid om extra dagen te kopen) en een maandelijkse health care allowance. Daarnaast kun je korting krijgen op je gym membership en zijn er initiatieven gericht op nutrition, physical en mental health. Ook zijn er doorlopende leermogelijkheden via workshops, online courses en trainingssessies.