Afdelingshoofd Revalidatiegeneeskunde UMCG

Wil jij als afdelingshoofd een sleutelrol vervullen in het doorontwikkelen van een toonaangevende Revalidatie afdeling?

Afdelingshoofd Revalidatiegeneeskunde UMCG

Wat ga je doen

Als afdelingshoofd Revalidatiegeneeskunde geef je op verbindende wijze leiding aan de klinische en wetenschappelijke staf van de afdeling. Je bent een inspirerend leider, die het strategisch beleid van de afdeling op een transparante wijze ontwikkelt, waarin open communicatie tussen hoofd en stafleden een vanzelfsprekendheid is.

Het afdelingshoofd Revalidatiegeneeskunde vervult een centrale rol binnen het Centrum voor Revalidatie (CvR) en maakt deel uit van het CvR-bestuur. Je bent daarmee (mede) verantwoordelijk voor het functioneren van het CvR.

Het afdelingshoofd bevordert en versterkt samenwerkingen in brede zin, binnen de afdeling Revalidatie, het UMCG en de regio, en is een ambassadeur van de afdeling in (inter)nationale (wetenschappelijke) netwerken en organisaties.

Werkomgeving

In het CvR werken ongeveer 750 medewerkers nauw met elkaar samen om de best mogelijke revalidatiezorg te bieden. De medewerkers van het CvR werken op de locatie UMCG Groningen en de locaties Beatrixoord en de Mytylschool in Haren. Er is een breed zorgaanbod, van poliklinische consulten en medebehandeling in het ziekenhuis tot poliklinische en klinische revalidatiebehandeling.

De afdeling Revalidatiegeneeskunde (bestaat uit de revalidatieartsen, arts-assistenten (niet) in opleiding tot specialist (A(N)IOS) revalidatiegeneeskunde, physician assistants/verpleegkundig specialisten en onderzoekers) is een integraal onderdeel van het CvR. Het CvR is echter breder dan alleen Revalidatiegeneeskunde. Het CvR acteert als een centrum waarin – naast het specialisme revalidatiegeneeskunde – ook andere specialismen (revalidatie)zorg aanbieden: o.a. longziekten (longrevalidatie vanuit één van de vijf landelijke Kenniscentra Complex Chronische Longaandoeningen; Tuberculosecentrum, tevens expertisecentrum voor zeldzame aandoeningen op het gebied van tuberculose), cardiologie en cardiothoracale chirurgie (betrokken bij hartrevalidatie), interne geneeskunde-endocrinologie (betrokken bij diabetesrevalidatie) en anesthesiologie (UMCG Pijncentrum). Op deze manier wordt nauw samengewerkt op het gebied van zorg, onderwijs en opleiding en wetenschappelijk onderzoek.

Het zorgaanbod binnen het CvR wordt georganiseerd binnen een aantal behandelunits, waarvan aansturing plaatsvindt door een unithoofd (leidinggevende van de behandelaren), in nauwe afstemming met de medisch coördinator en chef de clinique.

De medische staf revalidatiegeneeskunde wordt hiërarchisch aangestuurd door het afdelingshoofd, waarbij de functionele aansturing geschiedt door twee chefs de clinique. De verpleegafdelingen vallen onder de verantwoordelijkheid van de clustermanager verpleging, de overige units (unithoofden) onder de clustermanager bedrijfsvoering. De clustermanagers worden aangestuurd door de managing director van cluster Psychiatrie, Revalidatie, Paramedisch & Psychosociale vakken (PRP).

Het CvR is een onlosmakelijk onderdeel van het UMCG en gepositioneerd – samen met het Universitair Centrum Psychiatrie (UCP) en Paramedische & Psychosociale vakken – in het cluster Psychiatrie, Revalidatie, Paramedische & Psychosociale vakken (PRP). Wel heeft het CvR een bijzondere positie binnen het UMCG: dat betreft het beheer van de eigen locatie Beatrixoord in Haren, maar ook de plek binnen het financiële model. De centrale afdeling Zorgverkoop UMCG doet, met ondersteuning van het CvR bestuur, de onderhandelingen met de zorgverzekeraars.

Het CvR werkt met vrijwel alle revalidatie-instellingen in Nederland samen op het gebied van zorg, onderzoek, onderwijs en opleiding. Een aantal voorbeelden hiervan zijn de samenwerking met Revalidatie Friesland, de regionale samenwerking betreffende dwarslaesierevalidatie Noord- en Oost-Nederland, het Netwerk Pijnrevalidatie Nederland (NPN), en verpleeghuizen in de regio. Ook is er nauwe samenwerking met andere ziekenhuizen waaronder het Ommelander Ziekenhuis Groningen (OZG) en de Rijksuniversiteit Groningen.

Vakgroep revalidatiegeneeskunde

De vakgroep revalidatiegeneeskunde (medische staf) valt onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd. De medische staf omvat 25 revalidatieartsen en daarnaast 12 physician assistants/verpleegkundig specialisten welke bijzonder lid zijn van de medische staf. Hiernaast wordt de vakgroep revalidatiegeneeskunde van het Ommelander Ziekenhuis Groningen (OZG) geheel vormgegeven vanuit de vakgroep revalidatiegeneeskunde van het UMCG CvR, middels detachering van meerdere revalidatieartsen (in totaal 1,1 fte).

Sinds 2023 is de medische staf bezig met leiderschapsontwikkeling met als hoofddoel het bouwen van een toekomstbestendige organisatie, waar verantwoordelijkheid breed wordt gedragen. Binnen de thema’s zorg, onderwijs & opleiding, onderzoek en data & digitalisering wordt gewerkt aan toegankelijke en kwalitatief hoogwaardige MSR in het UMCG CvR. De inrichting is zodanig dat het eigenaarschap om deze doelen te realiseren breed wordt belegd.

Zorg

Het UMCG Centrum voor Revalidatie (CvR) levert een breed scala aan medisch specialistische revalidatiezorg, die te onderscheiden is in:

Zorg voor het directe adherentiegebied (regiofunctie – tweedelijnszorg)

Deze zorg is gericht op patiënten uit de regio Noord-Nederland met complexe, maar niet per se zeldzame aandoeningen. Deze zorg wordt geleverd in een interdisciplinair team, onder regie van een revalidatiearts, en is toegankelijk via verwijzing van huisarts of medisch specialist.

Complexe academische zorg (derdelijnszorg)

Als enig academisch revalidatiecentrum van Nederland vervult het CvR een unieke rol in de hooggespecialiseerde revalidatiezorg, waaronder die voor zeldzame of zeer complexe aandoeningen of revalidatievraagstukken. Deze zorg is vaak bedoeld voor patiënten die elders niet adequaat geholpen kunnen worden en vereist doorgaans een verwijzing vanuit een ander specialistisch centrum.

Opleiding en onderwijs

Het CvR participeert voor de medische vervolgopleiding revalidatiegeneeskunde in het OOR-NO (Onderwijs- en Opleidingsregio Noord- en Oost-Nederland) in het opleiden van artsen tot revalidatiearts. De AIOS revalidatiegeneeskunde vallen hiërarchisch onder de opleider en plaatsvervangend opleider revalidatiegeneeskunde. De opleiders zijn onderdeel van de medische staf revalidatiegeneeskunde en vallen in hun functie hiërarchisch onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd.

De medische staf revalidatiegeneeskunde is ook betrokken binnen het onderwijscurriculum voor de studie geneeskunde (RuG) en binnen andere studies, zoals bewegingswetenschappen en biomedische wetenschappen.

Onderzoek

De onderzoeksafdeling EXPAND (EXtremities Pain Active lifestyle aNd Disability) valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd. Binnen het EXPAND-onderzoek zijn drie speerpunten geïntegreerd, te weten:

1. Aandoeningen en amputaties van de extremiteiten
2. Pijn aan het bewegingsapparaat
3. Actieve leefstijl

EXPAND heeft een nauwe samenwerking met de onderzoeksafdeling SMART van de Afdeling Bewegingswetenschappen en participeert in Health in Context, één van de onderzoeksinstituten van het UMCG.

Wat vragen wij

• Je hebt bewezen kwaliteiten als leidinggevende. Je bent een verbindend persoon, met sterke communicatieve vaardigheden. Het opbouwen en onderhouden van goede contacten met de medezeggenschap, waaronder de cliëntenraad, is belangrijk. Onze kernwaarden ’zie de mens’ en ‘samen beter’ zijn jouw op het lijf geschreven.
• Je bent revalidatie arts en (op termijn benoembaar tot) hoogleraar en wordt (inter)nationaal gezien als een leider binnen het vakgebied.
• Je hebt bij voorkeur ruime werkervaring in de Nederlandse gezondheidszorg, of bent in ieder geval bekend met de organisatie van de Nederlandse gezondsheidszorg.
• Je hebt een duidelijke visie op de toekomst van de medisch specialistische revalidatie en de rol die het CvR hierin speelt, zowel binnen het UMCG als regionaal en landelijk.

Wat bieden wij

Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, waar gedreven professionals werken en waar je collega’s een actieve houding hebben ten aanzien van innovatie, veiligheid, leergierigheid en samenwerking. Een afdeling met een prettige werksfeer waarin iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling.