HR Business Partner

Vacature: HR Business Partner

Opdrachtgever: Immigratie en Naturalisatie Dienst (IND)

Functie

ResidentieProfs is voor het Immigratie en Naturalisatie Dienst op zoek naar een HR Business Partner voor 36 uur (schaal 12).

Werkzaamheden

De HR Business Partners worden gekoppeld aan (minimaal) één directie en opereren als strategisch gesprekspartner voor directie en MT. Zij:

• ondersteunen directies bij het realiseren van hun opgaven door HR strategisch te verbinden aan organisatiedoelen;
• adviseren gevraagd en ongevraagd over leiderschap, organisatieontwikkeling, capaciteit (SPP), talent en veranderopgaven;
• stimuleren en ondersteunen opgavegericht werken en stellen de behoefte vast;
• adviseren integraal en dragen bij aan de doorontwikkeling van de afdeling Mens en Organisatie;
• draaien actief mee binnen het team van adviseurs en voegen meerwaarde toe;
• functioneren als sparringpartner en kritische spiegel voor het management.

Rol van de ervaren HR Business Partner

De HR Business Partner denkt vooruit, werkt proactief en datagedreven, verbindt mensen, structuur en processen en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete HR-interventies met zichtbare impact.

Kennisoverdracht en borging

De opdracht kent twee onderdelen:

1. Het overdragen van kennis en werkwijzen aan de bestaande HR-adviesgroep (HR-adviseurs en HR-accounts), met als doel het structureel versterken van het strategisch HR-partnerschap binnen de IND, wetende dat de HR Adviseurs zich richten op operationeel advies. Hierbij wordt nauw samengewerkt met de HR Manager.
2. De directieleden en de stakeholders ondersteunen in het maken van de vertaalslag van strategisch HR advies enerzijds en opgavegericht werken anderzijds binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie.

Resultaat

Aan het einde van de opdracht:

• werken de betrokken directies en hun stakeholders meer opgavegericht;
• ervaren managementteams HR als strategische partner;
• is de kennis en werkwijze van HR Business Partnerschap geborgd binnen de HR-adviesfunctie van de IND;
• is er kennis overgedragen aan de HR adviseurs en de Accountadviseurs;
• zijn organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven vertaald naar samenhangende HR strategieën.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als HR-Businesspartner.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een grote organisatie.

Wensen

• Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring met het adviseren van directies op strategisch niveau.
• Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring in de uitvoering van verandertrajecten.
• Kandidaat heeft 3 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid.

Competenties

• Veerkracht
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière