Recherchepsycholoog FIOD

Als recherchepsycholoog bij de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) gebruik je gedragswetenschappen om opsporingsonderzoeken sterker te maken. Je werkt in een omgeving waar financieel economische criminaliteit centraal staat en waar je met jouw advies een belangrijke bijdrage levert aan waarheidsvinding. Je krijgt veel ruimte om je vakgebied uit te dragen en bij te dragen aan een veilig en eerlijk Nederland. Je werkt op de locatie die het beste past bij je werkzaamheden.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als recherchepsycholoog binnen de FIOD ondersteun je opsporingsteams in het hele land met gedragskundig advies bij verhoren van verdachten en getuigen. Het doel is een waarheidsgetrouwe verklaring en het voorkomen van een valse bekentenis. Kennis uit de gedragswetenschappen vertaal je naar adviezen die direct toepasbaar zijn in het onderzoek. Actief contact met regioteams hoort bij je werk. Zo ontdek je welke vragen er spelen en laat je zien hoe gedragskundige ondersteuning helpt in het opsporingsproces. Advies over communicatie geef je zowel in algemene zin als bij zaken waarin gedrag of omstandigheden een rol spelen. Daarbij kijk je naar de persoon die verhoord wordt, het delict en de beschikbare informatie. Op basis daarvan maak je duidelijk welke aanpak het beste past bij de situatie. Binnen de organisatie draag je jouw kennis uit. Ontwikkelingen op het gebied van verhoor volg je nauwgezet en bespreek je met collega’s. Samenwerking met opsporingsmedewerkers, onderzoekers en opleiders is een belangrijk onderdeel van je werk. Door hen te helpen hun vakmanschap te versterken, lever je een waardevolle bijdrage aan een zorgvuldig en professioneel opsporingsproces.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een belangrijke bijdrage levert aan waarheidsvinding in complexe onderzoeken.
• je jouw vakgebied zichtbaar maakt binnen verschillende opsporingsteams.
• je veel ruimte krijgt om kennis te delen en collega’s te versterken.
• je bijdraagt aan een eerlijk en veilig Nederland.

"Geregeld hebben wij in verhoorsituaties te maken met personen die bijzonder gedrag vertonen. De duiding van de recherchepsycholoog van dit gedrag geeft ons waardevolle aanknopingspunten die bijdragen aan het proces van waarheidsvinding." Ed, rechercheur

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau in een relevante richting, aangevuld met de postdoctorale RINO-opleiding recherchepsychologie.
• Je beschikt over kennis van strafrecht.
• Je beschikt over sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden om helder en begrijpelijk te adviseren.
• Je bent bevoegd opsporingsambtenaar of je bent bereid deze bevoegdheid te halen.
• Je bent bereid om landelijk te werken.

Jouw competenties

• analyseren
• initiatief
• mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• samenwerken

De afdeling - Directie FIOD

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.