Specialist Talentmanagement

Geplaatst op 27 januari 2026

Specialist Talentmanagement bij PostNL

Wil jij talenten verbinden met toekomstkansen en impact maken op onze organisatie? Lees meer over deze rol als Specialist Talentmanagement.

Daarom kies je als Specialist Talentmanagement voor PostNL

Zichtbaar werk: Je helpt collega’s groeien en draagt direct bij aan een toekomstbestendige organisatie. Dankzij jouw werk maken talenten het verschil op plekken waar het ertoe doet.

Uitdaging: Je werkt in een organisatie die continu beweegt. Je krijgt veel ruimte om talentstromen te verbeteren, data slim in te zetten en talentprocessen verder te professionaliseren.

Goede sfeer: Je werkt samen met collega’s die open zijn, graag meedenken en elkaar helpen vooruit. Samen zetten jullie mooie stappen voor onze organisatie en voor onze mensen.

Flexibiliteit:
Je gaat thuis aan de slag en op een flexplek in ons bruisende, hypermoderne kantoor in het historische Stationspostgebouw (naast station Holland Spoor).

Verantwoordelijkheid:
Je vult jouw functie en werktijden grotendeels zelf in.

Ontwikkelkansen:
Je krijgt volop mogelijkheden om opleidingstrajecten te volgen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.

Dit is jouw rol

In deze rol richt je je op het identificeren, ontwikkelen en laten doorstromen van interne talenten. Je werkt vanuit de talentstrategie aan sterke opvolgingsplanning en zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek zitten.

Dit ga je doen:

• Matchen van talent: Je brengt interne talenten en (toekomstige) functies bij elkaar, met aandacht voor skills, potentieel en ambities.
• Strategische samenwerking: Je werkt nauw samen met Talentmanagers, HR Business Partners, Recruiters, Loopbaancoaches, People Analytics en managers.
• Talentprocessen & initiatieven: Je houdt regie op talentkalibraties, adviseert over succession planning en ontwikkelt initiatieven zoals talentpools.
• Data‑gedreven werken: Je gebruikt HR‑analytics, Talent Reviews en Career Councils om onderbouwde adviezen te geven en talentstromen inzichtelijk te maken.
• Beleid: Je werkt mee aan talentmanagementbeleid en de bijbehorende instrumenten.
• Advies: Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers, HR Business Partners en talenten over talentontwikkeling, doorstroom en opvolging.

Jouw collega's

Je maakt deel uit van het Talent & Learning‑team binnen HR People. Dit team bestaat uit specialisten in Talent & Performance Management, Learning & Development en Leiderschap. De sfeer is open en professioneel, met veel aandacht voor samenwerking en vernieuwing. Samen werken jullie aan één doel: een High‑Performing Workforce waarin leren, leiderschap en talentontwikkeling centraal staan.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

In deze functie werk je aan vernieuwing en aan werk dat je overal terugziet. Jouw energie en onze uitdaging komen samen in een mooi pakket arbeidsvoorwaarden:

• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer thuis? Dan krijg je €45,- netto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband.
• Reiskostenvergoeding voor woon‑werkverkeer.
• Pensioenregeling via het PostNL‑pensioenfonds.
• Laptop en telefoon.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de PostNL Academy.
• Korting op vakanties, evenementen en producten.

Dit breng je mee

Je hebt een sterk gevoel voor talentontwikkeling en krijgt energie van mensen helpen groeien. Je werkt makkelijk samen, ziet kansen en weet data te verbinden aan praktijk en advies.

Verder herken je je hierin:

• Je hebt hbo‑ of wo‑niveau.
• Je hebt ervaring met talentmanagement of strategische personeelsplanning.
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende stakeholders.
• Je werkt gestructureerd, zorgvuldig en data‑gedreven.
• Je kunt talenten en managers helder en toegankelijk adviseren.

Nog wat laatste post ...

• Omdat wij geloven in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.
• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na en doen we mogelijk een maatwerkonderzoek.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.