Kwartiermaker RTE's

Jouw energie in de plus

Als Kwartiermaker RTE’s bouw je een centrale, professionele RTE‑vakgroep op en leg je de basis voor een toekomstbestendige Agile organisatie binnen Stedin.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Werksfeer met veel samenwerking, korte lijnen en een hechte Agile community die samen verbeteringen realiseert.

• Een rol waarin jij organisatiebreed impact maakt op structuur, governance en de groei van de RTE‑functie.

Werk om trots op te zijn

Als Kwartiermaker / Teamleider RTE’s breng jij een versnipperde rol samen tot één centrale vakgroep. Je creëert structuur, ontwikkelt governance en bouwt een professioneel model waarin RTE’s bijdragen aan wendbaarheid, voorspelbaarheid en effect in de Agile transformatie. Je werkt samen met IT-managers, Agile coaches en stakeholders om één duidelijke manier van werken neer te zetten.

Een dag als Kwartiermaker RTE’s / Teamleider:

• Je stemt met HR en IT‑managers af over acties rondom de centralisatie van RTE’s en verduidelijkt rollen en verantwoordelijkheden.

• Je werkt aan nieuwe governance-afspraken, bijvoorbeeld rondom budget en shared leadership binnen het tactisch vierkant.

• Je sluit aan bij de Community of Practice waar je met RTE’s werkt aan verbeteringen voor ART‑doelen en organisatieperformance.

• Je sluit de dag af met een managementupdate over impact, voortgang en vervolgstappen.

Vol energie vooruit met team Agile Ontwikkeling

Je komt terecht binnen de afdeling Agile Ontwikkeling, waar we samen bouwen aan een organisatie die wendbaar is en het IT‑landschap continu verbetert. Onder leiding van vier teamleiders en het Hoofd Agile Ontwikkeling werken Product Owners, Scrum Masters, Agile Coaches, UX‑designers, data‑professionals én de RTE’s aan één missie: digitalisering die écht waarde toevoegt. De 13 huidige RTE’s vallen nu nog onder verschillende IT‑managers, maar jij brengt hen samen tot één vakgroep waarin samenwerking, vakmanschap en uniformiteit centraal staan.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent een veranderaar met visie: je brengt structuur, bouwt nieuwe werkwijzen op en beweegt soepel in een complex stakeholderveld. Je combineert strategisch denken met praktische uitvoerbaarheid en hebt oog voor zowel resultaat als mensen.

Verder heb je:

• Ervaring met de herstructurering van een agile team en of omgeving

• 4 tot 6 jaar ervaring in een dynamische IT‑omgeving.

• Ervaring als leidinggevende of in rollen zoals RTE of Agile coach.

“Wij denken van nature niet in hokjes en dat is ook direct voelbaar als je bij ons de deur instapt. Daar ben ik trots op. Energie krijg je niet alleen uit kabels en netten, maar ook uit mensen die écht zichzelf kunnen zijn.” Trudy Onland CEO