Talent & Development Specialist

Bij NLR kun jij als Talent & Development Specialist iedere dag het verschil maken door talentmanagement strategisch te versterken en het management te inspireren om talentontwikkeling in te zetten als sleutel tot succes.

Wat ga je doen?

Als Talent & Development Specialist speel je een centrale rol in het ontwikkelen en realiseren van onze talentstrategie. Met jouw ervaring til je talentmanagement naar een hoger niveau en draag je bij aan de groei van zowel de organisatie als de mensen die bij ons werken. Je ontwikkelt toekomstgerichte oplossingen op het gebied van beleid, processen en datagedreven inzichten, zodat talentmanagement professioneler en effectiever wordt ingericht.

Je houdt je verder bezig met:

• Adviseren over de strategische inzet van talentontwikkeling.

• Creëren van draagvlak en commitment voor talentmanagement binnen de organisatie.

• Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van leerinterventies- en programma’s gericht op talent.

• Ontwerpen, implementeren en verbeteren van talentmanagementprocessen- en systemen.

• Borgen van de integraliteit met andere HR-disciplines.

• Analyseren en ontsluiten van HR- en talentdata.

• Stimuleren van samenwerking tussen HR en leidinggevenden.

• Bijdragen aan een cultuur van kennisdeling en talentmobiliteit.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management, arbeids- en organisatiepsychologie of een soortgelijke relevante opleiding, gecombineerd met 5 tot 8 jaar relevante werkervaring.

• Diepgaande kennis van talentmanagement en je hebt aantoonbare successen geboekt in het ontwerpen, inrichten en implementeren van talentprocessen en -tools, het begeleiden van talent reviews en successionplanning.

• Een overtuigende gespreks- en sparringspartner op alle niveaus, die op natuurlijke wijze eigenaarschap en regie neemt.

• Sterke analytische vaardigheden: je duidt de behoeften van interne stakeholders en vertaalt ontwikkelingen naar concrete impact voor de praktijk.

• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en professioneel in het Engels.

• Kennis van Stragische Personeelsplanning (SPP) is een pré.

Wat bieden wij jou?

Werken bij NLR betekent werken in een nationale en internationale hightech omgeving. Samenwerken en betrokkenheid staan bij ons hoog in vaandel. Door jou vrijheid en eigen verantwoordelijkheid te geven, ben jij het beste in staat om tot baanbrekende innovaties te komen. Wil jij jezelf vakinhoudelijk én op persoonlijk vlak ontwikkelen? Ook dat kan bij NLR als lerende organisatie, met daarnaast een opleidingsbudget, een mentor en interne coaches.

Naast dit alles bieden wij jou:

• Maar liefst 45 vrije dagen bij een 40 urige werkweek zodat jij naast je uitdagende baan ook volop kan genieten van je vrije tijd.

• Een tegemoetkoming in jouw zorgkosten.

• Extra betaald ouderschapsverlof.

• Afhankelijk van je functie, flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.

Jouw nieuwe werkomgeving?

Je bent onderdeel van ons HR team, dat onder andere bestaat uit 4 HR Adviseurs, 4 HR-medewerkers, een beleid- en organisatie adviseur, 3 L&D collega’s, 4 recruiters, een HR stafmedewerker en een HR-manager.

NLR heeft een vestiging in Amsterdam en in Marknesse, je bent daarom ook beide locaties te vinden. Als team werken wij vanuit beide locaties samen, met en voor elkaar. Ieder vanuit eigen expertise, ieder met een eigen verantwoordelijkheid, maar altijd afgestemd met elkaar en voor het gezamenlijke doel: het bereiken van onze strategische ambities.

Voorwaarden voor indiensttreding

Voor deze functie zijn een integriteitstest en het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voorwaarden voor indiensttreding.