Toezichthouder Change - Accountancy

Til ons toezicht op accountantsorganisaties naar een nóg een hoger niveau

Over de functie

Accountantsorganisaties vervullen een belangrijke rol in het waarborgen van betrouwbare en transparante financiële informatie. De AFM ziet erop toe dat zij hun publieke taak zorgvuldig uitvoeren en werkt continu aan het versterken en vernieuwen van het toezicht. In deze rol draag jij actief bij aan die ontwikkeling: je helpt onze toezichtaanpak toekomstbestendig te maken en zorgt dat nieuwe werkwijzen op een zorgvuldige en effectieve manier worden toegepast. Je brengt collega’s samen, creëert overzicht en geeft richting aan initiatieven die ons toezicht nog slimmer, consistenter en impactvoller maken.

Een greep uit je werkzaamheden

• Bijdragen aan het doorontwikkelen van het toezicht om onze impact te vergroten.
• Optimaliseren van toezichtprocessen zodat we efficiënter en effectiever werken.
• Ondersteunen van collega’s in uniform, wendbaar en multidisciplinair samenwerken.
• Signaleren van kansen voor vernieuwing en deze vertalen naar concrete ideeën en pilots.
• Enthousiasmeren van collega’s voor continu leren en het uitproberen van nieuwe toezichtmethodieken.
• Vertalen van weerstand naar behoeftes en collega’s meenemen in het waarom, wat en hoe van veranderingen.

Over het team

Je sluit je aan bij het Change & Behaviour team binnen de afdeling Kwaliteit Accountantscontrole & Verslaggeving (KAV). Deze afdeling houdt toezicht op circa 236 accountantsorganisaties. Samen met zo’n 95 gedreven professionals, van registeraccountants tot compliance experts, juristen, data analisten en andere specialisten, werk je aan het versterken van kwaliteit en vertrouwen in de sector. Je werkt nauw samen met collega’s uit het Change & Behaviour team, dat nu drie collega’s sterk is. In dit team is gedrags- en veranderkennis stevig verankerd.

Dit vragen we

• ⭐ Een wo opleiding in bijvoorbeeld verandermanagement, organisatiekunde, bedrijfskunde, psychologie, of een andere relevante opleiding waarin organisatieontwikkeling centraal staat.
• ⭐ Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in het optimaliseren en implementeren van nieuwe werkwijzen. Het is een pré als je ervaring hebt met methodieken zoals lean, agile, of andere veranderkundige methodieken.
• ⭐ Affiniteit met accountancy. Ervaring in toezicht, accountancy, consultancy of beleid is een pré.
• ⭐ Samenwerken: je verbindt moeiteloos met collega’s uit verschillende vakgebieden en weet anderen te motiveren en stimuleren om gezamenlijke doelen te realiseren.
• ⭐ Resultaatgericht: je werkt doelgericht, stelt prioriteiten en stuurt actief op het realiseren van concrete resultaten.
• ⭐ Visie: je schakelt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en het ontwikkelen van concepten voor de langere termijn.
• ⭐ Pro-activiteit: je ziet kansen om het toezicht continu te verbeteren en wil daaraan graag bijdragen.

De deadline van deze vacature is 8 februari 2026.

Wat wij bieden:

• 📄 Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• 💰 Inschaling in schaal G, afhankelijk van je kennis en ervaring ontvang je een bruto jaarsalaris tussen €65.000 en €100.000 (36 uur, incl. 13e maand en vakantiegeld).
• ⏰ 36-urige werkweek, werkdagen in overleg (bijv. 4x9)
• 🌴 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard roostervrije dag)
• 💻 Een laptop en een smartphone
• 📚 Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden
• 🚆 Volledige vergoeding van OV-reiskosten (2e klas)
• 🏡 Thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen
• 💪 Bijdrage aan een sportschoolabonnement
• 🚲 Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets- en deviceregeling en vergoeding voor je thuiswerkplek