Re-integratie adviseur

Dé gesprekspartner van het management op het gebied van re-integratie: dat ben jij. Gevraagd en ongevraagd adviseer jij leidinggevenden over de begeleiding van medewerkers die (gedeeltelijk of geheel) weer aan het werk gaan. Zo draag je als re-integratieadviseur bij aan vitaal, veilig en gezond werken voor onze collega’s. Want daar staan we voor bij de Belastingdienst. In deze landelijke functie werk je vooral in het oosten en noordoosten van het land, met daarnaast de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Jij bent onderdeel van het team re-integratieadvies, dat landelijk actief is. Daardoor werk je voor de diverse onderdelen van de Belastingdienst en krijg je een goed beeld van onze organisatie. Jouw doel? Managers tactisch en operationeel adviseren over re-integrerende medewerkers. Ook verzorg je de procedurele begeleiding van zieke collega’s. Je stimuleert managers de regie bij re-integratietrajecten in eigen hand te houden en het gedragsmodel verzuim te gebruiken. Ook adviseer je over de correcte afhandeling van het administratieve proces dat voortkomt uit de Wet verbetering poortwachter.

Verder neem je deel aan periodieke sociaal-medische en multidisciplinaire overleggen over onder meer individuele casuïstiek. En geef je voorlichtingsbijeenkomsten en workshops over verzuimgerelateerde thema’s (van sociale wetgeving tot verzuimbegeleiding) aan het management om hen te informeren en tools aan te reiken, zodat zij medewerkers zo optimaal mogelijk kunnen helpen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je dé gesprekspartner bent van het management op het gebied van re-integratie.
• je samenwerkt met andere re-integratieadviseurs, preventieadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers, adviseurs organisatie en personeel en de arbodienstverlener. Zo bouw je snel een groot netwerk op.
• je waardevol werk verricht. Voor managers bij de begeleiding van medewerkers én voor de medewerkers die re-integratietrajecten volgen.

“Als re-integratieadviseur haal ik voldoening uit het multidisciplinaire karakter van mijn functie en begeleid ik medewerkers via de snelste en meest efficiënte route weer richting werk. Het belang van de medewerker staat hierbij centraal, waardoor de organisatie ook weer beter functioneert.” Ciska, re-integratieadviseur bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van hrm of personeel en arbeid.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als re-integratieadviseur of als hr-adviseur met ziekteverzuim in je werkpakket.
• Je bent en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied.

Jouw competenties

• klantgerichtheid
• oordeelsvorming
• samenwerken
• omgevingsbewustzijn
• voortgangscontrole

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.