HR Adviseur

Voor het Landelijk Parket zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Adviseur.

OMdat je graag bijdraagt aan de verdere doorontwikkeling van de nieuwe teamstructuur en de daarmee samenhangende HR expertise van de leidinggevende

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben je samen met je collega HR-adviseur het eerste aanspreekpunt voor het HR-beleid en de bijbehorende instrumenten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het (mede) implementeren en verbeteren van diverse HR-processen;
• Het (pro) actief adviseren over alle facetten van HR, van personele zorg tot duurzame inzetbaarheid;
• Het vertalen van organisatiebehoeften en –wensen naar concrete HR-voorstellen;
• Advisering aan leidinggevenden over teamontwikkeling, mobiliteit en inzetbaarheid;
• Ondersteuning bij complexe casuïstiek, zoals langdurig verzuim of conflicten;
• Het verbinden van kwaliteiten, ambities en talenten van medewerkers aan organisatiedoelen;
• Actieve betrokkenheid bij werving- en selectieprocedures op tactisch niveau;
• Het snel en zorgvuldig oppakken van rechtspositionele vraagstukken.

Binnen het Landelijk Parket (LP) werk je nauw samen met je collega HR Adviseur. De teams zijn verdeeld over de twee HR Adviseurs, waardoor iedere teamleider een vaste HR Adviseur heeft als aanspreekpunt. Daarbij worden jullie administratief ondersteunt door HR-ondersteuning. De samenwerking tussen de HR Adviseurs is vanzelfsprekend: bij afwezigheid nemen jullie elkaars werkzaamheden waar. Hierdoor ben je goed op de hoogte van wat er speelt binnen het hele parket en kunnen jullie elkaar ondersteunen waar nodig is.

Een goede samenwerking wordt binnen het cluster als essentieel gezien, net als een zelfstandige en proactieve werkhouding. De functie biedt veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, flexibiliteit en professionele autonomie. Daarnaast werk je nauw samen met het cluster Leren en Ontwikkelen en Financial Control. Je adviseert op alle facetten van HR, wat zorgt voor een afwisselende en brede HR-adviesrol.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling en de afgelopen tijd zijn veel nieuwe leidinggevenden gestart. Als HR Adviseur speel je een sleutelrol in hun succes door hen te begeleiden en te voorzien van de juiste handvatten op het gebied van personeelsmanagement.

Kortom: een afwisselende HR-functie met veel ruimte voor eigen inbreng, in een maatschappelijk relevante organisatie.

Wie ben jij?

Je bent een proactieve en toegankelijke HR-professional die makkelijk schakelt en verbinding weet te maken.

Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau bij voorkeur in HR of vergelijkbaar en hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een complexe organisatie.
• Een open, mensgerichte houding en je bent een echte teamplayer.
• Lef om buiten de begaande paden te treden en waar nodig verandering te initiëren.
• Een duidelijke visie op HR en het vermogen deze te verbinden aan de organisatiedoelen.
• Een lerende houding en nieuwsgierigheid naar andere perspectieven.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen duurzame samenwerkingsrelaties op te bouwen.
• Het vermogen om operationele en rechtspositionele vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar concreet advies.

Over de afdeling

Het Landelijk Parket

Binnen het Openbaar Ministerie houdt het Landelijk Parket zich bezig met de bestrijding van (inter) nationaal georganiseerde criminaliteit. Van drugs en witwassen tot terrorisme, (online) seksueel kindermisbruik en cybercrime. Ernstige misdaad die vraagt om een slimme en creatieve aanpak in samenwerking met andere partijen. Bij het Landelijk Parket werken meer dan 300 professionals, verspreid over vijf vestigingen: Rotterdam, Amsterdam, Zwolle, Den Bosch en Zoetermeer.

Team Bedrijfsvoering

De functie van HR adviseur is binnen het LP belegd binnen Team Bedrijfsvoering, maar je hebt met de hele organisatie te maken. De taken van het team Bedrijfsvoering bestrijken het gehele terrein van de bedrijfsvoering met functies op het facilitair gebied, business control, HRM en financial control. Het HR-cluster bestaat uit drie collega’s waarvan twee HR-adviseurs en één HR-ondersteuner. Het team Bedrijfsvoering kenmerkt zich als een professioneel team waar een informele en fijne sfeer hangt.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Een VOG-P maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.