Head of Product – SaaS Platform (groeipad naar CTO)

Wil jij richting geven aan een volwassen SaaS-platform en daarin écht keuzes maken?

Bij Semmtech bepaal je als Head of Product de koers van Laces: een platform dat complexe informatie bruikbaar maakt voor organisaties die werken aan water, infrastructuur en openbare ruimte. Het fundament staat. De volgende fase vraagt om focus, prioriteiten en productvolwassenheid.

In deze rol krijg je de ruimte om daaraan richting te geven en groei je op natuurlijke wijze door naar de rol van CTO, passend bij de ontwikkeling van het platform en de organisatie.

De rol in het kort

Als Head of Product ben je eindverantwoordelijk voor de productrichting van Laces.

Je bepaalt wat we bouwen, en net zo belangrijk wat niet. Je verbindt gebruikersbehoeften, technische mogelijkheden en organisatiedoelen tot één heldere productkoers.

De rol is nieuw en biedt ruimte om deze zelf vorm te geven. Je stuurt het development team op een coachende manier aan, werkt nauw samen met interne stakeholders en brengt overzicht en duidelijke keuzes in een organisatie die verder groeit.

Wat ga je doen

Productkoers & keuzes

• Vaststellen en bewaken van de productvisie en roadmap van Laces
• Strategische keuzes maken over productontwikkeling en scope
• Zorgen voor focus op één schaalbaar SaaS-platform zonder klantspecifiek maatwerk

Team & uitvoering

• Het developmentteam meenemen in koers, planning en besluiten
• Prioriteiten stellen en bewaken bij uiteenlopende belangen
• Zorgen voor voortgang, kwaliteit en samenhang van het product

Samenwerking & organisatie

• Gebruikersinput vertalen naar concrete en haalbare productkeuzes
• Verantwoordelijk zijn voor het afdelingsplan en de vertaling daarvan naar uitvoering

Doorgroei richting CTO

Jouw rol groeit mee met het platform. Naarmate Laces verder schaalt, ontwikkelt jouw verantwoordelijkheid zich richting de rol van CTO. Je hoeft dit niet vanaf dag één te vervullen, maar je hebt wel de ambitie om deze stap te maken. In deze doorgroei ga je je steeds meer bezighouden met technische keuzes op platformniveau, zoals schaalbaarheid, betrouwbaarheid en architectuur.

Wat bieden we jou

• Salaris tussen €95.000 en €120.000 bruto per jaar (fulltime, 40 uur, incl. 8% vakantiegeld)
• Performance bonus en, vanaf CTO is participatie in het bedrijf mogelijk (profit sharing bonus)
• 28 vakantiedagen
• Laptop (Windows of Mac) en mobiel (in overleg)
• Mobiliteit die past bij hoe jij werkt (toelage, NS Business Card of leaseauto)
• Budget voor opleidingen en trainingen op basis van een persoonlijk ontwikkelplan
• Teamactiviteiten zoals vrijdagmiddagborrels en events

• Werk aan software die wordt gebruikt in onder andere energie, infrastructuur en water, in omgevingen waar betrouwbaarheid cruciaal is
• Een team van collega’s met verschillende achtergronden die inhoud serieus nemen en graag samenwerken.
• Vrijdag is vaak een vaste kantoordag om samen te sparren.

Wie ben jij

Je bent een productleider met ervaring in SaaS of softwareplatformen. Je houdt overzicht, durft keuzes te maken en neemt mensen mee in een duidelijke productrichting. Je voelt je prettig in een omgeving die nog in ontwikkeling is en waar jouw rol meegroeit.

Je hoeft geen developer te zijn, maar je begrijpt softwareontwikkeling goed genoeg om inhoudelijk mee te denken en richting te geven met de product owner, solution architect, software-, test-, en platform engineers. Je weet uit ervaring hoe je een team meekrijgt in beslissingen en het naar een volgend niveau ontwikkelt.

Belangrijk voor deze rol:

• Ervaring met het aansturen en/of inhoudelijk begeleiden van een SaaS-product
• Ervaring met het coachend aansturen van een team, mag ook stevige projectmanagementervaring zijn, waarin je teams hebt meegekregen in besluiten.
• Het kunnen vertalen van strategie naar concrete productkeuzes en besluiten
• Je kunt effectief omgaan met verandering in een groeiende organisatie
• Goede beheersing van Engels en voldoende Nederlands (B2-niveau)
• Momenteel wonen en werken in Nederland

Mooi meegenomen (geen vereiste):

• bedrijfskundige of financiële verdieping;
• ervaring op MT- of directieniveau.

Onze organisatie

Semmtech groeide in korte tijd van start-up naar scale-up, telt nu ongeveer 50 collega’s en we groeien verder. We werken met korte lijnen, duidelijke verantwoordelijkheden en veel ruimte om mee te denken. We werken als gelijken. Meer verantwoordelijkheid betekent hier niet automatisch meer hiërarchie.

We werken voor organisaties in energie, infrastructuur, bouw, water, defensie en industrie. Omgevingen waar informatie moet kloppen, omdat fouten directe gevolgen hebben voor veiligheid en continuïteit. We helpen klanten hun informatie scherp vast te leggen en toegankelijk te maken voor mensen en systemen, met linked data, informatiemodellen en model-gedreven software. Geen losse features, maar een stevige informatiebasis die bruikbaar is voor software en AI.

Onze collega’s zijn inhoudelijk sterk en nieuwsgierig. Je werkt zelfstandig, met ondersteuning van collega’s, duidelijke feedbackmomenten en ruimte om te groeien. We zijn een internationaal team met aandacht voor kwaliteit, innovatie en onderzoek.

Consultancy & Development

Semmtech werkt vanuit twee inhoudelijk verbonden onderdelen: Consultancy en Development.

Consultancy: onze consultants helpen klanten bij het structureren van complexe informatievraagstukken, het ontwerpen van informatiemodellen en het toepassen van linked data in de praktijk.

Development: het development team ontwikkelt en onderhoudt het SaaS-platform Laces. Het team werkt niet aan maatwerk per klant, maar bouwt aan generieke oplossingen op basis van bredere inzichten uit consultancy, onderzoek en marktontwikkelingen.

Zo versterken consultancy en development elkaar structureel. Inzichten uit de praktijk bepalen de richting van productontwikkeling, en wat we bouwen zorgt voor schaal, herbruikbaarheid en consistentie in het werk bij klanten.