HR Businesspartner NS operatie (domein Instandhouding)

Jij bent de verbindende schakel tussen HR en de business, werkt in een dynamische organisatie en krijgt ruimte voor initiatief en professionele groei binnen een betrokken HR-team.

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Veel ontwikkel-mogelijkheden

Goede arbeidsvoorwaarden

Werken als HR Business Partner bij NS

• Jij bent de verbindende schakel tussen HR en de business en hebt zo directe impact op de organisatie en alle medewerkers.
• Je werkt in een organisatie die continu in beweging is, zowel binnen de business als HR, waardoor jouw werk afwisselend en uitdagend blijft.
• Je krijgt de ruimte om zelf initiatief te nemen en jezelf professioneel te ontwikkelen binnen een betrokken en ervaren HR-team.

Lisanne: “Wat ik zo boeiend vind aan mijn rol als HR Businesspartner is dat je vruchten kan plukken van je inzet. Binnen instandhouding is de onderlinge samenwerking zo ingericht dat er ruimte is om met een gezonde dosis lef en directe communicatie te adviseren. Dit pas ik toe in individuele casuïstiek en vraagstukken die gaan over hele locaties. Daarnaast kan ik altijd rekenen op een goede samenwerking met collega’s, terwijl ik mijn zelfstandigheid behoud. De uitdaging ligt in het balanceren van die verschillende belangen, jezelf goed positioneren en het benutten en signaleren van kansen die instandhouding verder helpen.”

Dit ga je doen als HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij dé adviseur en sparringpartner voor het management van één of meerdere bedrijfsonderdelen. Je draagt bij aan de uitvoering en ontwikkeling van HR-beleid en bent actief betrokken bij organisatieveranderingen en complexe personele vraagstukken. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en andere stakeholders om de beste HR-oplossingen te realiseren.

Dankzij jouw vermogen om je in te leven in en te reageren op de behoefte van jouw (interne) klant en jouw vermogen om op te komen voor jouw eigen adviezen, ook als je hier vanuit de business op uitgedaagd wordt, ben jij van onschatbare waarde in deze functie:

• Je adviseert het management op basis van binnenkomende casussen.
• Je geeft proactief advies aan het management op basis van data, dashboards en wat je ziet gebeuren binnen de organisatie.
• Je adviseert over processen en thema’s die in de jaarkalender staan, zoals vlootschouw, vitaliteitsplannen en het verbeteren van de medewerkersbeleving.
• Je bent een gesprekspartner voor lokale bestuurders over medezeggenschap en ondersteunt managers bij gesprekken met de lokale Onderdeelcommissies (OC's) over diverse onderwerpen.
• Je levert een bijdrage aan organisatieontwikkeling en de uitvoering daarvan.

Hier ga je werken

Je komt te werken in een dynamische en professionele omgeving waar samenwerking, plezier in het werk en respect centraal staan. Het team bestaat uit bevlogen collega’s die elkaar ondersteunen en samen werken aan de beste oplossingen voor NS. De sfeer is open en informeel, met aandacht voor ieders unieke bijdrage. Samen zorgen jullie ervoor dat NS als organisatie klaar is voor de toekomst.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-gerelateerde functie binnen een grote organisatie (meer dan 3000 medewerkers). Hierdoor ben je gewend aan het samenwerken met diverse stakeholders.
• Je hebt ervaring met thema’s als organisatieontwikkeling, vitaliteit, functioneren, disfunctioneren en teamontwikkeling.
• Je hebt ervaring met het adviseren en samenwerken met middel- tot senior management.
• Je neemt initiatief en onderneemt doelgericht actie zonder af te wachten.
• Je hebt inzicht in de impact van jouw beslissingen en acties op andere delen van de organisatie.
• Je werkt constructief samen met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 3.052,- en € 5.321,- bruto per maand (Salarisschaal 59, o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld.